Vroegtijdig uit het leger stappen

Niet al te vaak, maar vaak genoeg, merken jonge militairen dat ze uit het leger willen komen voordat hun inzet voorbij is. Het is tijdens het bootkamp of de basisopleiding niet ongewoon om naar huis te willen, omdat veel jonge rekruten hun burgerlijk leven, familie en vrienden missen. Soms is de persoon gedesillusioneerd met wat op de middelbare school de perfecte baan leek. Misschien loog hun recruiter tegen hen, of misschien deed ze niet genoeg onderzoek naar hun toekomstige baan, waar ze zouden wonen en hoeveel vrije tijd ze zouden hebben.

Op een gegeven moment beslist de rekruut tijdens of na de basistraining, dat ze het leger niet mogen en willen dat hun dienstverband van vier jaar is geëindigd.

Op zoek naar vroege scheiding van het leger

Helaas is er geen eenvoudige manier om uit het leger te geraken voordat je dienst compleet is. Eenmaal beëdigd bij een basistraining is het niet eenvoudig om ontslagen te worden als je eenmaal in actieve dienst bent voordat je actieve verplichtingen nakomen. Deelnemen aan het leger is niet hetzelfde als het accepteren van een andere baan. Wanneer u een contract tekent, legt u een eed af, bent u wettelijk (en moreel) verplicht om de voorwaarden van het contract te voltooien, zelfs als u het niet bevalt. Hoewel "stoppen" geen optie is, zijn er een aantal manieren waarop u uit actieve dienst kunt worden ontslagen, maar deze zijn zelden vrijwillig.

Het is vooral belangrijk op te merken dat vroege scheiding of ontslag uit het leger anders is dan militaire pensionering en zelfs invaliditeit of medische scheidingen. Een militaire ontslag betekent dat u wordt vrijgesteld van uw plicht om dienst te blijven bij de strijdkrachten en dat u bent bevrijd van toekomstige militaire dienstverplichtingen of terugroepingen. Nogmaals, deze vroege ontladingen zijn zeldzaam.

Militaire inscriptie contractbreuk

Een schending van uw servicecontract kan voorwaarden zijn voor een vrijwillige vroege scheiding van het leger, maar het is zeer zeldzaam. Sommige mensen denken ten onrechte dat het ontdekken van oneerlijkheid van hun militaire recruiter een contractbreuk betekent en reden is om scheiding te zoeken. Hoewel oneerlijkheid een ongelukkig gevolg kan zijn van de manier waarop het systeem voor het rekruteren van militairen is opgezet, is onterechtheid van de recruiter niet inherent een contractbreuk.

Sectie D en blok 13a van het servicecontract vermelden:

"Ik verklaar dat ik dit document aandachtig heb gelezen. Alle vragen die ik had, werden tot mijn tevredenheid uitgelegd. Ik begrijp volledig dat alleen die overeenkomsten in deel B van dit document of opgenomen in de bijgevoegde bijlage (n) zullen worden gehonoreerd. beloften of garanties die door mij zijn gedaan, worden hieronder beschreven. "Lees uw contract en laat uw ouders of andere volwassenen uw contract lezen

Uiteindelijk is het geen belofte als het niet in uw serviceabonnement staat en daarom geen grond voor contractbreuk kan zijn. Het is zo simpel. Dat gezegd hebbende, is er in zeldzame gevallen een optie voor ontslag van de dienst als gevolg van een echte contractbreuk. Meestal is het gerelateerd aan een gegarandeerde baan.

Om te begrijpen hoe deze contractbreuk kan uitdraaien, is het belangrijk om te begrijpen wat een "garantie" betekent in het kader van uw serviceabonnement. Bijvoorbeeld, een "gegarandeerde baan" in uw dienstbetrekkingcontract betekent niet altijd dat u die baan zult krijgen na de basistraining. Er zijn veel redenen waarom u de baan misschien niet zult krijgen als uw wervingscontract garanties biedt, vooral als het een moeilijk selectieproces vereist en u niet voldoet aan de normen - academische, fysieke, medische of veiligheidsmachtigingsnormen.

Over het algemeen geldt dat als u de klus niet kunt krijgen vanwege iets waarover u geen controle hebt (bijvoorbeeld omdat de service de taak heeft afgebouwd, de taak heeft verkleind, een fout heeft gemaakt en heeft ontdekt dat u niet in aanmerking komt voor de taak, of dat u de toegang wordt geweigerd een veiligheidsmachtiging om andere redenen dan vervalsing van informatie), dan krijgt u de keuze om een ​​kwijting aan te vragen of een nieuwe baan te kiezen. De meeste diensten leggen een tijdslimiet op voor het aanvragen van vrijwillige kwijting vanwege dit soort contractbreuk. Gewoonlijk moet u binnen 30 dagen na de kennisgeving ervan vragen om kwijting dat niet aan een van de garanties in uw aannamecontract kan worden voldaan.

In dit geval is de keuze aan u. Er moet echter worden opgemerkt dat hoewel deze situaties bekend zijn, ze niet vaak voorkomen. En als je je niet kwalificeert voor de gegarandeerde baan vanwege een reden die je onder controle hebt (je faalt in de training, krijg je problemen of wordt een veiligheidscorrectie geweigerd, bijvoorbeeld), de keuze is niet langer de jouwe. De militairen zullen beslissen of ze je willen ontslaan (ze gooien je in wezen weg) of om je te behouden en je te laten omscholen voor een baan waarvoor je in aanmerking komt - doorgaans zullen de behoeften van het leger de keuzes bepalen.

In dit geval is het de keuze van het leger waar je naartoe gaat.

Zwangerschap Lozingen

In het verleden kon een vrouwelijk militair lid dat tijdens actieve dienst zwanger raakte, om militaire scheiding vragen en het bijna automatisch krijgen. Maar vandaag spelen vrouwen een veel grotere rol in het leger dan ooit tevoren, en de regels rond ontslag voor de zwangerschap zijn daardoor veranderd. Kortom, zwangerschap alleen is niet langer een reden voor militaire ontlading. Hoewel verschillende takken van het leger anders omgaan met zwangerschap, moeten ze allemaal zwangerschapsverlof aanbieden.

Enige overleefde zoon of dochter militaire ontslag

Behalve in tijden van oorlog of nationale noodsituaties, kunt u ontslag aanvragen als u een 'enige overlevende zoon of dochter' bent. Het belangrijkste om op te merken over deze ontslagkans is wie kwalificeert als enig overlevend kind. Als enig kind, of het enige kind dat door je ouders is geboren, kwalificeer je niet voor deze status. Het is ook niet het enige kind vanwege de dood van een broer of zus. Het is alleen van toepassing op een broer of zus die sterft in dienst van zijn / haar land als militair lid.

Onvrijwillige lozingen

Hoewel je in de meeste gevallen niet zomaar kunt stoppen met het leger, kunnen de militaire diensten je zeker uitschoppen als je niet voldoet aan hun normen. Vrijgelaten worden van de militaire dienst door onvrijwillige ontslag is niet snel noch prettig. In de meeste gevallen moet uw commandant aantonen dat er "rehabiliterende maatregelen" zijn genomen voordat hij of zij een onvrijwillige kwijting kan opleggen en dat kan betekenen: niet-officiële bestraffing of artikel 15, wat kan resulteren in strepenverlies, verlies van loon, beperkingen, extra plichten en correctionele voogdij voordat u officieel wordt ontslagen.

Als je denkt dat je een hekel hebt aan het leger voordat je wordt uitgetrapt, probeer dan een soldaat te zijn die faalt bij alles en alleen maar problemen veroorzaakt voor de commandostructuur.

Er zijn verschillende redenen waarom u zou kunnen worden behandeld voor onvrijwillige ontslag. Die omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• Falende gewichts- en fitnessvereisten
• Falende training
• AWOL
• Wangedrag
• Illegaal drugsgebruik

Dit zijn slechts enkele van de manieren om eruit te worden gezet, maar ze zullen allemaal een "Andere dan Eervolle" of zelfs "ontembare" ontslag opleveren, wat consequenties kan hebben voor de rest van je leven met toekomstige banen en andere vrijheden.

Andere manieren om uit het leger te komen

In aanvulling op deze vroege militaire ontslagen, laten sommige van de militaire diensten aangeworven personeel toe om een ​​vroegtijdige scheiding aan te vragen voor vrijlating aan de Nationale Garde of actieve reservaten. Andere vormen van vervroegde scheiding worden verleend om redenen als dienstbetrokkenheid, ontberingen, vervolgonderwijs, overheidsgemak en gewetensbezwaarden.