Hoe te verklaren waarom je bent ontslagen

Hoe verklaar je dat je werd ontslagen bij vrienden, professionele contacten, collega's en potentiële werkgevers? Het is absoluut geen gemakkelijke taak. Het beantwoorden van vragen over de omstandigheden rond een beëindiging kan zelfs een serieuze uitdaging zijn.

Voor de meesten van ons zijn emoties hoog in die situatie, en er kan een verleiding zijn om die gevoelens te ventileren. Handelen aan deze impuls kan echter schadelijk zijn voor je reputatie en je inspanningen om je carrière opnieuw te starten saboteren.

De beste manier om uit te leggen dat je bent ontslagen

Wanneer je het hebt over je ervaring om ontslagen te worden, is het belangrijk om je bewust te zijn van met wie je praat. Het delen van uw reactie met een kleine kring van goede vrienden, vertrouwenspersonen of een vertrouwenspersoon kan een belangrijke en noodzakelijke stap zijn naarmate u zich emotioneel herstelt na een beëindiging.

Je moet die groep beperken tot slechts een paar personen die een onwrikbare, hoge waardering hebben voor je capaciteiten en die je vertrouwt, absoluut, om je gevoelens vertrouwelijk te houden. Wanneer je je vuren bespreekt buiten die innerlijke kring van speciale mensen, probeer dan je best zorgvuldig na te gaan wat je zegt over het incident.

Als u bijvoorbeeld praat met iemand die u niet als een goede, vertrouwde vriend beschouwt, moet u zich bewust zijn van de rol die hij of zij bij het zoeken naar een baan kan spelen. Jobleads kunnen opduiken bij de meest onverwachte mensen en plaatsen, dus als u uw ontslag bespreekt, moet u de situatie in kaart brengen om eventuele negatieve percepties over uw vermogen om toekomstige taken uit te voeren of uw vermogen om contact te maken met collega's te minimaliseren.

Opties voor het bespreken van een vuren

1. De baan was geen goede pasvorm

Terwijl je probeert uit te vinden wat je moet zeggen, begin je met nadenken over je beëindiging en bepaal je of het een goede zet is om je carrière om te leiden op basis van je ontslag. Een van de gemakkelijkste manieren om een ​​ontslag uit te leggen, is door de vorige baan te typeren als een minder ideale aansluiting op uw interesses en persoonlijke vaardigheden.

Deze uitleg werkt het beste als u hebt besloten om een ​​aanzienlijk andere rol na te streven. De sleutel is om uw huidige carrièredoelen te onderscheiden van de mislukte werkervaring.

2. U moet aan uw vaardighedenpakket werken

Wat moet je zeggen als je vasthoudt aan hetzelfde carrièrepad? Als je bent ontslagen vanwege een persoonlijke beperking en stappen hebt ondernomen om je vaardigheden te upgraden, kun je een verhaal delen over hoe je eventuele zwakke punten in je vaardigheden hebt aangepakt. Misschien waren Excel-vaardigheden bijvoorbeeld essentieel voor succes in je vorige baan en heb je sindsdien een workshop gevolgd om je vaardigheid te verbeteren.

3. Het bedrijf was geen goede fit

Een andere invalshoek is om uw beëindiging uit te leggen als het gevolg van een slechte fit met uw bedrijf. Nogmaals, dit zal beter spelen als je een werkgever, brancheorganisatie of organisatiecultuur van een andere grootte kunt beschrijven die je nu target.

Als u bijvoorbeeld in een conservatieve sector als de gezondheidszorg zou zijn en uw inspanningen om verandering te introduceren niet goed werden ontvangen, dan zou u een opkomende focus op een meer ondernemende industrie zoals technologie kunnen noemen. Of misschien voelde u zich gestikt of geïsoleerd in een grote, zakelijke omgeving en wilde u overstappen naar een kleinere opstartomgeving. Concentreer u op hoe uw sterke punten overeenkomen met het nieuwe type omgeving dat u zoekt, in plaats van hoe u niet in een rol in het verleden paste.

4. Het was niet jouw fout

In sommige gevallen kan een beëindiging worden verklaard door onvermijdelijke factoren zoals bezuinigingen, het elimineren van product- of servicelijnen, fusies of overnames. Zelfs als de beëindiging het resultaat is van een situatie waar je geen controle over hebt, wees dan klaar om bewijs van je persoonlijke succes in de rol over te brengen en een duidelijke uitleg te geven waarom je je baan bent kwijtgeraakt.

Wees niet negatief

Ongeacht je redenering is het misschien het allerbelangrijkste om te voorkomen dat je kritiek hebt op management, leidinggevenden of collega's uit het verleden. Als je slecht praat over je situatie, lijkt het misschien een pessimist met een slechte houding. Dit kan leiden tot vragen over uw vermogen om positieve werkrelaties te ontwikkelen.

Houd er ook rekening mee dat u nooit weet welke informatie mogelijk bij uw werkgever terugkomt. Zelfs als je onder slechte voorwaarden vertrokken bent, wil je het vuur niet aanwakkeren. Natuurlijk kunt u uw teleurstelling over het verlies van een baan overbrengen, maar vermijd om negatief over de situatie te spreken. Hoewel het belangrijk is om oprecht te zijn, probeer dan zo neutraal en zo positief mogelijk te lijken.

Houd het kort en zoet

Over het algemeen moet je proberen zo kort mogelijk te zijn bij het uitleggen van je ontslag met netwerkcontacten of werkgevers:

• Blijf niet te veel op het negatieve concentreren.
• Verschuif de focus naar meer positieve onderwerpen, zoals je opwinding over de nieuwe vaardigheden die je hebt geleerd sinds je beëindiging of je nieuwe baanbelangen.
• Oefen uw bezorging voorafgaand aan vergaderingen en interviews, zodat u uw verhaal kunt aanscherpen en op het script kunt blijven.

Een gesprek hebben

Hoewel het gemakkelijker is om snel een e-mail of een sociaal bericht te sturen, is het beter om een ​​gesprek te hebben. In persoon of aan de telefoon werkt het beste, vooral als u de voorwaarden voor uw vertrek draait. U moet niets schrijven dat niet 100 procent nauwkeurig is. Je wilt ook niet de harde gevoelens delen over ontslag die je op dit moment hebt, die na verloop van tijd getemperd kan zijn.

Hoe om te gaan met sollicitatievragen

Mogelijk moet u weten hoe u vragen kunt beantwoorden over hoe uw baan is geëindigd. Bekijk deze tips voor het beantwoorden van interviewvragen over beëindiging, zodat u uw vertrek zo positief mogelijk kunt kaderen.