• 2025-04-01

Geslachtsneutraal interview en bedrijfskleding

GPTV: Moniek Miedema krijgt mega-order bedrijfskleding Douglas

GPTV: Moniek Miedema krijgt mega-order bedrijfskleding Douglas

Inhoudsopgave:

Anonim

Als je dagelijkse kleding niet voldoet aan een traditionele gendernorm, hoeft je interviewkleding ook niet. In deze tijd moet er geen positie zijn waarin je je moet kleden op een manier die je ongemakkelijk maakt.

Gender neutrale kleding

Of je nu een vrouw bent die wegloopt van openlijk vrouwelijke kleding, een man die de voorkeur geeft aan een meer genderneutrale look, of een niet-gender-conforme of transgender persoon, je kunt je zonder problemen kleden voor succes.

De sleutel is om kleding te vinden die bij je past en ziet er gepolijst en professioneel uit. Dat klopt ongeacht wat je kiest om te dragen. In het ideale geval hoeft u zich alleen maar zorgen te maken over die drie categorieën. Dit is wat dat betekent:

  • Kleding mag niet te groot of te klein, strak of flodderig zijn. (Suggesties voor androgyne zakelijke kledingbronnen staan ​​hieronder, maar denk ook eens aan een bezoek aan een kleermaker.)
  • Naast een juiste pasvorm, moet kleding schoon en kreukvrij zijn.
  • Bij twijfel zijn neutrale kleuren, zoals zwart, taupe, beige, bruin, blauw en grijs, goede opties.

Tips om te beslissen wat te dragen

Als je je nooit comfortabel voelt in een jurk, moet je jezelf niet dwingen om er een te dragen voor een interview. Vertrouwen is de sleutel tijdens een interview en het is moeilijk om zelfverzekerd te zijn als je je ongemakkelijk voelt in je kleding.

Uiteindelijk moet je je niet onder druk zetten om jezelf te presenteren op een manier die niet overeenkomt met je identiteit. Als u zich zorgen maakt over discriminatie, moet u de website over de mensenrechtencampagne raadplegen om meer te weten te komen over de discriminatiewetten in uw land, inclusief of u wettelijk beschermd bent en wat u moet doen als u denkt slachtoffer te zijn van discriminatie.

En als je merkt dat je benadrukt hoe je jezelf in een interview kunt presenteren, moet je er rekening mee houden dat je welzijn op het werk een grote factor is in je professionele succes. Je zou waarschijnlijk niet willen werken bij een bedrijf dat je onder druk zou zetten om je te kleden op een manier die niet strookt met je identiteit, dus op de lange termijn is het het beste om kleding te dragen die je als individu weerspiegelt.

Dus, als je een vrouw bent die een blazer of een vlinderdas op een betere manier rockt dan je ooit een jurk hebt gedragen, dan is het maar!

Werkgever Dress Codes

Wat je aan een sollicitatiegesprek draagt, is jouw keuze. De werkgever kan echter een dresscode hebben die van invloed is op wat u draagt ​​om te werken.

De mensenrechtencampagne beveelt aan: "Als een werkgever een dresscode heeft, moet hij deze aanpassen om geslachtsstereotypen te voorkomen en consequent afdwingen." Het verplichten van mannen om pakken te dragen en vrouwen om rokken of jurken te dragen, hoewel legaal, is gebaseerd op genderstereotypen. Anderzijds zijn codes die een kledij vereisen die professioneel geschikt is voor het kantoor of de afdeling waarin een werknemer werkt, sekseneutraal.Werkgevers kunnen genderspecifieke kledingcodes wettelijk implementeren, zolang ze niet arbitrair worden afgedwongen en geen voorkeur hebben voor of invloed hebben op één geslacht boven een andere."

Zodra u een jobaanbieding hebt vastgelegd, kunt u contact opnemen met de personeelsafdeling van het bedrijf of de rekruteringsmanager om te informeren naar de bedrijfskleding en hoe deze van invloed kan zijn op u.

Androgyne kleding voor interviews en werk

Als je op zoek bent naar stijladvies, ga dan naar Qwear, een uitstekende bron voor mensen met niet-conforme stijlen. En als je klaar bent om wat online te winkelen, bekijk dan deze winkels die androgyne zakelijke kleding verkopen, evenals formele herenkleding voor vrouwen, die goed zal werken voor een interview outfit:

  • Haute Butch heeft een uitgebreide kledingcollectie voor vrouwen die de voorkeur geven aan een mannelijke kledingstijl.
  • VEEA is een populaire bron van androgyne mode, die overhemden, jasjes, vesten en accessoires verkoopt.
  • GFW Clothing (dat staat voor een gendervrije wereld) verkoopt shirts die zijn ontworpen om te passen op lichaamstypen, in plaats van geslachten.
  • Hoewel het technisch gezien een winkel voor herenkleding is, staat Topman bekend om mannelijke kleding in maten en maten die geschikt zijn voor vrouwen.

Interessante artikelen

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Shakespeare and Company, een van de wereldberoemde boekwinkels gevestigd in Parijs, heeft een gratis werk / verblijfsprogramma.

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Hier is een blik op de redenen waarom projectmanagement een goede baan is en waarom het de moeite waard is om het uit te zetten als je al bent begonnen.

Leger banen voor niet-VS. burgers

Leger banen voor niet-VS. burgers

Dit zijn functiebeschrijvingen en kwalificatiefactoren voor door de US Army aangeworven banen. Meer informatie over de banen van het leger voor niet-VS. burgers

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een verblijfinterview, het verschil tussen exit- en verblijfsinterviews, waarom werkgevers ze uitvoeren en voorbeelden van interviewvragen.

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Hebt u voorbeeldvragen nodig voor een sollicitatiegesprek? Gebruik deze voorbeelden om uw eigen vragen te stellen om erachter te komen waarom uw beste werknemers bij u blijven.

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Het kiezen van je carrière is een van de belangrijkste beslissingen die je zult nemen. Hier is een stapsgewijze gids voor het evalueren van opties en het stellen van carrièredoelen.