Aantal vrouwen bekroond met overheidscontracten daalt kort

Wat is het contractcontract voor bedrijven in eigendom van vrouwen?

In 1994 keurde het Congres wetgeving goed die van de federale overheid eist om minimaal 5% van alle overheidsbrede contracten toe te kennen aan gecertificeerde bedrijven die eigendom zijn van vrouwen.

Hoe goed werkt het programma? Helpt het vrouwen?

Ja. Maar lang niet genoeg.

Een enquête van het Government Accountability Office (GAO) van de Verenigde Staten meldde dat de meeste richtlijnen en beperkingen voor kleine bedrijven nog steeds de aandacht afleiden van de doelen die vrouwen in eigendom hebben.

In 2001, zelfs nadat wetgeving was ingevoerd om de discriminerende praktijk tegen bedrijven in handen van vrouwen aan te pakken, werd slechts 2,5% van de contracten toegekend aan bedrijven die eigendom zijn van vrouwen.

In 2007, zes jaar later, voldeed de federale overheid nog steeds niet aan deze verplichte eis en had slechts 3,8% van de contracten aan vrouwen toegekend.

In 2014 ging slechts 4,3 procent van de totale overheidscontracten naar de WOB - waardoor 2014 niet het twintigste opeenvolgende federaal verplicht gestelde contingent werd. Het ministerie van Defensie komt het kortst en in 2014 ging slechts 1,5 procent van de contractprijzen naar WOBs.) (Bron: Bloomberg Business)

Waarom krijgen vrouwen geen meer overheidscontracten toegekend?

Er zijn een aantal problemen die bijdragen aan de discriminatie van vrouwen bij het toekennen van overheidscontracten. Een van de problemen is dat er geen prikkels zijn voor het gunnen van contracten aan vrouwen en dat er geen sancties zijn als de overheid zich niet aan de wet houdt.

Volgens de resultaten van de enquête meldde het Government Accounting Office: "Overheidscontractanten op alle niveaus vertelden ons dat ze over het algemeen overweldigd waren door het aantal en de complexiteit van de vereisten van contracten voor kleine bedrijven en hun gerelateerde doelen. hebben de neiging kleine bedrijven in handen van de vrouw te verdringen. '

Doet de Small Business Administration iets om een ​​verdere positieve verandering voor WOB's te helpen?

Ja! De Small Business Administration (SBA) heeft veel nieuwe en opwindende veranderingen voor WOB's aangekondigd. De nieuwe National Defense Authorization Act van 2013 stelde de SBA in staat wijzigingen aan te brengen in haar federale contract voor kleine bedrijven in kleine bedrijven om kleine bedrijven in eigendom van vrouwen meer federale contracten te laten krijgen en de federale overheid te helpen om haar statutaire contractpercentage van vijf procent te halen en te overtreffen.

De SBA meldt dat:

"Voorafgaand aan de nieuwe wet kon de verwachte prijs van een contract voor vrouwen in eigendom (WOSB) en economisch achtergestelde kleine bedrijven in handen van vrouwen (EDWOSB) niet hoger zijn dan $ 6,5 miljoen voor productiecontracten en $ 4 miljoen voor alle andere contracten. wet verwijdert deze drempels voor WOSB's en EDWOSB's waardoor ze meer toegang hebben tot federale contractmogelijkheden zonder beperkingen of beperkingen van de waarde van een contract."

De National Defense Authorization Act van 2013, die op 7 mei 2013 in werking trad, vereiste ook dat de SBA een andere studie zou uitvoeren om industrieën te identificeren en te melden die ondervertegenwoordigd zijn door kleine bedrijven die eigendom zijn van een vrouw. Gehoopt wordt dat die studieresultaten zullen aantonen hoe meer in aanmerking komende vrouwenbedrijven mogelijk kunnen deelnemen aan het Federal Contract Contract van SBA en strijden voor en winnen federale contracten.

Wie is Eligibile?

De vereisten voor in aanmerking komen kunnen van tijd tot tijd veranderen, dus zorg ervoor dat je de website van de SBA raadpleegt voor de meest recente udpates. Vanaf oktober 2015 is een bedrijf om in aanmerking te komen:

• Moet voor ten minste 51% eigendom zijn van en gecontroleerd worden door een of meer vrouwen, en
• Voornamelijk beheerd door een of meer vrouwen.

Bovendien moeten de vrouwen Amerikaanse staatsburgers zijn. De SBA vereist ook dat het bedrijf klein moet zijn in zijn primaire sector in overeenstemming met SBA's groottenormen voor die industrie. Opdat een WOSB als "economisch benadeeld" zou worden beschouwd, moeten zijn eigenaars een economisch nadeel vertonen in overeenstemming met de vereisten die in de definitieve regel zijn uiteengezet.

Meer informatie over het WOSB-programma

• Compliancegids voor het WOSB-programma
• Handleiding voor aanbestedende diensten voor het WOSB-programma

Is het contractenverdrag van de Women-Owned (WOB) niet discriminerend voor mannen?

Nee. Het programma discrimineert mannen niet, het helpt vrouwen eenvoudigweg om competitiever en zichtbaarder te zijn in het centraal contract.

Het WOB-verdragsprogramma vereist niet dat vrouwen de voorkeur krijgen boven mannen, maar staat contractanten toe om naar eigen goeddunken te kiezen voor 'beperkte concurrentie' om de contractmogelijkheden voor bedrijven die eigendom zijn van vrouwen (WOB's) te vergroten. Dit klinkt misschien als een eerlijke benadering van sommigen en een onrechtvaardige aanpak voor anderen, maar de programma's werden ingevoerd omdat gekwalificeerde vrouwelijke ondernemers werden overgeslagen voor minder gekwalificeerde bedrijven in eigendom van een man. Het feit dat het doel slechts 5% van alle overheidscontracten was, bewijst op zichzelf hoe de door de overheid gedomineerde industrie door mannen werd gedomineerd.