Wat zou u zoeken in een aanvrager?

Soms zal een interviewer de tafels omdraaien en vragen wie u zou inhuren als u de werkgever was.

Door een vraag te stellen als: "Als u voor deze functie aan het huren was, wat zou u dan zoeken in een sollicitant?" de interviewer probeert vast te stellen wat jij denkt dat het werk inhoudt. Dit type interviewvraag kan een test zijn om te zien of je weet waar je aan begint en of je je onderzoek naar de baan hebt gedaan.

Deze vraag lijkt in eerste instantie misschien lastig. Maar het is gemakkelijk om een ​​sterk antwoord te vormen als u goed nadenkt over de functiebeschrijving en het bedrijf. Ontvang tips voor het beantwoorden van de vraag, evenals voorbeelden van antwoorden.

Hoe om vragen te beantwoorden over wie je zou huren

Onderzoek de baan.De eerste stap bij het voorbereiden van een goed antwoord op deze vraag is het zorgvuldig bekijken van de vacature en vervolgens de vereisten en voorkeuren van de werkgever voor de functie te identificeren. Raadpleeg het gedeelte over tewerkstelling op de website van het bedrijf om te zien of er een meer gedetailleerde taakomschrijving is dan de taak die u hebt gevonden.

De bedrijfswebsite kan ook informatie bevatten over het soort werknemers waarnaar het bedrijf in het algemeen op zoek is. Raadpleeg de "Over ons" -pagina van het bedrijf voor dit soort informatie.

U kunt ook op Google zoeken op basis van de functienaam voor de functie om een ​​idee te krijgen van wat andere werkgevers met soortgelijke functies kunnen vermelden als kwalificaties. Bekijk functiebeschrijvingen op LinkedIn en merk op welke professionals een aanbieding als prestatie in hun profiel opnemen.

Maak een lijst.Maak een lijst van de vaardigheden, persoonlijke kwaliteiten, kennisgebieden en andere referenties waarvan u denkt dat die het belangrijkst zijn voor de functie. Probeer je te concentreren op de activa waarvan je weet dat je die hebt. Denk tijdens het maken van de lijst aan voorbeelden van hoe u alle vaardigheden, kwaliteiten en andere referenties die u opgeeft hebt aangetoond.

Antwoord, maar vraag om feedback. U kunt uw antwoord beginnen door iets te zeggen als: "Van wat ik kon opsommen bij het onderzoeken van uw website en soortgelijke banen, u bent waarschijnlijk op zoek naar de volgende sterke punten in een kandidaat," en dan kunt u doorgaan om uzelf een lijst te geven en uit te leggen. Een goede manier om uw antwoord te ondersteunen, is om feedback te vragen om te zien of u belangrijke overwegingen hebt gemist.

Leg uit hoe je aan de vereisten voldoet. Mogelijk wordt u een vervolgvraag gesteld waarin uw interviewer vraagt ​​hoe u voldoet aan de vereisten die u zojuist hebt vermeld. Sommige werkgevers zullen specifieke vragen stellen over individuele eigenschappen die u hebt genoemd, en zeggen zoiets als: "Ja, leiderschap is belangrijk voor de baan." Hoe heeft u blijk gegeven van leiderschapskwaliteiten in uw vorige banen? " U moet voorbereid zijn om concrete voorbeelden te delen van hoe u uw vermogen hebt toegepast om positieve resultaten te behalen in eerdere functies in het verleden, in het universitaire of vrijwilligerswerk.

Voorbeeldantwoorden op "Wat zou u zoeken in een aanvrager?"

• Op basis van de functieomschrijving en wat ik weet over ABC Company, zou ik op zoek gaan naar een kandidaat met sterke communicatievaardigheden en de vaardigheid om goed samen te werken in een team. De meeste taken voor deze functie houden in dat ik op een of andere manier communiceer met andere afdelingen in het bedrijf, dus ik zou iemand willen die goed met anderen kan samenwerken en complexe ideeën duidelijk kan communiceren. In mijn vorige baan bij XYZ Company, voerde ik soortgelijke taken uit en communiceerde ik persoonlijk met collega's en leidinggevenden op het hoogste niveau, via de telefoon en via e-mail. Ik heb ook aan verschillende groepsprojecten gewerkt. Ik weet dat deze ervaringen mij een ideale kandidaat maken voor de functie.

• Op basis van de taakomschrijving zoekt u waarschijnlijk naar een kandidaat met sterke technische vaardigheden, maar ook naar de zachte vaardigheden om technische concepten effectief aan klanten te communiceren. Met tien jaar bij XYZ Company onder mijn riem, heb ik de nodige technische vaardigheden ontwikkeld voor deze functie. Ik ben ook door voormalige werkgevers geprezen voor mijn vermogen om technische ideeën uit te leggen aan mensen in andere afdelingen. Ik weet dat ik aan deze twee belangrijkste criteria voor de functie kan voldoen.
• Natuurlijk moet iedereen in de rol van programmacoördinator over sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden beschikken. Dat zijn twee sterke punten van mij. Bij ABC Company moest ik coördineren tussen meerdere afdelingen en jongleren met een steeds veranderend schema van evenementen en sprekers. Maar een ander ding dat ik heb opgemerkt van uw sociale media en het bladeren door uw website is het belang van een can-do-houding. Het lijkt ingebakken in uw bedrijfscultuur. Dus ik denk dat iedereen in deze rol een Zwitserse zakmeskwaliteit nodig heeft - in staat om een ​​breed scala aan taken aan te nemen en goed uit te voeren - samen met een vrolijke, positieve manier om dingen te doen.