Wat is de werkgeschiedeniscontrole?

Bij sollicitaties in criminologie en strafrecht, is een achtergrondonderzoek vrijwel zeker als onderdeel van het proces. Het is begrijpelijk dat veel mensen nerveus worden over het vooruitzicht dat iemand zijn verleden doorneemt en misschien minder gunstige informatie opslaat. Een van de zaken waar veel sollicitanten zich zorgen over maken, is hun eerdere werkgeschiedenis.

Werkgeschiedenis Zorgen

Van alle kwesties die verband houden met achtergrondcontroles, zijn werkgelegenheidsverificaties en vragen over arbeidsgeschiedenis wellicht de grootste aandachtspunten voor aanvragers. Waarom? Om te beginnen zijn ze subjectief. Polygraaf-examens zijn afhankelijk van de informatie die u verstrekt. Een psychologisch onderzoek is meestal gebaseerd op beproefde en geteste testinstrumenten die wetenschappelijk zijn gevalideerd.

Wanneer achtergrondonderzoekers contact opnemen met de vorige werkgever van een kandidaat, is de aanvrager echter overgeleverd aan wat hun vorige baas van hen vond. Bovendien, als je momenteel in loondienst bent, is een telefoontje naar de baas van een andere potentiële werkgever een zeker teken dat je op weg bent, wat kan zorgen voor een ongemakkelijke situatie op de werkvloer, op zijn minst gezegd.

Problematische problemen

Dus hoeveel gewicht zetten werkgevers in het strafrecht op uw vroegere werkgeschiedenis en waarnaar zoeken zij precies? Wel, dat hangt ervan af. Mensen die carrière maken in criminologie en strafrecht komen uit alle lagen van de bevolking en hebben verschillende niveaus van opleiding, ervaring en werkgeschiedenis. Met dat in gedachten zoeken achtergrondonderzoekers patronen van onaanvaardbaar gedrag of slechte werkgewoonten en problemen die aangeven wat voor soort werknemer je bent.

Chronisch ziekteverzuim, overdreven ziek worden zonder chronische ziekte, of patronen van ziekmelding voor en na het weekend of op reguliere vrije dagen zijn voor de hand liggende punten van zorg. Andere problemen die problemen kunnen veroorzaken zijn het niet uitvoeren van taken, disciplinaire maatregelen, het niet goed kunnen opschieten en goed omgaan met collega's en ontslagen of ontbrekingen voor de oorzaak.

Persoonlijkheidsconflicten

Soms kunnen mensen het gewoon niet met elkaar vinden, en achtergrondcontroleurs zullen zeker rekening houden met de mogelijkheid van een persoonlijkheidsconflict. Het is mogelijk dat jij en je laatste baas het gewoon niet hebben gedaan, en de meeste instanties begrijpen dat.

Als vier van je laatste vijf bazen je stralende aanbevelingen geven en je niet de tijd van de dag krijgt, zal het meer waarschijnlijk dan niet worden toegeschreven aan de werkomgeving in tegenstelling tot je slechte prestaties. Als iedereen waar je ooit voor hebt gewerkt echter negatieve dingen te zeggen heeft, is het misschien tijd om naar jezelf te kijken en manieren te verkennen om je beoordeling te verbeteren.

Met dat gezegd, hoe u reageert in minder gewenste werksituaties kan van invloed zijn op hoe uw werkgeschiedenis eruit zal zien. Als je de reputatie hebt ruzie te maken met je baas of respectloos bent, zelfs als het een slechte baas is, kan dit problematisch zijn. Werkgevers in strafzaken zijn - met name rechtshandhavingsinstanties - vaak quasi-militaire organisaties, en respect voor superieuren wordt niet alleen hoog gewaardeerd maar ook verwacht. Dit betekent dat het niet uitmaakt wat uw situatie is, van u wordt verwacht dat u zich respectvol en gepast heeft gedragen.

Contact opnemen met huidige werkgevers

Als je je zorgen maakt over het melden aan je huidige werkgever dat je klaar bent om te vertrekken, is dat volkomen begrijpelijk. Daarom wachten onderzoekers meestal tot het einde van het sollicitatieproces om contact op te nemen met uw huidige werkgever. Meestal, als een achtergrondonderzoeker je huidige baas belt, kun je dat beschouwen als een goed teken dat je goed op weg bent om aangenomen te worden.

Goede geschiedenis maken

Dus wat kun je in je huidige baan doen om te laten zien dat je hebt wat nodig is om het in je droomcarrière te maken? Het korte en eenvoudige antwoord is om gewoon een goede medewerker te zijn. Doe je werk zo goed als je kunt en wees beleefd en respectvol tegenover je bazen en collega's. Doe de dingen waarvan je weet dat je het toch zou moeten doen, zoals opdagen op het geplande tijdstip en op tijd zijn.

Kijken naar je werkgeschiedenis is een noodzakelijk onderdeel van het wervingproces voor criminelen vanwege de grote verantwoordelijkheid en aanzienlijke autoriteit die je krijgt als je wordt aangenomen. Het hoeft je echter niet nerveus te maken. Zolang je probeert het type werknemer te zijn dat je graag voor je zou willen hebben, kun je zonder problemen de perfecte criminologiecarrière voor je landen.