• 2024-06-30

US Navy Rank (Rate) Determination for Prior Service

Navy Rating Badges

Navy Rating Badges

Inhoudsopgave:

Anonim

Hieronder staan ​​de regels voor rangbehoud voor eerdere servicemedewerkers die zich inschrijven bij de marine van de Verenigde Staten:

Prior Service Navy-leden (NAVETS)

Veteranen van de marine die voldoen aan de onderstaande criteria en zich inschrijven voor hun eerdere beoordelingen, doen gewoonlijk een beroep op de rang die zij hadden op het moment van ontslag (tot E-6). Degenen die een beroep moeten doen op een ander rating (PRIZE III) -programma dienen zich aan in de rang van E-3, met uitzondering van AECF, CTI (N) of Nuclear Program, die zich inschrijven in het niveau van E-4 (indien E-4 of hoger) werd gehouden tijdens de vorige aanmelding).

Om in de vorige klas te kunnen werken, moet aan de volgende criteria worden voldaan:

  • E-2: moet 2 jaar of minder hebben van de totale actieve federale dienst en niet meer dan 6 jaar gebroken service (tijd sinds laatste ontslag).
  • E-3 (met bewijs van geslaagd E-4 voortgangsexamen): Moet 5 jaar of minder hebben van de totale actieve federale dienst en niet meer dan 6 jaar gebroken dienst.
  • E-3 (zonder bewijs van geslaagd E-4-voortgangsexamen): moet 2 jaar of minder hebben van totale actieve federale dienst en niet meer dan 6 jaar gebroken dienst.
  • E-4: moet een totale actieve federale dienst hebben van 6 jaar of minder en mag niet langer dan 5 jaar dienst weigeren.
  • E-5: Moet 8 jaar of minder hebben van de eerdere service en niet meer dan 5 jaar gebroken service.
  • E-6: moet een totale actieve federale dienst hebben van 12 jaar of minder en niet langer dan 3 jaar gebroken service.

Naast de bovenstaande kwalificaties moeten Navy Veterans in staat zijn om aan de dienstverplichting (diensttijd) te voldoen zonder de HYT voor het cijfer te overschrijden.

Niet-marine veteranen

Als de Veteraan een vaardigheid bezit die direct kan worden omgezet in een Navy Rating, worden ze meestal ingezet op één paygrade lager dan ze hadden op het moment van ontslag, maar niet lager dan E-3. Als de veteraan niet over een vaardigheid beschikt die direct kan worden omgerekend naar een classificatie van de marine, melden ze zich in de meeste gevallen aan op het niveau van E-3, ongeacht de eerder gehouden rang (er zijn een paar uitzonderingen).

Degenen die een vaardigheid bezitten die direct kan worden omgezet in een Navy Rating, moeten aan de volgende criteria voldoen:

  • E-1 tot en met E-3: Moet 6 jaar of minder van de vorige dienst hebben en niet meer dan 5 jaar oude dienst.
  • E-4: Moet 6 jaar of minder van de vorige dienst hebben en niet meer dan 3 jaar gebroken service.
  • E-5: moet 8 jaar of minder van de eerdere service hebben en niet meer dan 3 jaar niet-werkende service.
  • E-6: Moet 12 jaar of minder van de vorige dienst hebben en niet meer dan 3 jaar gebroken service.

In aanvulling op bovenstaande criteria moet alle eerdere service in staat zijn om 20 jaar diensttijd te voltooien op 55-jarige leeftijd. Geen ontheffingen zijn toegestaan.


Interessante artikelen

Risicometing en -evaluatie

Risicometing en -evaluatie

Risicobeheer is een steeds belangrijkere financiële functie. Hier zijn technieken voor risicometing en methoden voor het meten en beoordelen van risico's.

Wilt u Rocking, Rolling Ice Breaker vragen?

Wilt u Rocking, Rolling Ice Breaker vragen?

Bent u op zoek naar een snelle, geen voorbereidende ijsbreker om te gebruiken bij trainingen, vergaderingen en teambuildingsessies? Deze vragen zullen het ijs breken.

Loopt jouw functie risico op automatisering?

Loopt jouw functie risico op automatisering?

Loopt je baan het risico door een robot te worden vervangen? Bekijk enkele van de topindustrieën waar automatisering jobs vervangt en welke jobs veilig zijn.

Stage-succes: een slechte stage omdraaien

Stage-succes: een slechte stage omdraaien

Zelfs als je merkt dat je stage niet is wat je verwachtte, kunnen er manieren zijn waarop je kunt profiteren van de ervaring zonder vroegtijdig te stoppen.

Vergroot de betrokkenheid van teamleden voor succesvolle teams

Vergroot de betrokkenheid van teamleden voor succesvolle teams

Betrokkenheid is een van de kritische factoren bij het opbouwen van een effectieve teamwerkomgeving op het werk. Medewerkers moeten willen dat hun team slaagt.

De rol, uitdagingen en definitie van een lijnmanager

De rol, uitdagingen en definitie van een lijnmanager

De lijnmanager is verantwoordelijk voor het beheer van werknemers en middelen bij het nastreven van specifieke functionele of organisatorische doelen.