Vervelende collega's - Werken met moeilijke mensen
Hoe je kunt omgaan met lastige collega's
Inhoudsopgave:
Wanneer je een aantal mensen bij elkaar brengt, is er een wirwar van verschillende persoonlijkheden. Sommigen van hen bestaan harmonieus samen, maar er zijn altijd een paar uitschieters. De werkplek is geen uitzondering. Naast mensen met wie je gemakkelijk kunt opschieten, zul je ook een aantal vervelende collega's tegenkomen. Wat de werkplek onderscheidt van veel andere instellingen, is dat iedereen - zelfs degenen die het moeilijkst zijn - moet samenwerken om productief te zijn. Hier zijn vijf soorten vervelende collega's en adviezen die je zullen helpen om met elkaar om te gaan.
De Chatterbox
Laten we beginnen met je vriendelijkste collega. De chatterbox betekent meestal goed. Ze is vriendelijk en wil al haar gedachten (bij elke laatste daarvan) met jullie delen. Ze probeert niemand iets aan te doen … haar onophoudelijke praten zorgt er alleen maar voor dat je je niet concentreert op je werk. Hier zijn enkele dingen die u kunt doen om uw spraakzame collega te kalmeren, zodat u uw klus kunt klaren.
Loop het risico uw collega niet te beledigen door haar te zeggen stil te zijn. Geef jezelf de schuld. Vertel haar dat je moeite hebt om je te concentreren terwijl je naar haar boeiende verhalen luistert, maar je zou ze op een ander moment graag willen horen. Alleen niet terwijl je werkt. Als je dan echt van haar gezelschap geniet, lunch dan een keer per week met haar (minder vaak als dat teveel voor jou is).
De roddel
De roddels lijken alles van iedereen te weten en hij wil het delen. Moet u luisteren naar wat uw bemoeial collega te zeggen heeft? Het hangt af van de aard van de informatie. Als je de kans hebt om het nuttige nieuws te horen dat misschien niet door meer formele informatiekanalen op je werk komt, dan moet je opletten, maar doe het met een cynisch oor. Het probleem met roddels is dat het beide elementen van waarheid en fictie bevat. Als het nieuws dat wordt gedeeld echter van zeer persoonlijke aard is, begint hij je te vertellen over de huwelijksproblemen van een andere collega, het onderwerp te veranderen of te zeggen dat je het niet goed vindt om iemand achter zijn rug te bespreken.
Vermijd het overbrengen van informatie die hij met u deelt met anderen, want dan loop je het risico ook een roddel te worden.
De Complainer
Er is altijd één persoon in een groep die nooit iets vindt over wie gelukkig kan zijn. Als ze niet klagen over haar gezondheid of haar familie, zijn haar baan, het bedrijf of je baas het onderwerp van haar afkeuring. Natuurlijk zijn sommige van haar klachten legitiem, maar het onophoudelijke gejammer werkt op je zenuwen. Ze dreigt iedereen met haar negativiteit neer te halen. Verander het onderwerp wanneer de buikpijn begint of, als de klachten rond het werk zijn gecentreerd, vraag haar of ze je hulp nodig heeft bij het brainstormen van een aantal oplossingen.
Wie weet? Samen kunt u mogelijk enkele problemen oplossen.
De Delegator
Op bijna elke werkplek vind je iemand die zijn werk met zijn collega's wil delen. Dit zijn geen mensen die een legitieme reden hebben om werk aan anderen te delegeren, bijvoorbeeld managers of teamleiders. Zij zijn degenen die ofwel niet al het werk kunnen doen dat hun baas hen heeft toegewezen of niet wil doen.
Als teamwork wordt aangemoedigd in uw kantoor en u tijd hebt om uw collega te helpen, zou u dat moeten doen. Als managers echter de enige zijn die de bevoegdheid hebben om te delegeren of als u al uw handen vol hebt met uw eigen werk, dan moet u het verzoek afwijzen. Vertel je collega dat je niet de tijd hebt om nog meer taken op te nemen.
The Credit Grabber
De kredietgrijper erkent niet wanneer anderen met haar hebben samengewerkt aan een project en hebben bijgedragen aan het succes ervan. Ze accepteert alle lof zonder te vermelden dat ze niet al het werk heeft gedaan. De eerste keer dat dit gebeurt, kun je het als een vergissing beschouwen. Misschien was ze gewoon vergeten te zeggen dat ze hulp had. Laat je collega weten dat je beledigd bent en vraag haar om anderen op de hoogte te stellen van je deelname. Als ze weigert dat te doen, of als dit opnieuw gebeurt, zorg er dan voor dat je anderen op de hoogte stelt van de rol die je hebt gespeeld bij het uitvoeren van het project.
Behalve als je baas je dwingt met deze persoon samen te werken, weiger je dan opnieuw te helpen.
Hoe om te gaan met een vervelende baas
Werk je voor een slechte baas? Onderzoek deze beproefde strategieën of 'tips' die u kunnen helpen uw werkomstandigheden zo goed mogelijk te maken.
U kunt leren omgaan met moeilijke mensen op het werk
Moeilijke mensen bestaan in schijnbaar elke baan. Je kunt leren omgaan met moeilijke en uitdagende collega's op je werk.
Moet u in een baan blijven die met moeilijke mensen werkt?
Moet u bij een baan blijven met moeilijke mensen? Dit is wanneer je moet blijven, wanneer je verder moet gaan, hoe je moet zoeken naar een baan en wat je moet zeggen tijdens interviews.
