• 2024-11-21

US Navy Rank (Rate) Determination for Prior Service

Navy Rating Badges

Navy Rating Badges

Inhoudsopgave:

Anonim

Hieronder staan ​​de regels voor rangbehoud voor eerdere servicemedewerkers die zich inschrijven bij de marine van de Verenigde Staten:

Prior Service Navy-leden (NAVETS)

Veteranen van de marine die voldoen aan de onderstaande criteria en zich inschrijven voor hun eerdere beoordelingen, doen gewoonlijk een beroep op de rang die zij hadden op het moment van ontslag (tot E-6). Degenen die een beroep moeten doen op een ander rating (PRIZE III) -programma dienen zich aan in de rang van E-3, met uitzondering van AECF, CTI (N) of Nuclear Program, die zich inschrijven in het niveau van E-4 (indien E-4 of hoger) werd gehouden tijdens de vorige aanmelding).

Om in de vorige klas te kunnen werken, moet aan de volgende criteria worden voldaan:

  • E-2: moet 2 jaar of minder hebben van de totale actieve federale dienst en niet meer dan 6 jaar gebroken service (tijd sinds laatste ontslag).
  • E-3 (met bewijs van geslaagd E-4 voortgangsexamen): Moet 5 jaar of minder hebben van de totale actieve federale dienst en niet meer dan 6 jaar gebroken dienst.
  • E-3 (zonder bewijs van geslaagd E-4-voortgangsexamen): moet 2 jaar of minder hebben van totale actieve federale dienst en niet meer dan 6 jaar gebroken dienst.
  • E-4: moet een totale actieve federale dienst hebben van 6 jaar of minder en mag niet langer dan 5 jaar dienst weigeren.
  • E-5: Moet 8 jaar of minder hebben van de eerdere service en niet meer dan 5 jaar gebroken service.
  • E-6: moet een totale actieve federale dienst hebben van 12 jaar of minder en niet langer dan 3 jaar gebroken service.

Naast de bovenstaande kwalificaties moeten Navy Veterans in staat zijn om aan de dienstverplichting (diensttijd) te voldoen zonder de HYT voor het cijfer te overschrijden.

Niet-marine veteranen

Als de Veteraan een vaardigheid bezit die direct kan worden omgezet in een Navy Rating, worden ze meestal ingezet op één paygrade lager dan ze hadden op het moment van ontslag, maar niet lager dan E-3. Als de veteraan niet over een vaardigheid beschikt die direct kan worden omgerekend naar een classificatie van de marine, melden ze zich in de meeste gevallen aan op het niveau van E-3, ongeacht de eerder gehouden rang (er zijn een paar uitzonderingen).

Degenen die een vaardigheid bezitten die direct kan worden omgezet in een Navy Rating, moeten aan de volgende criteria voldoen:

  • E-1 tot en met E-3: Moet 6 jaar of minder van de vorige dienst hebben en niet meer dan 5 jaar oude dienst.
  • E-4: Moet 6 jaar of minder van de vorige dienst hebben en niet meer dan 3 jaar gebroken service.
  • E-5: moet 8 jaar of minder van de eerdere service hebben en niet meer dan 3 jaar niet-werkende service.
  • E-6: Moet 12 jaar of minder van de vorige dienst hebben en niet meer dan 3 jaar gebroken service.

In aanvulling op bovenstaande criteria moet alle eerdere service in staat zijn om 20 jaar diensttijd te voltooien op 55-jarige leeftijd. Geen ontheffingen zijn toegestaan.


Interessante artikelen

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Interesse om rechtszaken tegen discriminatie op het werk te voorkomen? Het maakt niet uit wat voor soort rechtszaak wordt verdedigd, de werkgever verliest.

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de Age Discrimination in Employment Act? Hier is hoe het je beschermt. Ontdek wat u moet doen als u denkt dat een werkgever deze wet heeft overtreden.

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Pestgedrag kan het moreel verlagen, omzet verhogen en een giftige werkplek creëren. Hier volgen enkele stappen die werkgevers kunnen gebruiken om dit gedrag te voorkomen.

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

In het kielzog van toenemende publieke ontevredenheid met wetshandhaving, riep president Barack Obama een werkgroep bijeen om de politie te helpen de 21e eeuw binnen te gaan.

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Wat is een functiepromotie voor een medewerker? Het heeft een impact op beloning, autoriteit, verantwoordelijkheid en besluitvorming. Zie dilemma's over jobpromoties.

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers biedt coaching en training en praktische ervaring aan haar stagiairs. Meer informatie over een PwC-stage.