Een ontslagbrief schrijven voor onbevredigende werkomstandigheden

Wanneer de omstandigheden in een bedrijf de uitvoering van een baan belemmeren, kunt u besluiten een nieuwe baan te zoeken. Breng de werkrelatie tot een einde met een ontslagbrief die ondanks de omstandigheden professioneel is. Het volgende voorbeeld bevat details over de reden waarom de medewerker de omstandigheden onvoldoende vindt. Hoewel het zinvol is om de problemen tot op zekere hoogte uit te werken, mag uw ontslagbrief geen rant worden.

Ontslagbrief voor onbevredigende werkomstandigheden Voorbeeld

Elementen van deze ontslagbrief omvatten:

• De datum van schrijven
• De naam van uw leidinggevende of manager
• Een paar hoogtepunten van uw tijd met het bedrijf
• Je reden om te vertrekken (onbevredigende omstandigheden)
• Een korte beschrijving van de kwestie (s)
• Je laatste werkdag

Voorbeeldbrief

De datum van vandaag

Manager naam

Bedrijfsnaam

bedrijfsadres

Geachte heer / mevrouw. Manager:

Ik dien deze brief met tegenzin in. Hoewel mijn tijd met (bedrijfsnaam) over het algemeen bevredigend en productief was, ben ik al geruime tijd steeds minder tevreden over de werksituatie. De richting van het bedrijf, de groep waarin ik werk, en de nieuwe doelen en de methoden om deze te bereiken hebben het steeds moeilijker gemaakt om te voelen dat ik voldoende bijdraag.

Daarom verzoek ik u met spijt deze ontslagbrief (naam van de firma) effectief (laatste dag van het werk) te aanvaarden.

Oprecht, (Hier tekenen)

Uw naam

cc: (mensen die op de brief worden gekopieerd - HR-manager, directeur, enz.)

Waarom u een reden voor uw ontslag zou moeten geven

Het opnemen van een reden voor uw ontslag kan bazen attent maken op omstandigheden die van invloed zijn op het moreel van het personeel. In grote bedrijven is het met name gemakkelijk voor managers om contact te verliezen met werknemers. Wanneer u hen over ernstige tekortkomingen vertelt, kunnen zij verbaasd zijn hoe slecht de situatie is. Hopelijk ondernemen ze actie en lossen ze het probleem op. En zelfs als u daar niet meer wilt werken, kan de omgeving voor anderen verbeteren.

Wanneer de relatie verder dan herstellen is

Je zult niet altijd in staat zijn om een ​​relatie met het bedrijf te redden. Dit gebeurt meestal wanneer bazen weten dat je ongelukkig bent maar niets doen om de omstandigheden te verbeteren.

Andere redenen kunnen zijn:

• Het bedrijf dwingt je om taken uit te voeren die je niet prettig vindt
• Condities op het werk bedreigen uw welzijn
• Ze eisen onredelijke werkprestaties

Werknemers voelen zich vaak boos of zelfs boos vanwege de ervaring.

Als u gewoon verder wilt gaan, moet een brief die misschien meer geschikt is, kort en bondig zijn. Het adviseert alleen het bedrijf dat u ontslag neemt en de ingangsdatum.

Hieronder staat een voorbeeld van een korte ontslagbrief.

Beknopte ontslagbrief

De datum van vandaag

Naam van de manager

Bedrijfsnaam

bedrijfsadres

Geachte heer / mevrouw. Manager:

Hierbij dien ik mijn ontslag in bij (bedrijfsnaam), effectief (laatste dag van indiensttreding).

Oprecht, (Hier tekenen)

Uw naam

cc: (mensen moeten op de brief worden gekopieerd - HR-manager, directeur, enz.)

Waarom u het bedrijf niet zo slecht zou moeten doen

Hoewel het gemakkelijk is om de controle te verliezen en het bedrijf voor hun tekortkomingen te bespotten, moet u uw emoties onder controle houden. Dit werkt in uw voordeel omdat:

• Je wilt niet dat een agressieve brief je reputatie verpest.
• Als je overdreven kritisch bent over het bedrijf, kan het terugkomen om je te achtervolgen. (Denk aan referenties en de connecties van je baas met andere beïnvloeders in de branche.)
• Wanneer u op neutraal terrein vertrekt, hebt u de mogelijkheid om nieuwe verbindingen te leggen voordat u vertrekt. U kunt ook bestaande relaties opslaan die nuttig kunnen zijn.
• Je vertrekt binnenkort (veel bedrijven bedingen een opzegtermijn van twee weken in contracten), dus maak de situatie niet erger dan het al is.

Als uw brief een ommekeer op kantoor afdwingt, bevindt u zich misschien zelfs wel achter uw oude bureau. Dat is alleen mogelijk als je brief in der minne is.

Volgende stappen

Wanneer een rekruteringsmanager vraagt ​​waarom je je vorige baan hebt verlaten, smeer dan je oude bazen niet in. Je kunt de uitdagingen noemen die je tegenkwam. Focus je echter op hoe je een professionele houding hebt behouden tot en met je ontslag en vertrek.

Gebruik de ervaring als positief wanneer u naar uw volgende positie gaat. Je kunt de verbeterde werkomgeving waarderen, wat een motivatie betekent om beter te presteren.

En u zult zich meer bewust zijn van de waarschuwingssignalen als de omstandigheden bij het bedrijf beginnen af ​​te nemen.