Verschillende CV types

Er zijn verschillende basistypen cv's die u kunt gebruiken om vacatures aan te vragen. U kunt ervoor kiezen om een ​​chronologisch, functioneel, combinatie of een gericht CV te schrijven. Elk CV-type wordt voor verschillende doeleinden gebruikt. Daarom moet u bij het beslissen welk type cv te gebruiken, nadenken over uw huidige omstandigheden.

Chronologisch CV

Een chronologisch overzicht begint met een opsomming van uw werkgeschiedenis, waarbij de meest recente positie als eerste wordt vermeld. Onder uw meest recente taak geeft u uw andere taken weer in omgekeerde chronologische volgorde. Werkgevers geven meestal de voorkeur aan dit type cv, omdat je gemakkelijk kunt zien welke taken je hebt gehad en wanneer je aan hen hebt gewerkt. Dit is het meest gebruikelijke CV-type.

Dit type CV werkt goed voor werkzoekenden met een sterke, solide werkgeschiedenis. Als je je carrière begint of als je van loopbaan verandert, kun je een ander CV-type overwegen.

Functioneel CV

Een functioneel CV concentreert zich op uw vaardigheden en ervaring, in plaats van op uw chronologische werkgeschiedenis. In plaats van een sectie 'werkgeschiedenis' boven aan je cv te hebben, kun je een sectie 'professionele ervaring' of 'prestaties' hebben waarin verschillende vaardigheden worden beschreven die je in de loop van de jaren hebt ontwikkeld.

Een functioneel CV bevat soms ook een cv-samenvatting of een kop bovenaan, waarin de vaardigheden en prestaties van een persoon worden beschreven. Een functioneel CV bevat mogelijk helemaal niet de arbeidsverleden of heeft een beknopte lijst van de werkgeschiedenis onder aan het cv.

Functionele cv's worden het vaakst gebruikt door mensen die van loopbaan veranderen of die hiaten hebben in hun arbeidsverleden. Het is ook nuttig voor mensen die nieuw zijn op het personeel, beperkte werkervaring hebben of een gat in hun baan hebben. Door vaardigheden in plaats van werkgeschiedenis te benadrukken, kan worden benadrukt dat hij of zij gekwalificeerd is voor de functie.

Combinatie Hervatten

Een combinatie CV is een mix tussen een chronologisch cv en een functioneel CV. Aan de bovenkant van het cv staat een lijst met iemands vaardigheden en kwalificaties. Daaronder is iemands chronologische werkgeschiedenis. De werkgeschiedenis is echter niet de focus van de cv en neemt doorgaans niet veel ruimte in beslag op de cv.

Met dit type CV kunt u de vaardigheden benadrukken die u hebt die relevant zijn voor de baan waarvoor u solliciteert, evenals uw chronologische werkgeschiedenis. Immers, de meeste werkgevers willen uw chronologische werkgeschiedenis zien, ook al is die geschiedenis niet erg uitgebreid.

Dit soort cv helpt u om te benadrukken wat u het best geschikt maakt voor de baan, terwijl u de werkgever toch alle informatie geeft die hij of zij wil.

Infographic hervatten

Infographic-cv's bevatten grafische ontwerpelementen naast of in plaats van tekst. Een traditioneel CV maakt gebruik van tekst om de werkervaring, het onderwijs en de vaardigheden van een kandidaat weer te geven, terwijl een infographic cv lay-out, kleur, ontwerp, opmaak, pictogrammen en lettertypestyling gebruikt om inhoud te ordenen.

Doorgaan met profiel

Een CV met een profielsectie bevat een beknopte samenvatting van de vaardigheden, ervaringen en doelen van een kandidaat in verband met een specifieke taak. Deze samenvatting (meestal niet meer dan een paar zinnen lang) helpt de kandidaat om zichzelf te verkopen aan het bedrijf waarop hij of zij solliciteert.

Het toevoegen van een profiel is nuttig voor bijna elke aanvrager. Als u over uitgebreide ervaring beschikt, kan een profiel die ervaring kortstondig aan de personeelsverantwoordelijke uitleggen. Als je beperkte werkervaring hebt, kan een profiel je helpen de vaardigheden te benadrukken die je wel hebt.

Gerichte hervatting

Een gericht CV is een CV dat is aangepast om specifiek de ervaring en vaardigheden te markeren die u hebt die relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Het kost meer moeite om een ​​doelgericht cv te schrijven dan te klikken om toe te passen met je bestaande cv. Het is echter de moeite waard, vooral wanneer u solliciteert naar een functie die perfect aansluit op uw kwalificaties en ervaring.

Probeer voor elke taak een doelgericht CV te maken. Werkgevers kunnen gemakkelijk zien wanneer u een generiek cv indient, in plaats van na te denken over waarom u gekwalificeerd bent voor die specifieke taak.

Niet-traditioneel CV

Een niet-traditioneel CV is een unieke versie van je cv die mogelijk bestaat uit foto's, afbeeldingen, afbeeldingen, grafieken en andere afbeeldingen. Het kan een online cv zijn, of een fysiek cv met infographics, zoals hierboven vermeld. Het kan ook een video zijn of een samenvatting op een website voor sociaal netwerken.

Niet-traditionele cv's zijn ideaal voor mensen op creatief gebied, die willen laten zien dat ze visueel aantrekkelijke ontwerpen kunnen maken of webpagina's kunnen maken. Het kan een goede manier zijn om een ​​sollicitant te laten opvallen in beroepen als design, webdesign, journalistiek en meer.

Mini CV

Een mini-samenvatting bevat een korte samenvatting van je hoogtepunten en kwalificaties voor je carrière. Het bevat alleen de informatie die betrekking heeft op de functie waarvoor u solliciteert of de branche waarin u zou willen werken.

In de meeste gevallen zal je traditionele CV geschikt zijn. Een mini-cv kan echter handig zijn op jobbeurzen of carrière-netwerkevenementen wanneer u veel mensen ontmoet en hen wilt achterlaten met iets meer dan alleen een visitekaartje. U kunt ook een mini-cv gebruiken tijdens het netwerken en wilt dat uw contactpersoon uw informatie doorgeeft aan een personeelsverantwoordelijke of recruiter.