Typen employee benefits en extra's

Wat zijn personeelsbeloningen? Welke voordelen en voordelen kun je verwachten als je wordt aangenomen door een bedrijf? Een employee benefits-pakket omvat alle niet-loongebonden voordelen, zoals verzekering en betaalde vrije tijd, verstrekt door een werkgever. Er zijn een aantal soorten personeelsbeloningen die wettelijk verplicht zijn, zoals minimumloon, overwerk, verlof onder de Family Medical Leave Act, werkloosheid en werknemerscompensatie en arbeidsongeschiktheid.

Er zijn andere soorten personeelsbeloningen die bedrijven niet hoeven aan te bieden, maar ervoor kiezen om aan hun werknemers te bieden. Er zijn een aantal voordelen en extraatjes die u mogelijk kunt bespreken als onderdeel van uw compensatiepakket wanneer u een nieuwe baan aangeboden krijgt.

Werknemersvoordelen

Personeelsbeloningen zijn niet-salariscompensatie die kan variëren van bedrijf tot bedrijf. Voordelen zijn indirecte en niet-contante betalingen binnen een compensatiepakket. Ze worden naast het salaris door organisaties aangeboden om een ​​concurrerend pakket voor de potentiële werknemer te creëren.

Verplichte Employee Benefits

De volgende zijn compensatie en voordelen die werkgevers volgens federale of nationale wetgeving moeten bieden.

• COBRA
• Onbekwaamheid
• Family and Medical Leave Act
• Minimumloon
• Na een tijdje
• Werkloosheidsuitkering
• Werkvergoeding

Soorten door werkgevers geleverde voordelen en extra's

Naast voordelen die wettelijk vereist zijn, worden andere voordelen geboden door bedrijven omdat zij zich sociaal verantwoordelijk voelen tegenover hun werknemers en ervoor kiezen om hen meer te bieden dan wettelijk verplicht is.

Afhankelijk van het bedrijf, kunnen deze voordelen zijn: ziektekostenverzekering (moet worden aangeboden door grotere bedrijven), tandartsverzekering, visuele zorg, levensverzekering, betaald vakantieverlof, persoonlijk verlof, ziekteverlof, kinderopvang, fitness, een pensioenplan en andere optionele voordelen die worden aangeboden aan werknemers en hun gezinnen.

Deze typen werknemersvoordelen die worden aangeboden, zijn ter beoordeling van de werkgever of vallen onder een arbeidsovereenkomst, dus ze zullen van onderneming tot onderneming verschillen. Volgens het Bureau of Labor Statistics, is het gemiddelde aantal jaarlijkse betaalde vakantie 10. Het gemiddelde aantal vakantiedagen is 9.4 na een jaar dienst.

Bijna de helft van de ondervraagde werkgevers (middelgrote en grote) boden ofwel een toegezegd-pensioenregeling of een toegezegde bijdrageregeling. Ongeveer 75% bood een ziekteverzekering aan, maar bijna allemaal eiste een bepaalde werknemersbijdrage voor de kosten. Het is niet moeilijk om naar de gemiddelden te kijken en te zien hoe uw werkgever of uw baanaanbieding maatregelen neemt.

Daarnaast wordt er steeds meer gebruikgemaakt van bonussen, voordelen en prikkels van werkgevers om werknemers te werven en te behouden. Kijk naar de bedrijven die de beste plaatsen om te werken hebben gewaardeerd en u zult ontdekken dat veel leden lid worden van de healthclub, flexibele planningen, kinderopvang, vergoeding voor collegegeld en zelfs een stomerijservice ter plaatse.

1:32

Nu kijken: 9 Voordelen Werknemers echt willen

Door werkgever verschafte zorgverzekeringsvereisten

Onder de Wet bescherming patiënten en betaalbare zorg (Obamacare) zijn minimumnormen vastgesteld voor zorgverzekeraars met betrekking tot diensten en dekking. De meeste werkgevers met 50 of meer werknemers zijn verplicht om zorgplannen aan te bieden en personen moeten dekking hebben. Uitwisselingen in de gezondheidszorg zijn opgezet voor werknemers die niet door werkgevers worden gedekt of die verkiezen dekking te zoeken buiten hun werkgeversplannen.

Ziekteverzekeringsopties

De meeste werkgevers presenteren personeel met medische ziekteverzekeringsplannen om werknemers te helpen met zorgkosten. Werkgevers bieden vaak een menu met opties voor zorgplannen, waaronder Health Maintenance Organizations (HMO's) en Preferred Provider Organizations (PPO's).

Eigen risico's (hoeveel werknemers moeten betalen voordat de verzekering begint) mede-uitbetalingen vereist voor specifieke diensten en premies voor plannen variëren. HMO's hebben doorgaans lagere premies dan PPO's, maar er zijn meer beperkingen op het gebied van artsen en aanbieders waartoe toegang kan worden verkregen.

Plannen zullen verschillen met betrekking tot de maximale contante uitgaven die een werknemer tijdens een planjaar zou moeten dragen.

Ziektekostenverzekering dekking

De meeste plannen bieden dekking voor bezoeken aan huisartsen en specialisten, ziekenhuisopname en spoedeisende hulp. De dekking van alternatieve medische zorg, wellness, receptuur, visie en tandheelkundige zorg varieert per plan en werkgever.

Werkgevers moeten zorg verlenen aan werknemers die minstens 30 uur per week werken. Sommige deeltijdwerkers vallen onder werkgeversplannen, maar veel worden niet vergoed.

Sommige werkgevers stimuleren werknemers om af te zien van hun plan.

Recente trends wijzen erop dat werkgevers werknemers vragen om een ​​toenemend percentage van de premie voor hun plannen op te nemen.

Tandheelkundige zorg Plan dekking

Bedrijven met tandheelkundige zorguitkeringen bieden een verzekering die een deel van de kosten voor tandheelkundige behandelingen en zorg helpt betalen. Afhankelijk van het bedrijfsbeleid voor tandheelkundige zorguitkeringen, omvat tandheelkundige dekking een scala aan behandelingen en procedures. De meeste verzekeringsplannen dekken de basisprocedures, zoals het dagelijks reinigen van de tanden om de zes maanden.

Tandheelkundige zorgplannen kunnen van bedrijf tot bedrijf verschillen, maar ze omvatten doorgaans drie categorieën: preventieve, basis- en belangrijke diensten, die variëren van halfjaarlijkse reinigingen tot orale operaties. Preventieve tandheelkundige voordelen zijn onder andere examens, röntgenfoto's, kitten, fluoridebehandelingen en basiszorg voor kinderen.

Basisdiensten zouden ook vullingen, noodpijnverlichting, wortelkanalen en tandheelkundige kronen omvatten. Tot slot kunnen belangrijke diensten bestaan ​​uit brugwerk, verwijderen van verstandskiezen, prothesen en andere complexe procedures. Sommige plannen hebben betrekking op alle praktijken, zoals orthodontisch werk in aanvulling op elementaire tandheelkundige zorg.

De werkelijke voordelen van tandheelkundige zorgplannen worden op verschillende manieren berekend. Sommige bedrijven baseren hun dekking op gebruikelijke, gebruikelijke en redelijke (UCR) kosten, terwijl anderen de inclusies overwegen op basis van een vast tariefschema of een tabel met emissierechten. Als u weet wat de voordelen en uitsluitingen van uw tandheelkundige plan zijn, kunt u onverwachte kosten en mede-betalingen ontwijken. Als u via uw werkgever tandartsdekking moet betalen, kunt u als volgt bepalen of dit de kosten waard is.

Meer door de werkgever aangeboden Employee Benefits

Deze typen werknemersvoordelen die worden aangeboden, zijn ter beoordeling van de werkgever of vallen onder een arbeidsovereenkomst, dus ze zullen van onderneming tot onderneming verschillen.

• Hazard Pay
• Zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof
• Betaalde vakanties
• Loonsverhoging
• Ontslagvergoeding
• Vakantieverlof
• Werkpauzes en maaltijdpauzes

Voordelen en voordelen voor extremen

Andere voordelen kunnen variëren tussen bedrijfstakken en bedrijven en worden ook wel "marginale" voordelen genoemd. Deze extraatjes, ook wel "voordelen in natura" genoemd, kunnen bonussen, winstdeling, medische, invaliditeits- en levensverzekeringen, betaalde vakanties, gratis maaltijden, gebruik van een bedrijfswagen, pensioenen, aandelenopties, kinderopvang, fooien, bedrijfsvakanties, persoonlijke dagen, ziekteverlof, andere vrije tijd van het werk, pensioen- en pensioenregelingen, collegegeldbijstand of vergoeding voor werknemers en / of hun gezinnen, kortingen op producten en diensten van het bedrijf, huisvesting en andere voordelen en voordelen die worden geboden door bedrijven in naast het salaris van de werknemer.

Hoewel deze voordelen zinvol zijn en een geldwaarde hebben, blijft het salaris van de werknemer hetzelfde en kan de werknemer de aanbiedingen niet 'verzilveren' of ruilen tegen een hoger salaris. Bijvangsten zijn wettelijk niet vereist en verschillen van werkgever tot werkgever.

Bekijk uw Employee Benefits Package

Of u nu op zoek bent naar een baan, een jobaanbieding wilt doen of graag in loondienst werkt, het is belangrijk om na te gaan welke batenverdeling door het bedrijf wordt geboden en om te beslissen of het employee benefits-pakket volledig voldoet aan uw behoeften. Het is ook belangrijk om volledig te profiteren van wat het bedrijf aan werknemers biedt.

Vragen om te stellen

Er zijn vragen over personeelsbeloningen die u moet stellen om ervoor te zorgen dat uw algehele compensatieplan geschikt is voor u en voor uw gezin. Stel ook specifieke vragen op basis van uw behoeften en de criteria die voor u van belang zijn.