Van loopbaan veranderen met dezelfde werkgever

Wanneer de meeste mensen denken aan carrièreveranderingen, geloven ze dat de "verandering" niet alleen betekent dat je een nieuwe baan hebt, maar ook een nieuwe werkgever. Het kan tenslotte geen carrièreswitch zijn als je van baan verandert, maar niet bij je werkgever, toch?

Fout.

Carrière verandert binnen dezelfde carrière

Als u alle taakclassificaties groepeert onder zeer brede categorieën, betekent een wijziging in uw verkoopcarrière waarschijnlijk dat u volledig uit de verkoop moet komen. Maar dit soort denken is niet juist. Sommige professionals kunnen bijvoorbeeld zien dat een wezen in de verkoop anders is dan in verkoopmanagement en dat elk zijn carrière is. Anderen hebben misschien het gevoel dat de verkoop van IT-services een geheel andere carrière is dan het verkopen van IT-onderwijs en -trainingen.

De waarheid is dat carrières niet worden bepaald door de functie, maar door de richting die het carrièrepad u geeft. Met die definitie in gedachten, is het gemakkelijk om te accepteren dat je een loopbaanverandering zou kunnen hebben terwijl je in de verkoop blijft en zelfs blijft werken voor je huidige werkgever.

Uitdagingen met veranderende carrières, maar niet uw werkadres

Laten we zeggen dat u besluit om de richting van uw carrière te veranderen en van externe verkoop naar interne verkoopbeheer voor uw bedrijf te gaan. Weinigen zouden beweren dat de loopbaanwijziging die je maakt geen grote verandering is, maar wees niet verbaasd als je werkgever je nog steeds vraagt ​​om een ​​tijdje te "helpen" met je oude carrière.

Als je het goed deed in je externe verkooppositie, liet je links een gat liggen dat een tijdje kon duren om te vullen. Aangezien u nog steeds een werknemer van het bedrijf bent en niet echt "uw baan hebt verlaten", maar "uw focus hebt veranderd", kan uw oude manager en misschien zelfs het senior management u vragen om een ​​dubbele taak te verrichten totdat het gat dat u hebt verlaten is alles aangesloten.

Dit betekent dat je niet 100% focus kunt geven aan je nieuwe functie totdat je volledig uit je oude carrière bent, wat betekent dat je moet verwachten nog langer, slimmer en langer te werken aan je nieuwe baan dan jij normaal zou doen.

Wroeging van de koper

Een ander risico dat u neemt bij het veranderen van loopbaan, maar dezelfde werkgever blijft, is de verleiding om terug te keren naar uw vorige carrière voordat u uw nieuwe carrière een eerlijke kans geeft. De moeilijkste veranderingen zijn de eerste dagen, weken, maanden of zelfs jaren. Tijdens deze uitdagende dagen komen veel professionals in de verleiding om 'gewoon terug te gaan naar wat ze weten'. En omdat ze voor dezelfde werkgever werken, gaan ze terug moeten wees makkelijk.

De waarheid is dat teruggaan voor de meesten niet werkt. Als ze eenmaal terug zijn in hun oude carrière, beginnen ze zich te herinneren waarom ze de carrière in de eerste plaats wilden verlaten. En zodra hun denkwijze terug is naar waar ze was voordat ze de eerste carrièreverandering maakte, is het vaak te laat om een ​​potentieel goede carrière te redden.

Als je carrière maakt en bij je werkgever blijft, moet je de nieuwe carrière ruim de tijd geven voordat je beslist of de verhuizing een goede zet voor je was of niet. Probeer na een paar weken terug te springen wanneer dingen niet zo soepel verlopen als verwacht, is een teken van onvolwassenheid. En heel weinig werkgevers willen dat hun verkoopteam wordt geleid door professionals die onvolwassen zijn en die de moeilijke tijden niet uit de weg gaan.