Hoe te beantwoorden Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Wanneer je een sollicitatiegesprek voor een nieuwe baan hebt, kan je een vraag gesteld worden als: "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" Het kan moeilijk zijn om te verwoorden waar je volgend jaar graag zou zijn, laat staan ​​vijf jaar aan het einde van de weg. Maar zelfs als je het weet, is het belangrijk om voorzichtig te zijn met hoe je reageert, omdat je je antwoord moet aanpassen aan de baan waarvoor je een sollicitatiegesprek voert.

Deze populaire interviewvraag helpt interviewers en rekruteringsmanagers om een ​​idee te krijgen van hoe uw carrièredoelen in lijn zijn met de bedrijfsdoelen. Het helpt hen ook te peilen of u waarschijnlijk een lange ambtstermijn in hun bedrijf hebt of dat u waarschijnlijk na een paar maanden of een jaar op het werk zult vertrekken.

Tips voor het beantwoorden van vragen over uw toekomstige plannen

Vragen over uw toekomstplannen kunnen lastig zijn om te beantwoorden - u moet eerlijk zijn in uw reactie, maar houd het ook relevant voor het werk en de industrie. Deel bijvoorbeeld niet je doel voor vijf jaar om een ​​roman te publiceren als je een sollicitatiegesprek voert voor een functie als accountant.

Zeg dit niet: Mijn langetermijndoel is om de wereld van het reclamebureau te verlaten en me te concentreren op mijn schrijven. Ik ben nu bezig met een roman die interesse opwekt bij een paar agenten. Hopelijk zal ik binnenkort met iemand tekenen.

U wilt echter wel een degelijk antwoord. Slecht reageren of vaag reageren kan interviewers doen geloven dat je niet bent geïnvesteerd in je carrière, niet geschikt bent voor het bedrijf of iets afdekt. Hier zijn tips voor het beantwoorden van vragen over de volgende fase van je carrière, terwijl je je interesse bevestigt in de rol waarvoor je wordt geïnterviewd.

0:57

Kijk nu: Hoe te beantwoorden "Waar zie je jezelf in vijf jaar?"

Een carrièrepad uitstippelen

Om je goed voor te bereiden op deze vraag, onderzoek je een redelijk carrièrepad dat zal voortvloeien uit de functie waarvoor je solliciteert. Hoe lang doe je gewoonlijk aan die baan? Wat zijn de volgende stappen binnen vijf jaar?

Sommige werkgevers zullen duidelijk trajecten uitstippelen in het loopbaangedeelte van hun website. Het kan echter nodig zijn om professionals in het veld te benaderen via alumni, familie, vrienden of professionele verenigingen om een ​​goed beeld te krijgen.

Als u bijvoorbeeld een geregistreerde verpleegster bent die een klinische verpleegpost bij een ziekenhuis aanvraagt ​​en uw doel is om op een dag in het management te gaan werken, moet u de organisatie onderzoeken om te zien of verpleegkundigen typisch hun weg vinden naar verpleegstersmanagerrollen.

Begin met het zoeken naar vacatures voor verpleegkundig managers op de carrièresite van het bedrijf om te bevestigen dat het bedrijf actief aan het huren is. Kijk dan eens naar LinkedIn-profielen van verpleegkundig managers die momenteel in het ziekenhuis werken. Als dit een waarschijnlijk carrièrepad is, moet uw onderzoek aantonen dat werknemers die stap meestal zetten.

Voorbeeldantwoord: Ik wil graag doorgaan met het ontwikkelen van mijn klinische vaardigheden als lid van deze eenheid. Ik heb ook gemerkt dat veel verpleegkundig managers van City Hospital overstappen van personeelsverpleegkundige naar verpleegkundige manager, en dat interesseert me als onderdeel van mijn vijfjarenplan.

Begin met uw interesse in deze taak

Het is vaak voordelig om uw interesse te benadrukken voor een grondige beheersing van de beginpositie voordat u verdergaat. Als het lijkt alsof je voorbij die eerste baan bent, vragen werkgevers misschien zich af hoe gemotiveerd je bent om die taken uit te voeren.

De sollicitatiemanager zal immers waarschijnlijk iemand willen die minstens een jaar of twee gelukkig en competent is in die rol.

Het integreren van een duidelijke beweegreden in uw antwoord over hoe uw interesses en vaardigheden u van dienst kunnen zijn om te doen, kan helpen bij het verlichten van eventuele zorgen over hoe lang u op uw werk wilt blijven.

Voorbeeldantwoord: Een van de dingen die me naar deze baan hebben getrokken, is de mogelijkheid om veel hoeden te dragen. Als administratief medewerker van het makelaarskantoor weet ik dat ik alle ruimte zou hebben om door te gaan met het opbouwen van mijn vaardigheden op het gebied van klantenservice en een kans om mijn webontwerpmogelijkheden te gebruiken voor het verfijnen van de bedrijfswebsite. Ik ben ook enthousiast om meer te weten te komen over het bedrijf van de meest gewaardeerde agenten in de branche.

Wanneer er geen duidelijk carrièrepad is

Niet alle banen zijn stapstenen naar hogere posities. Denk bijvoorbeeld aan functies als counseling, verkoop, evenementenplanning, lesgeven en computerprogrammering. Het is perfect passend om de beheersing van die baan te benadrukken als uw doel voor vijf jaar.

Denk aan componenten van de baan waarin je kunt uitblinken. Wanneer u bijvoorbeeld voor een verkoopjob een sollicitatiegesprek voert, zou u kunnen zeggen:

• Binnen vijf jaar zou ik graag erkend willen worden als een expert op het gebied van productkennis, zeer hechte relaties met klanten hebben opgebouwd, het klantenbestand in mijn regio aanzienlijk hebben uitgebreid en misschien een aantal belangrijke nationale klanten hebben toegewezen.

Een dergelijk antwoord laat zien dat uw behoefte aan loopbaangroei niet buiten het werk en het bedrijf hoeft te gebeuren.

Doelen = resultaten

Het aangeven van je doelen in termen van resultaten die je zou willen produceren is een andere invalshoek om te reageren. Dus, bijvoorbeeld, een toekomstige leraar voor een district dat probeert de prestaties te verbeteren op gestandaardiseerde tests zou kunnen zeggen:

• Ik zou graag het percentage studenten dat op of boven het niveau niveau leest, aanzienlijk verhogen door middel van creatieve, educatieve methoden.

Natuurlijk, met een antwoord als dit, moet je enkele voorbeelden kunnen delen van hoe je dit zou bereiken.

Omhoog van de carrièreladder

Er zijn een paar banen waarvan je na een paar jaar verwacht wordt dat ze verder gaan, waaronder een aantal analistenposities in investment banking en consulting, evenals juridische assistenten en wetenschappelijk onderzoeksassistenten (voor nieuwe college-studenten).

In deze gevallen hebt u meer speelruimte in uw antwoorden, maar u wilt nog steeds vaststellen hoe de klus klopt, gezien de vaardigheden en interesses die u de werkgever kunt bezorgen.

Meer vragen over de toekomst

• Wat zoek je in je volgende baan? Wat is belangrijk voor jou? - Beste antwoorden
• Wat zijn je doelen voor de komende vijf jaar / tien jaar? - Beste antwoorden
• Hoe ben je van plan om die doelen te bereiken? - Beste antwoorden
• Vragen over je carrièredoelen. - Beste antwoorden

Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken

Uw interviewer zal een aantal vragen stellen en u zult een gemakkelijkere tijd hebben en comfortabeler en zelfverzekerder zijn als u zich voorbereidt en oefent. Bekijk deze interviewvragen en antwoorden en oefen ze. Zoek als je kunt een vriend of familielid die zich kan voordoen als interviewer en stel je deze vragen.

Bovendien verwacht uw interviewer dat u vragen over het bedrijf of de baan stelt. Bekijk deze gids over interviewvragen om te vragen, zodat je er klaar voor bent.