Hoe u erachter kunt komen met wie u zal worden geïnterviewd

Het klinkt misschien als een goed idee, maar voordat je een sollicitatiegesprek maakt, moet je weten met wie je zult afspreken. Het kan een persoon zijn, of het kunnen nogal wat mensen zijn. Gezien de beperkte middelen voor het aannemen van nieuw personeel en de kosten verbonden aan het binnenhalen van nieuwe werknemers, zijn werkgevers extra voorzichtig als het gaat om het aannemen van personeel. Dit heeft zich vertaald in het toevoegen van meer lagen aan het screeningproces, inclusief het opnemen van meer personeel in het interviewproces.

Hoe je iemand kunt vragen met wie je een ontmoeting zult hebben

Aanvragers moeten zich inspannen om te leren wie er in het interviewproces worden opgenomen, zodat ze kunnen anticiperen op de zorgen van degenen die hen interviewen en zich dienovereenkomstig voorbereiden. Het eerste wat u moet doen, is Human Resources (HR) vragen naar de namen, titels en rollen van eventuele interviewers bij het maken van afspraken voor uw interview.

Werkgevers zullen vaak een HR-recruiter een eerste interview laten afnemen om te bepalen of een kandidaat oprecht geïnteresseerd is in de functie en een goede fit voor het bedrijf. Dit is logisch, want als je geen goede fit bent, willen ze de tijd van hun werknemers niet verspillen. Deze screening-interviews worden vaak telefonisch of via Skype afgenomen.

Bellen of e-mailen om het interview te bevestigen, biedt u nog een mogelijkheid om te vragen of u niet op de hoogte was toen het interview was gepland.

U kunt ook vragen om een ​​overzicht van het wervingsproces, zodat u een idee krijgt van het aantal sollicitatiegesprekken dat de werkgever wil houden voordat u een aanbod doet en de vuistregel met betrekking tot wat personeelsleden doorgaans bij een sollicitatiegesprek afnemen.

Voor hogere managementfuncties kan de werkgever een wervingsbureau inschakelen om een ​​eerste screening uit te voeren en kandidaten aanbevelen.

Follow-up Interviews

Typisch zal de toekomstige supervisor en afdelingsmanager aanwezig zijn voor een vervolggesprek. Tijdens deze vergaderingen zullen werkgevers werknemers met dezelfde functie of een vergelijkbare functie vaak opnemen in degene die u interviewt. Hoewel het lijkt alsof hun primaire doel is om u te informeren over de details van de functie, zal de aanwezige stafmedewerkers worden gevraagd om u ook te evalueren. Het komt er op aan of je wel of niet bij de bedrijfscultuur past en goed kunt opschieten met het team.

Mensen van andere afdelingen

Vertegenwoordigers van afdelingen die communiceren met of worden bediend door uw potentiële afdeling kunnen ook deel uitmaken van het interviewteam. Af en toe kan een externe entiteit, zoals een gelieerde onderneming, worden vertegenwoordigd. Een Alumni Affairs-afdeling van een college kan bijvoorbeeld een alumni-leider vragen kandidaten te interviewen voor een functie op dat gebied. Het is vermeldenswaard dat sommige organisaties een laatste laag hebben in het proces waarbij de belangrijkste kandidaat (s) een ontmoeting hebben met de president, CEO of een andere topmanager voor een laatste blik voordat de huur definitief wordt.

Stuur een bedankbriefje

Met wie je ook ontmoet, het is belangrijk om een ​​bedankbrief te sturen aan iedereen die je interviewt. Het kan tijdrovend zijn wanneer het interviewproces uit meerdere lagen bestaat, maar het is een van de beste manieren om een ​​goede indruk te maken als iemand de tijd en moeite heeft om met u af te spreken.