Vaardigheden om je cv niet aan te trekken

Wanneer u bezig bent met het schrijven of bijwerken van uw cv, neemt u de vaardigheden op die u heeft die aantonen waarom u gekwalificeerd bent voor de banen die u zoekt. U kunt uw beste vaardigheden opnemen in een apart gedeelte "Vaardigheden" en deze verwerken in de functieomschrijvingen die u schrijft voor de functies die u hebt bekleed. Je kunt ze ook opnemen in de samenvatting van je cv, als je die hebt.

Het opnemen van relevante vaardigheden helpt je CV te versterken. Sommige vaardigheden horen echter niet thuis in je cv en het opnemen ervan kan je kansen om gekozen te worden voor een sollicitatiegesprek zelfs schaden.

Bij het toevoegen van vaardigheden aan je cv, wees selectief en specifiek. Aanwervingsmanagers willen weten waarom u een sterke kandidaat bent voor de baan, niet alles waarvoor u gekwalificeerd bent om te doen gedurende uw hele werkzame leven. Ze willen ook niet weten wat u allemaal kunt doen die niets te maken hebben met de baan waarvoor u solliciteert.

De persoon die je cv screent, geeft om de waarde die je het bedrijf kunt bieden, en dat betekent dat het goed past bij de functie-eisen die het bedrijf opgeeft in zijn door hulp gewilde advertentie.

Vaardigheden om uw cv op afstand te houden

Vaardigheden die je niet hebt:Dit lijkt misschien voor de hand liggend, maar veel mensen pluis hun vaardigheden op of zetten vaardigheden in hun cv die ze niet hebben. Een CareerBuilder-onderzoek meldt dat meer dan driekwart van de Human Resources-managers (75 procent) leugens op een cv hebben gepakt. Sommige van die leugens omvatten overdrijven of verfraaien van de kwalificaties die de aanvrager heeft voor een baan.

Als u niet beschikt over de vaardigheden die de werkgever zoekt, heroverweeg dan het solliciteren. Verzin geen vaardigheden of ervaring om alleen maar te worden aangenomen. Het zal terugkomen om je te achtervolgen op de lange termijn. Stel je voor hoe onhandig en gênant het is om gegrild te worden over je kwalificaties tijdens een sollicitatiegesprek, en niet te kunnen reageren omdat je eigenlijk niet genoeg weet om een ​​goed antwoord te geven op de vraag.

Zelfs als je een snelle leerling bent, weet je misschien niet goed wat je moet weten als je de baan wel krijgt. Als een werkgever je inhuurt en ontdekt dat je het werk niet kunt doen, kun je ontslagen worden.

Verouderde vaardigheden:Als u een professional bent, of was, die werkt met verouderde software of technologie zoals MS-DOS, Lotus 1-2-3 of Vista, zet hem dan niet in uw cv. Als u weet hoe u een back-up van bestanden op een diskette maakt, moet u die vaardigheid voor uzelf houden.

Veel technologieën zijn verouderd en weten niet hoe ze te gebruiken, behalve in zeldzame omstandigheden. Het kan zelfs zijn dat uw kennis erg verouderd lijkt te zijn en dat de werkgever misschien denkt dat u een technische dinosaurus bent.

Als je een tijdje geen werk hebt gedaan, neem dan de tijd om ervoor te zorgen dat je de huidige vaardigheden hebt die op je cv staan ​​vermeld en die werkgevers vragen en waarderen.

Vaardigheden die niet relevant zijn voor de baan:Een CareerBuilder-enquête rapporteerde over enkele van de meest onbetrouwbare cv's. Een van hen noemde de vaardigheid "lange wandelingen maken." Terwijl lange wandelingen je helpen om in vorm te blijven en je gedachten te ontspannen, tenzij je solliciteert naar een baan waarbij je gaat wandelen of buiten fitness, dit hoort niet op je cv.

Laat alle vaardigheden die je hebt die op geen enkele manier gerelateerd zijn aan de baan, achterwege. Als u solliciteert op een aantal zeer verschillende taken, overweeg dan een uniek CV te maken voor elk type taak. Hiermee voorkom je dat je vaardigheden toevoegt die niet relevant zijn voor een functie.

Algemene en overgebruikte vaardigheidswoorden:LinkedIn publiceert een jaarlijkse lijst met buzzwords die mensen overmatig gebruiken in hun profielen. Sommige van deze woorden horen ook niet thuis in je cv. Bekijk voordat je ze gebruikt of er een andere, specifiekere term is die je vaardigheden beter zou kunnen beschrijven. Hier is een voorbeeld van enkele woorden op LinkedIn's lijst met overmatig gebruikte woorden:

• specializeren
• Ervaren
• geschoold
• Leiderschap
• hartstochtelijk
• Deskundige
• gemotiveerd
• Creatief
• strategisch
• gericht

Wees voorzichtig, niet alleen met de vaardigheden die je opsomt, maar ook met hoe je die vaardigheden verwoorden en ze weven in je opgesomde ervaring. Deze lijst met 30 woorden die je cv zullen maken of breken, kan enkele ideeën oproepen.

Vaardigheden die iedereen al zou moeten hebben:Sommige van de overmatig gebruikte modewoorden die hierboven worden genoemd, zijn vaardigheden of eigenschappen waarvan werkgevers al verwachten dat sollicitanten een minimumvereiste hebben.

Werkgevers verwachten dat je gefocust bent, enige ervaring hebt (tenzij je solliciteert voor een functie op instapniveau) en uitstekend werk zult verrichten als ze je aannemen. U hoeft deze basisaannames niet op uw CV voor de werkgever te spellen.

Noteer in een soortgelijke notitie geen zaken als Microsoft Word, e-mail of zoeken op het web. Werkgevers hebben de verwachting dat iedereen de basis kent die vereist is voor bijna elke kantoorbaan op de werkplek van vandaag.

Herzie uw CV om uw vaardigheden onder de aandacht te brengen

Hoewel er vaardigheden zijn die je moet vermijden om je cv op te zetten, zijn er een aantal vaardigheden die je moet opnemen.

Voordat u uw cv indient om een ​​baan aan te vragen, neemt u de tijd om uw cv te beoordelen en te vernieuwen, zodat u de beste gelegenheid krijgt om het interview te krijgen. Pas met name de vaardigheden aan die u opneemt om aan de vereisten van de taak te voldoen.

Neem de tijd om de vacature-advertentie te ontcijferen:Hoe kun je vertellen wat de werkgever wil in een perfecte sollicitant voor de baan? Je kunt veel van de vacature halen, en het zou ook helpen om wat tijd te investeren in het onderzoeken van de baan en het bedrijf zelf om meer details te krijgen.

Dit is waar u op moet letten bij het beoordelen van de vacature, inclusief hoe u de functietitel, kwalificaties, vereisten, verantwoordelijkheden en vereiste ervaring kunt evalueren.

Maak een match:Nu je hebt geleerd wat de werkgever wil, kun je je kwalificaties afstemmen op de baan. Maak een lijst van de vaardigheden in de vacature in één kolom. Maak een lijst van de vaardigheden en ervaring die je hebt en die je een kandidaat maken voor de baan in de tweede kolom. Neem in je cv de vaardigheden op die het best aansluiten bij wat de werkgever zoekt.

De vaardigheidswoorden die u opneemt, fungeren als zoekwoorden om uw cv te laten selecteren door het ATS (trackingsysteem van de aanvrager) dat de werkgever gebruikt om applicaties te screenen. Als je een match bent voor de functie, laten je kwalificaties en vaardigheden de baangerichte manager zien dat je een levensvatbare kandidaat bent voor de functie.

Wees specifiek:Geen algemene vaardigheden vermelden, vooral als je solliciteert naar een technische rol. Vermijd bijvoorbeeld te zeggen dat u 'computervaardigheden' hebt en in plaats daarvan de programmeertalen, hardware, software, apps en andere vaardigheden die u bezit, die u voor de taak kwalificeert. Als je certificeringen hebt, wees dan specifiek wanneer je die opgeeft. Geef bijvoorbeeld een lijst met QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS-certificering, SQL, iOS of Java.

Je kunt je vaardigheden ook indelen in subcategorieën om specifieker te zijn. Als u bijvoorbeeld een subsectie heeft met een lijst van de talen die u spreekt, en een andere subsectie met uw specifieke computervaardigheden. Neem natuurlijk alleen subsecties van vaardigheden op die relevant zijn voor de taak.

Maak uw cv op maat:Vacatures lijken misschien op elkaar, maar elke werkgever heeft een andere set van eisen. Zelfs als het werk er hetzelfde uitziet, kan elke werkgever iets anders zoeken. Het is belangrijk om je CV aan te passen om je kwalificaties voor specifieke taken te presenteren. Neem een ​​paar minuten de tijd om uw cv te tweaken, zodat het overeenkomt met de positie die u zoekt.