Inzicht in de Family Leave-opties voor nieuwe vaders

Vijftig jaar geleden was gezinsverlof (of vaderschapsverlof) een buitenlands begrip. Waarom zou een vader tijd nodig hebben nadat zijn baby was geboren toen nieuwe moeders thuis bleven? En denk niet eens aan twee vaders die een kind als koppel opvoeden, in de jaren vijftig. Nu zien we wetten die onze moderne tijd ondersteunen. Dit is wat je moet weten.

Familieverlof gaat nu niet alleen over nieuwe moeders

Er zijn veel verschillende mensen, behalve nieuwe moeders, die kunnen profiteren van gezinsverlof. Nieuwe vaders in ten minste drie staten hebben toegang tot gedeeltelijk betaald verlof door familie en sommige vooruitstrevende werkgevers bieden twee weken of meer volledig betaald gezinsverlof. Het groeiende aantal koppels van hetzelfde geslacht die gezinnen en alleenstaanden aanmoedigen, betekent dat je niet kunt aannemen dat elk kind zowel een moeder als een vader heeft, dus dit gezinsbeleid zal hen ook dekken. Sommige mensen hebben ook bejaarde ouders waar ze voor moeten zorgen en familieverlof is hard nodig om die verantwoordelijkheid op te vangen.

Ontdek of u in aanmerking komt voor betaald verlof met het gezin

In de Verenigde Staten hebben sommige nieuwe vaders toegang tot betaald gezinsverlof door mogelijk niet op de hoogte te zijn of bang om het te nemen. Het is de moeite waard om te onderzoeken of uw werkgever zoveel voordelen biedt, omdat niet elke werknemer op de hoogte is van zijn voordelenpakket. Bovendien kunnen sommige van je nieuwe vadecollega's die in aanmerking komen voor betaald verlof vanwege het gezin, weigeren om het te nemen, of ze nu uit angst zijn terug te gaan voor hun carrière of voor de uitdaging om 24/7 voor een kind te zorgen.

Dus je eerste stop moet je werknemershandleiding zijn. Lees het dekking om te dekken en zorg ervoor dat je de beschikbare opties begrijpt. U kunt ook contact met uw personeel opnemen om hun pakket aan gezinsbijslagen toe te lichten, omdat soms ouderschapsverlof valt onder kortetermijnongeschiktheid of medisch verlof. Kijk naar wat andere nieuwe vaders hebben gedaan, hoewel je niet het gevoel hebt dat je hun voorbeeld moet volgen.

Als u inwoner bent van Californië, New Jersey of Rhode Island, heeft u geluk als het gaat om gezinsverlof. In Californië heeft u een betaald verlof voor familiereizen en een onbetaald verlof. Het betaalde gezinsverlof van werknemers die bijdragen aan het staatsfonds voor arbeidsongeschiktheid kan tot zes weken verlof opnemen in een jaar, met 55 procent van hun salaris tot een bepaalde drempel, om onder andere voor een nieuwe baby te zorgen. In New Jersey kunnen nieuwe vaders gedurende zes weken 66 procent van hun inkomen vervangen, aldus het Nationaal Centrum voor kinderen in armoede.

De tijdelijke Verzorger Verzekering van Rhode Island biedt vier weken betaald verlof voor de geboorte, adoptie of bevordering van een nieuw kind of om te zorgen voor een familielid met een ernstige gezondheidsproblemen.

Als je nieuwsgierig bent of je staat werkt aan een betaalde / onbetaalde gezinsverlofwet, kun je de National Family Law en de medische verlofwetten van NCSL bekijken.

Onderzoek naar andere verlofopties

Als u net als de meerderheid van aanstaande vaders in de Verenigde Staten bent, is er geen betaald familie-uittreksel voor u beschikbaar. Maar wanhoop niet. De volgende stap is om te kijken naar uw opgebouwde betaalde ziekteverlof, vakantietijd en persoonlijke dagen. Je kunt deze tijd misschien gebruiken om je te binden aan een nieuwe baby.(Dat is als je in de eerste plaats vrije tijd hebt betaald.)

Een belangrijke overweging is of u tegelijkertijd gezins- en zwangerschapsverlof opneemt, zodat het nieuwe gezin samen van die kostbare eerste weken kan genieten. Of misschien wilt u liever zoveel mogelijk zwangerschapsverlof opnemen, en pas daarna is verlopen, om gezinsverlof te nemen. Het voordeel van die regeling is de besparing op uitgaven voor kinderopvang.

Net als wanneer u zwangerschapsverlof plant, moet u de cijfers samenvoegen met gezinsverlof om te beslissen of het bedrag van de beloning voor uw gezin zal werken. Het is belangrijk om realistisch te zijn over hoeveel vrije tijd je kunt nemen zonder je gezin in een financieel gat te steken.

Uw mogelijkheden om onbetaald gezinsverlof op te nemen

Als u een van de miljoenen werknemers in Amerika bent zonder betaald verlof, of het nu om ziekte of vakantie gaat, is er misschien geen andere keus dan onbetaald verlof opnemen. Misschien heb je al sparen voor de geboorte van je kind en kun je je spaargeld een paar dagen of zelfs een paar weken zonder uitkering storten om voor je kind en je partner te zorgen.

In het kader van de wet Familiale en Medische Verlof moet uw werkgever u onbetaald verlof geven om voor een pasgeborene of een ziek familielid te zorgen. Niet alle werkgevers vallen onder de FMLA, dus controleer de details voordat u naar het HR-kantoor gaat en uw vrije tijd opeist.

Nogmaals, u zult willen overwegen of u onbetaald verlof voor de hele familie direct na de bevalling moet opnemen wanneer de nieuwe moeder de meeste behoefte heeft aan ondersteuning en zorg. Of u moederschaps- en gezinsverlof direct na elkaar wilt stapelen, om de babytijd bij een ouder te maximaliseren. Een belangrijke factor kan zijn of vrienden of familieleden beschikbaar zijn om te helpen in de onmiddellijke postpartumfase.

Het maakt niet uit wat je beslissing is, geniet van je nieuwe familie! De rol van een vader kan nieuw aanvoelen, maar het is er één die alleen jij kunt spelen. Vrij snel zul je vergeten hoe het leven was voordat de baby arriveerde.

Bijgewerkt door Elizabeth McGrory