Wat gebeurt er nadat je je ontslag hebt genomen?

Wat gaat er gebeuren nadat je ontslag neemt? Afhankelijk van je werkgever kan je baan onmiddellijk worden beëindigd en ben je de deur uit. In andere gevallen blijft u aan boord om te helpen met de overgang tot uw vertrekdatum.

Wat kan er gebeuren nadat je je ontslag hebt ingeleverd

Dingen kunnen snel gebeuren als je eenmaal je ontslag indient, dus probeer te anticiperen op hoe je werkgever van tevoren kan reageren. Neem geen ontslag uit woede of frustratie zonder na te denken over uw volgende stappen. Dit is wat je moet zeggen als je je baan opzegt.

De reactie van uw werkgever zal worden bepaald door een aantal factoren, waaronder het bedrijfsbeleid, uw waargenomen waarde als werknemer en hoe moeilijk het zal zijn om uw vervanger te vinden en te trainen.

Wees voorbereid op een snelle geforceerde exit

Zorg dat je alles hebt wat je nodig hebt uit je werkruimte en werkcomputer. Sommige werkgevers zullen de werknemers onmiddellijk van het terrein begeleiden, vooral als ze voelen dat ze op enigerlei wijze ontevreden zijn.

De veiligste aanpak is om alle belangrijke documenten van uw werkcomputer op te halen die van persoonlijke aard zijn voordat u uw ontslag indient. Zet ook alle voorbeelden van uw werk weg die nuttig kunnen zijn als onderdeel van uw professionele portfolio of als u uw rol in toekomstige banen vervult.

Ken uw achterhoofd als uw werkgever u vraagt ​​om opnieuw te overwegen

Veel werkgevers zullen proberen om sterke bijdragers ervan te overtuigen om bij de organisatie te blijven na ontvangst van een ontslagbericht. Als u ontslag neemt om een ​​nieuwe baan aan te nemen, kan uw werkgever vragen welk salaris het zou kosten om u in de plooi te houden.

Wanneer geld belangrijk is

Als u voornamelijk om financiële redenen vertrekt en liever bij uw huidige werkgever wilt blijven, moet u een cijfer in gedachten hebben dat u ertoe aanzet om te blijven. Hoe hard je nu onderhandelt, hangt af van de relatieve aantrekkelijkheid van je toekomstige nieuwe baan in vergelijking met je huidige functie. Bedenk dat uw werkgever zou kunnen beslissen om u toch te laten gaan als uw verwachtingen niet in overeenstemming zijn met hun salarisstructuur.

Als het niet om het geld gaat

Als u vertrekt om andere redenen, zoals arbeidsvreugde, arbeidsomstandigheden, rapporteringsrelaties of doorgroeimogelijkheden, heeft u nog steeds de mogelijkheid om enkele accommodaties bij uw werkgever te verkennen.

Wat als ze je vragen om te blijven?

Wees voorbereid op het voorstellen van realistische veranderingen die uw huidige baan smakelijk of beter zouden maken dan uw nieuwe joboptie. Van werkgevers is bekend dat zij allerlei veranderingen doorvoeren om sterke prestaties te behouden, waaronder promoties, overplaatsing naar andere bazen en veranderingen in taken.

Uw eigendom tot positieve conclusie brengen

Uw werkgever kan u vragen om de status van uw projecten te documenteren, een bewerkingshandleiding samen te stellen of een collega op te leiden om uw verantwoordelijkheden uit te voeren totdat een vervanger is aangenomen. Mogelijk vragen ze je zelfs om een ​​langere kennisgeving om de overgang te vergemakkelijken.

Werk zoveel mogelijk samen en werk ijverig tot je laatste dag zodat je herinnerd wordt als een toegewijde medewerker. Je weet nooit wanneer je je vroegere werkgever nodig hebt om in de toekomst instaan ​​voor je productiviteit en houding.

Het Exit-interview

De meeste organisaties zullen een soort exit-interview houden met vertrekkende medewerkers om factoren te beoordelen die bijdragen aan uw ontslag. Overweeg zorgvuldig uw persoonlijke mening over de vraag of u uw baas of werkgever moet bekritiseren.

In de meeste gevallen is er weinig te winnen met sterke kritiek en kun je je beter richten op positieve aspecten van onze werkgelegenheid en de aantrekkelijkheid van nieuwe kansen. Negatieve feedback over supervisors of collega's kan naar hen filteren en hun antwoorden op toekomstige referentiecontroles beïnvloeden. Bekijk deze tips voor het afhandelen van een exit-interview, dus u bent van tevoren voorbereid.

Voltooiing van problemen met voordelen na scheiding

Maak kennis met Human Resources en bespreek hoe een ongebruikte vakantie zal worden afgehandeld. Ontdek hoe lang u gedekt bent door gezondheids- en levensverzekeringspolissen via uw werkgever. Zorg ervoor dat u over alle informatie beschikt die u nodig hebt om beslissingen te nemen over pensioen, winstdeling en 401 (k) -plannen. Hier vindt u informatie over personeelsbeloningen wanneer u uw baan verlaat en wanneer u uw laatste salaris krijgt.

Relaties afronden

Wees genadig en spreek uw dank uit aan collega's die zijn achtergelaten. Overmatig feesten kan vervreemdend zijn. Laat stakeholders en klanten weten hoe hun zorgen na uw vertrek zullen worden afgehandeld en bedank hen voor hun steun.

Houd tijdens het vertrek een positieve toon aan en het is waarschijnlijker dat u zich herinnert als een positieve collega.