• 2024-11-21

Moet u een sollicitatie volgen?

Dit zijn de meest gestelde vragen op een sollicitatie (en de juiste antwoorden)

Dit zijn de meest gestelde vragen op een sollicitatie (en de juiste antwoorden)

Inhoudsopgave:

Anonim

Er is geen vaste regel over wanneer het passend is om een ​​sollicitatie op te volgen. U wilt op de hoogte blijven van het wervingsproces, maar u wilt niet wanhopig lijken of de aanwervingsmanager of personeelszaken irriteren. Elke situatie is anders, maar een goede vuistregel is om een ​​paar weken te wachten tussen de statusvragen. Sneller en je zult een plaag zijn.

Het wervingsproces duurt een tijdje

Het wervingsproces van de overheid duurt lang. Soms blijven posities maandenlang onbezet terwijl de rekruteringsmanagers de nodige stappen en subprocessen voltooien die nodig zijn om een ​​vacature te adverteren, schermtoepassingen te interviewen, kandidaten te interviewen, een kandidaat te selecteren en de baan aan te bieden. Je kunt de status van je applicatie na een paar weken controleren en zien dat deze helemaal niet is doorgevoerd, maar dat hoeft niet te betekenen dat je niet kunt werken. Zelfs in privé-bedrijven is het inhuren vaak een bureaucratisch proces.

Online applicatiesystemen maken Follow Up gemakkelijker

Gelukkig beschikken veel online applicatiesystemen over functies waarmee aanvragers de status van hun applicaties kunnen controleren zonder contact op te nemen met iemand van de inlenende organisatie. Aanvragers loggen in op het systeem en kunnen de status zien van elke aanvraag die ze hebben ingediend. Dit komt ten goede aan de organisatie door aanvragen voor applicatiestatus te verminderen en helpt aanvragers door ze op de hoogte te houden. Jammer genoeg verwaarlozen sommige organisaties en rekruteringsmanagers deze functies, waardoor sollicitanten zich afvragen of hun applicaties helemaal geen online meldingen bevatten.

Als een organisatie je wil, zal het contact met je opnemen. De applicatie en andere benodigde materialen vertellen de organisatie wat hij wil weten over elke kandidaat. Nadat u uw aanvraag hebt verzonden, staat het aan de organisatie om het volgende contact te maken.


Interessante artikelen

Computer Systems Analyst Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

Computer Systems Analyst Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

Computersysteemanalisten helpen bedrijven of andere organisaties om computertechnologie effectief en efficiënt te gebruiken.

Verborgen Bemonsteringsbeleid voor werkplekken

Verborgen Bemonsteringsbeleid voor werkplekken

Dit voorbeeld van verborgen wapenbeleid voor werkplekken is informatief, maar niet bedoeld om te worden opgevat als juridisch advies voor werkgevers.

Conceptuele vaardighedenlijst en trefwoorden voor cv's

Conceptuele vaardighedenlijst en trefwoorden voor cv's

Wat zijn conceptuele vaardigheden? Waarom zijn ze belangrijk op de werkplek? Hier zijn voorbeelden van conceptuele vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews.

Welke kosten ondervinden muziekpromotors?

Welke kosten ondervinden muziekpromotors?

Ben jij een aspirant of beginner muziekpromotor? Als dat het geval is, ben je verantwoordelijk voor het opzetten van een show. Ontdek enkele kosten die u tegen kunt komen.

Manieren waarop de concertgastlijst kan helpen bij het promoten van een evenement

Manieren waarop de concertgastlijst kan helpen bij het promoten van een evenement

Concert gastenlijsten kunnen een grote hoofdpijn zijn voor degene die de leiding heeft. Meer informatie over wat een gastenlijst is en hoe dit de promotie van muziek en evenementen ten goede komt

Concertpromotors, boekers en agenten

Concertpromotors, boekers en agenten

Er zijn veel handen betrokken in de muziekindustrie. Leer de verschillen tussen muziekpromotors, boekers en agenten.