Handleiding voor Facebook-gebruik tijdens een zoekopdracht

Privacy is over het algemeen een probleem op Facebook, maar het is nog meer een probleem wanneer u op zoek bent naar een baan. Als je niet oppast, kan alles wat je op Facebook plaatst door je huidige werkgever of een toekomstige werkgever worden gezien. Ongelegen opmerkingen en / of ongepaste foto's hebben aanbiedingen voor werkzoekenden gekost en hebben ertoe geleid dat werknemers zijn ontslagen.

Gezien het feit dat bijna iedereen Facebook gebruikt, is het slim om de tijd te nemen om ervoor te zorgen dat wat je plaatst alleen wordt gezien door wie je het wilt zien, niet door de wereld. Als je op zoek bent naar werk of je zorgen maakt dat je baas of collega's je berichten zien, controleer je je privacyinstellingen zorgvuldig - zowel de algemene instellingen als de instellingen voor elk van je berichten.

Voordat je op post klikt, moet je ervoor zorgen dat deze alleen kan worden bekeken door de mensen die je wilt zien. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, deelt tips voor werkzoekenden die hun aanwezigheid op Facebook willen versterken en opruimen.

Inhoud om privé te houden

• Plaats niets dat u niet zou willen dat uw huidige werkgever of een potentiële werkgever zou zien.
• Vermijd opmerkingen die op enigerlei wijze geïnterpreteerd kunnen worden als racistisch, seksistisch of discriminerend.
• Verwijder of verwijder foto's van u die u ongunstig laten zien. Als u dit liever niet doet, zorg er dan voor dat u zorgvuldig de instellingen van uw albumprivacy beheert. Deze bepalen welke mensen kunnen zien welke van uw albums.
• Kijk naar je muur. Verwijder opmerkingen van je vrienden die onsmakelijk lijken.
• Kijk naar de apps in je profiel. Geeft hun doel u goed weer? Er zijn meer dan een paar apps die misschien niet de beste zijn op uw pagina als u op zoek bent naar een baan.

• Van welke groepen ben je lid? Als u deel uitmaakt van "Het is vijf uur 's ochtends, ik ben dronken en op Facebook" of soortgelijke groepen, wilt u ze waarschijnlijk verlaten.

Privacy instellingen

• Zorg ervoor dat alleen vrienden je foto's kunnen zien.
• Zorg ervoor dat alleen vrienden je religieuze en politieke opvattingen kunnen zien.
• Zorg ervoor dat alleen vrienden je berichten kunnen zien.
• Met de privacy-instellingen krijgt u de mogelijkheid om een ​​voorbeeld van uw site te bekijken, een functie waarmee u kunt zien wat de buitenwereld ziet wanneer zij uw Facebook-pagina openen.
• Verwijder ongepaste Facebook-apps.

Sociale media en werknemersrechten

Hope Goldstein, partner van Bryan Cave LLP, die werkgevers vertegenwoordigt in alle aspecten van het arbeidsrecht en het arbeidsrecht, deelt haar advies voor werknemers en werkgevers over wat werknemers kunnen posten op Facebook en andere sociale mediasites, samen met de kwesties die werkgevers nodig hebben bewust van bij het maken van sociale media-beleid.

Medewerkers, ongeacht of ze in een kantoor of op Facebook over een waterkoeler praten, hebben het recht om de arbeidsomstandigheden te bespreken. Het aangeven van uw mening over arbeidsomstandigheden is een beschermde activiteit.

Medewerkers kunnen niet zomaar alles plaatsen wat ze willen op Facebook of ergens anders. Laster of laster of opmerkingen plaatsen over personen die geen verband houden met uw werkomgeving, zijn niet beschermd. Het plaatsen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, goed of slecht, is niet beveiligd.

Medewerkers moeten voorzichtig zijn met wat ze posten. U kunt nog steeds worden beëindigd, zelfs als u gelijk had, als u een wettig bedrijfsbeleid of de wet zelf overtreedt of als uw toespraak geen anderszins beschermde activiteit is.Daar hoef je je geen zorgen over te maken, dus als je een legitiem bedrijf hebt en je doel is om een ​​probleem op je werk op te lossen, is het vaak het meest effectieve om het bedrijfsbeleid voor het melden van problemen op de werkplek te volgen.

Bedrijf Social Media Policies

Werkgevers moeten hun sociale-mediabeleid herzien om er zeker van te zijn dat ze de beschermde meningsuiting niet beperken en om zeker te zijn dat werkgevers redelijk zijn. Een redelijk beleid houdt ook het recht van werkgevers in om het gebruik van bedrijfsapparatuur te beperken en de tijd van de onderneming door te brengen voor niet-beroepsactiviteiten. Dit beleid moet consequent worden gehandhaafd. Werkgevers moeten twee keer nadenken voordat een medewerker wordt beëindigd voor het online plaatsen van informatie om er zeker van te zijn dat deze in overeenstemming is met de wet.

Wanneer een werknemer wordt ontslagen omdat hij op Facebook of een andere online site is geplaatst, heeft hij het recht op toegang tot de National Labour Relations Board (NLRB) voor hulp. Vertegenwoordiging zal worden bepaald door de basis van de beëindiging en over de vraag of de geposte informatie werd beschermd door de National Labour Relations Act.