Stadsbestuurder Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

Voor diegenen die geïnteresseerd zijn in de lokale politiek en die dingen graag voor elkaar willen krijgen, kan een carrière als stadsmanager een goede keuze zijn. In de vorm van een bestuursvorm van de regering is de gemeenteraad het bestuursorgaan dat door de burgers wordt gekozen. De bevoegdheden van de burgemeester in deze vorm van bestuur variëren van stad tot stad; de burgemeester is echter niet de chief executive.

De raad huurt een stadsmanager in om als de hoogste uitvoerende macht van het stadsbestuur te dienen. Op enkele uitzonderingen na die van stad tot stad verschillen, houdt de stadsmanager toezicht op alle stadspersoneel.

De stadsmanager adviseert de raad over hun beslissingen, maar heeft geen formele bevoegdheid om te stemmen over wetten die zijn vastgesteld door de raad. Zodra wetten of andere beslissingen zijn genomen, is de stadsmanager uiteindelijk verantwoordelijk voor het uitvoeren van de wensen van de gemeente.

Plaatsverantwoordelijken en verantwoordelijkheden van City Manager

Stadsbestuurders moeten de volgende taken op een effectieve manier kunnen uitvoeren:

• Communiceren.
• Taken delegeren.
• Toezicht houden op projecten.
• Maak en beheer budgetten.
• Brugkloven in politieke geschillen.
• Huur en brandweer hoofden.
• Vertegenwoordig de stad.

Stadsbestuurders overbruggen de kloof tussen politiek en het dagelijks beheer van stadsdiensten. In de meeste steden rapporteren alle afdelingen aan de stadsmanager, die rapporteert aan de gemeenteraad. Stadsbestuurders dienen de inwoners door ervoor te zorgen dat stadsdiensten soepel en efficiënt verlopen. Ze moeten dit echter ook afwegen tegen het dienen van de agenda's van de gemeenteraadsleden die hen hebben ingehuurd.

Een veel voorkomende grap in het beroep van stadsmanagement is dat een stadsmanager alleen moet weten hoe hij tot vier moet tellen, omdat veel gemeenteraden uit zeven leden bestaan. Zolang de meerderheid van de raad tevreden is, heeft de stadsmanager een zekere mate van veiligheid.

Zulke werkzekerheid is gemakkelijker denkbaar dan volbracht, omdat electoraten wispelturig kunnen zijn, wat betekent dat de samenstelling en prioriteiten van elke gemeenteraad in korte tijd dramatisch kunnen veranderen. Soms betekent het goed runnen van een stad raadsleden overtuigen dat wat zij willen (of wat zij hun kiezers hebben beloofd) misschien niet het beste gebruik van stadsmiddelen of tijd is.

Salaris bij City Manager

Het salaris van een manager van een stad correleert over het algemeen met de grootte van de belastinggrondslag van de stad, wat niet hetzelfde is als de grootte van de bevolking van de stad. Hoewel grotere steden over het algemeen grotere belastinggrondslagen hebben, is het niet ongebruikelijk dat sommige kleine steden grote belastinggrondslagen hebben vanwege hoge vastgoedwaarden. Het tegenovergestelde kan ook waar zijn.

• Mediane jaarsalaris: $ 95.610 ($ 45.96 / uur)
• Top 10% jaarlijkse salaris: $ 163.480 ($ 78.59 / uur)
• Bodem van 10% per jaar: $ 52.750 ($ 25.36 / uur)

Bron: US Bureau of Labor Statistics, mei 2017

Stadsbestuurders hebben vaak contracten die andere soorten voordelen bepalen, zoals auto- en huurtoeslagen, en uitgestelde beloningen.

Onderwijs, training en certificering

Als je geen ervaren manager uit een andere gemeente inhuurt, huren steden vaak van binnenuit in, wat betekent dat de meeste bestuurlijke leiderschapsfuncties bij de lokale overheid kunnen dienen als opstapje naar een functie als stadsmanager.

• Graden: Velen die als stadsmanagers dienen, behalen een masterdiploma in het openbaar bestuur, maar het niveau van de bachelors varieert, omdat stadsmanagers vaak worden gepromoveerd vanuit verschillende stadsafdelingen. Een voormalig financieel directeur kan bijvoorbeeld een graad in boekhouding of financiën hebben, terwijl een voormalig hoofd van de politie een diploma in strafrecht kan hebben.
• certificering: Degenen die een functie als stadsmanager uitoefenen, kunnen ook proberen een Certified Public Manager (CPM) -referent te behalen. Dit omvat training op belangrijke gebieden zoals leiderschap, openbare dienstverlening, persoonlijke en organisatorische integriteit, planning en meer.

Stadsmanagervaardigheden en -competenties

Als stadsmanager moet je heel veel verschillende hoeden dragen en soms helpen verschillende facties een raakvlak te vinden over controversiële kwesties. Vaardigheden die nodig zijn om goed te zijn op het werk zijn:

• Diplomatie: Soms moet een stad een probleem oplossen en zijn er meerdere mogelijke oplossingen op tafel, elk met ondersteuning van verschillende individuen of facties. De stadsmanager moet een manier vinden om steun te krijgen om de oplossing te implementeren die het beste het probleem aanpakt zonder de raadsleden of gemeenschapsleden te vervreemden wiens plannen niet werden uitgevoerd.
• Vermogen om te delegeren: Stadsbestuurders kunnen niet alles doen. Ze moeten een sterke staf van vertrouwde afdelingshoofden bouwen die kan omgaan met stadsplanning, stadsfinanciën, parken en recreatie, wetshandhaving en meer.

• Project management: Hoewel stadsmanagers niet alles kunnen doen, worden ook niet alle dingen gedelegeerd. Stadsbestuurders moeten vaak direct betrokken zijn bij belangrijke projecten, vooral in gebieden waar de stadsmanager een specifieke achtergrond of expertise heeft.
• Sociale vaardigheden: Naast goed te werken met verkozen gemeenteraadsleden, hebben stadsmanagers direct contact met gemeenschapsleiders en burgers. Burgemeester kan het gezicht van een stad zijn vanuit een ceremonieel standpunt, maar wanneer problemen moeten worden opgelost of onderhandelingen moeten plaatsvinden, is de stadsmanager meestal de persoon van het punt.

Werkvooruitzicht

Stadsmanagersposities hebben veel omzet. Mensen houden zelden zo'n standpunt in voor meer dan een paar verkiezingscycli. Nieuwe gemeenteraden hebben vaak nieuwe agenda's die leiden tot conflicten met zittende stadsmanagers. Hoewel dit leidt tot een gebrek aan werkstabiliteit, betekent dit ook veelvuldige openingen voor stadsmanagers.

Vaak gebruiken stadsmanagers de vaardigheden die ze hebben ontwikkeld om vergelijkbaar werk te vinden in de privésector of een stabieler deel van de publieke sector. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics zal de behoefte aan managers in administratieve rollen naar verwachting met ongeveer 10 procent groeien voor het decennium dat eindigt in 2026. Dit overtreft de verwachte groei van 7 procent voor alle posities.

Werkomgeving

Het zijn van een stadsmanager is een snelle taak waarbij meerdere problemen op een bepaalde dag moeten worden opgelost. Hoewel het technisch gezien een klus is, brengen stadsmanagers vaak hun dagen door met afdelingshoofden, gemeenschapsleiders of gemeenschapsgroepen, de gemeenteraad of verschillende subcommissies. Sommige managers in de stad besteden het grootste deel van hun aandacht aan de gebieden waar ze de meeste expertise hebben en zijn sterk afhankelijk van afdelingshoofden voor andere gebieden.

Werkschema

Het grootste deel van het tijdschema van een stadsmanager vindt plaats tijdens kantooruren, maar 's avonds is het gebruikelijk omdat dat vaak gebeurt wanneer er vergaderingen van de raad en subcomités worden gehouden. In het weekend kan soms de aandacht van een stadsmanager worden gevraagd voor gemeenschapsfuncties of om crises die zich kunnen voordoen aan te pakken. Afhankelijk van de aard van een bepaalde crisis zijn stadsmanagers altijd oproepbaar.

Hoe de baan te krijgen

OVERHEIDSERVARING

Aangezien stadsmanagers vaak van binnenuit worden ingehuurd, is de beste manier om naar een dergelijke positie vooruit te gaan, een betrouwbaar bezit te worden van een stadsafdeling.

NETWERKEN

Omdat omzet vaak voorkomt, kan het hebben van contacten in andere gemeenten in de regio waardevol zijn als u op zoek bent naar een baan als stadsmanager.

KOPPENSNELLERS

Steden werken vaak met koppensnellers om de beste kandidaten te vinden, dus het is belangrijk dat kandidaten zich bekend maken bij headhunters in de regio.

Vergelijk vergelijkbare banen

Stadsmanagers hebben verantwoordelijkheden die vergelijkbaar zijn met managers in de privésector. Dit zijn enkele vergelijkbare banen samen met hun gemiddelde jaarsalarissen:

• Corporate Executive: $104,700
• College of universiteitsbeheerder: $92,360
• Management Consultant: $82,450

Bron: US Bureau of Labor Statistics, mei 2017