• 2025-01-30

Personeelsmedewerker (MOS 0121) -Marine Corps Functieomschrijving

Military Job Advice For Young Teens

Military Job Advice For Young Teens

Inhoudsopgave:

Anonim

De Military Occupational Specialty (MOS) -code is een reeks tekens die het Amerikaanse leger en de Amerikaanse mariniers gebruiken om bepaalde banen te identificeren. MOS 0121 wordt aangeduid als de personeelsklant. Het is een PMOS en het rangbereik is van sergeant tot privé.

Deze MOS werd effectief beëindigd in juni 2010 toen het werd samengevoegd met de nieuw gecreëerde MOS 0111, administratief specialist, samen met MOS 0151 en MOS 0193. Deze informatie wordt verstrekt voor historische referentie.

Taken en verantwoordelijkheden van de personeelsklerk

Het "01" -gedeelte van MOS 0121 duidt personeels- en administratieve functies aan. Personeelsmedewerkers voerden personeels- en algemene administratieve taken uit met behulp van handmatige en geautomatiseerde informatiesystemen, waaronder de postdienst. Ze stelden documenten op, handhaafden personeelsdossiers, invoercontroles en haalden loon- en personeelsinformatie op.

Typische taken omvatten:

  • Controleren en invoeren van individuele servicerecords
  • Auditservicerecords voor verplichte vermeldingen en documentatie
  • Voltooiing van verschillende formulieren en documenten voor personeel en betaling
  • Onderzoek naar de vereisten voor het invoeren van het juiste eenheidsdagboek
  • Melden van transacties in het Total Force System (MCTFS) van de Marine Corps via het dagboek van de eenheid
  • Controle en correctie van feedbackrapporten van systemen
  • Voorbereiding van individuele vijver- en volkstellingsverzoeken
  • Het uitvoeren van andere taken met betrekking tot betalen en personeelsadministratie zoals vereist

Medewerkers van het personeel kunnen ook de lonen en rechten van servicemembers, verleende servicetoekenning en voorbereide afhankelijkheidstoepassingen hebben beoordeeld.

Andere taken en taken die worden uitgevoerd, kunnen overlappen met die van administratieve griffiers, waaronder de voorbereiding van scheepscorrespondentie en het onderhoud van correspondentiedossiers en -richtlijnen.

U kunt verwijzen naar MCO 1510.53, Individuele trainingsnormen, voor een volledige lijst van taken en taken die waren gekoppeld aan MOS 0121.

Taakvereisten

Personeelsmedewerkers moesten een grondige kennis hebben van de MCTFS, die het online dagboeksysteem (OLDS) en het eenheidsdagboek / marine geïntegreerd personeelssysteem (UD / MIPS) omvat.

Aanvragers moesten een GT-score van 100 of hoger hebben.

MOS 0121 werd toegewezen bij het voltooien van de cursus Personeelsbegeleiding die werd uitgevoerd in Camp Lejeune, North Carolina, of bij het aantonen van bevredigende prestaties tijdens VIOJT. Ze moesten kunnen typen met een minimum snelheid van 25 woorden per minuut voorafgaand aan het voltooien van de cursus Personeelsbibliotheek.

Kandidaten voor MOS 0111, die MOS 0121 en andere MOS-codes samenvoegden, moeten op dit moment aan soortgelijke vereisten voldoen. Een CL-score van 100 of hoger is vereist. Aanvragers moeten Amerikaanse burgers zijn en in aanmerking komen voor geheime veiligheidsmachtiging. Zij moeten de cursus Administratief Specialist in Camp Legeune voltooien.

Verwant ministerie van arbeid beroepscodes

  • Personeelsmedewerker 209.362-026
  • Klerk, generaal 209.562-010

Gerelateerde SOC classificatiecodes

  • Personeelsassistenten (behalve loonadministratie en tijdregistratie) 43-4161
  • Kantoorspecialist, generaal 43-9061

Gerelateerde Marine Corps Jobs

  • Administratief bediende, MOS 0151. Deze functie werd ook samengevoegd in MOS 0111 in juni 2010. Dit personeel fungeerde als personeel en betaalde invoerbeambten voor de MCTFS.
  • Personeel / administratief chef, MOS 0193. Deze functie werd ook samengevoegd in MOS 0111 in juni 2010.
  • Postbeambte, MOS 0160
  • Personeelsfunctionaris, MOS 0170
  • Manpower Information Systems Analyst, MOS 0171

Veel van de bovenstaande informatie is afgeleid van MCBUL ​​1200, delen 2 en 3.


Interessante artikelen

5 Negatieve Human Resources-praktijken die zouden moeten uitsterven

5 Negatieve Human Resources-praktijken die zouden moeten uitsterven

Ontdek vijf negatieve HR-praktijken die onmiddellijk moeten worden geëlimineerd, en leer waarom ze meer kwaad dan goed doen.

Referentieverzoek Voorbeeld e-mailbericht

Referentieverzoek Voorbeeld e-mailbericht

Voorbeeld van een e-mailbericht waarin om een ​​referentie wordt gevraagd, wat moet worden toegevoegd en hoe de e-mail moet worden opgemaakt, en algemene tips en advies over het aanvragen van een referentie voor een taak.

Referentieverzoek Weigeringsbrief Monsters

Referentieverzoek Weigeringsbrief Monsters

Wat te schrijven wanneer u een referentieverzoek afwijst, samen met tips voor het beleefd weigeren om iemand een referentie te geven, met voorbeelden.

Referral Cover Letters Voorbeelden voor het zoeken naar werk

Referral Cover Letters Voorbeelden voor het zoeken naar werk

Verwijzingsbrief en voorbeelden van e-mailberichten, hoe een verwijzing voor een taak te vermelden en wat er in de brief of het e-mailbericht moet worden vermeld.

Hoe een verwijzing te vermelden in uw sollicitatiebrief

Hoe een verwijzing te vermelden in uw sollicitatiebrief

Leer hoe u een verwijzing in uw begeleidende brief voor een baan vermeldt, en wat u nog meer kunt toevoegen om uw sollicitatiebrief en prospects te verbeteren.

Voorbeeld Referral e-mails voor Career Networking

Voorbeeld Referral e-mails voor Career Networking

Gebruik deze voorbeeldverwijzings-e-mail en -brief wanneer u solliciteert naar uw volgende baan. Krijg tips over wat u moet opnemen en hoe u uw toepassing kunt laten opvallen.