Hoe u uw Halloween leuk en veilig op het werk kunt maken

Halloween is een van de favoriete vakanties van uw werknemers om te vieren op de werkplek. Voor werkgevers is Halloween een kans om teamwork op te bouwen en een positief moreel onder werknemers te stimuleren.

Het is een mogelijkheid voor leidinggevenden en senior managers om zich te mengen met de rest van het personeel, zodat wanneer een medewerker de senior leiders in de toekomst benadert, het contact niet zo eng lijkt.

Halloween biedt ook de perfecte setting voor de gezinnen van uw werknemers om de werkplek te zien waar mama of papa de meeste dagen doorbrengt. Familievriendschappen zijn ook een frequente uitloper van gezinnen die samen op de werkplek leuke activiteiten ondernemen. Dit zijn een zegen voor het verminderen van personeelsverloop. Wie wil tenslotte hun beste vrienden achterlaten?

Er zijn dwingende redenen om Halloween op de werkplek te vieren. Vanuit het perspectief van de werkgever hoeft u zich alleen maar voor te bereiden en te communiceren, zodat u en uw medewerkers op dezelfde pagina staan ​​over passend gedrag op het werk.

Halloweenvieringen kunnen variëren van trick-or-treating en handwerk met werknemerskinderen tot pompoencarvingwedstrijden, tot volwassen kostuumfeesten met alcohol. Ze stimuleren allemaal de interactie tussen werknemers en betrokkenheid op het werk. Ze openen allemaal de werkgever voor mogelijke aansprakelijkheden en zorgen.

In "Waarom Halloween Hijinx Werkgevers moet afschrikken", aldus Dennis Donnelly, JD, "Halloweenvieringen op kantoor brengen ook hun eigen uitdagingen voor de werkgever. Hoewel Halloween een feestelijke dag moet zijn, kan het voor sommige werkgevers zijn meer beangstigend dan leuk wanneer werknemers Halloween op kantoor vieren. '

Maak wel plannen om Halloween op je werkplek te vieren, maar leg de basis vroeg om de enge aspecten te negeren. Maak de deelname vrijwillig en oefen nooit druk uit op werknemers die misschien niet willen deelnemen. Maak tegelijkertijd plannen en communiceer met medewerkers om deze vier potentiële problemen te voorkomen.

• Seksuele intimidatie
• Vijandige werkomgeving
• Alcoholgerelateerde problemen
• Fysieke veiligheid

Seksuele intimidatie

Reken niet op uw werknemers om passende kleding te gebruiken zonder een herinnering. De herinnering kan de uitnodiging vergezellen om je te kleden voor de Halloween-kostuumwedstrijd of om deel te nemen aan een kostuumfeest voor volwassen werkplekken.

Vertel werknemers dat ze hun G-rated kostuums moeten maken en dat, terwijl u een werknemer aanmoedigt om in de geest van het kostuum te komen, dit niet betekent gedrag dat als vijandig of ongewenst seksueel gedrag kan worden beschouwd. Professioneel gedrag wordt verwacht, zelfs wanneer de werknemer een kostuum draagt. Hier is een voorbeeldbriefje van een werkgever (scrol naar het einde van dat artikel om de voorbeeldnotitie te bekijken).

U kunt deze mogelijkheid helemaal vermijden door geen wedstrijd of feest voor volwassen kostuum te houden. Richt u in plaats daarvan op activiteiten voor de kinderen van uw werknemers. De meerderheid van de volwassenen gedragen zich wanneer ze weten dat kinderen aanwezig zullen zijn.

U kunt ook een thema instellen voor kostuums voor volwassenen (maar minder werknemers zullen deelnemen), zoals Disney-personages, buitenaardse wezens of de jaren 1950.

Vijandige werkomgeving

Uw herinneringsnotitie moet werknemers ook vertellen welke kostuumthema's moeten worden vermeden. Blijf uit de buurt van kostuums die politieke partijen of figuren bederven, ongevoelig zijn voor werknemersreligies en nationaliteiten en spot met ziektes zoals psychische aandoeningen. Advocaten herinneren werkgevers eraan dat een klacht over discriminatie geen welkom einde zou zijn van een gelukkig Halloweenfeest.

Pornografie, ongewenst fysiek contact en nepwapens produceren allemaal een vijandige werkomgeving waarin sommige werknemers zich beledigd of ongemakkelijk voelen. Dus, herinner uw medewerkers eraan om daar niet heen te gaan.

Alcohol-gerelateerde problemen

Dronken werknemers zijn een probleem. Ze hebben meer kans om seksuele intimidatie te plegen of een vijandige werkomgeving te creëren wanneer alcohol hun oordeel kleurt. Ze hebben meer kans zichzelf of anderen te verwonden. Ze zullen zichzelf nog meer voor de gek houden door de avond in het toilet te gooien of van hun stoel te vallen.

Zelfs als de medewerker zich niet herinnert wat hij 's ochtends heeft gedaan, zal zijn gedrag hem het respect voor zijn collega's opleveren. Mensen praten en roddelen over wat er op kantoor gebeurt - vooral over groepsgedrag.

Senior managers, die de acties van werknemers horen of zien, zijn minder geneigd om goed te denken over of te werken aan werknemers met een slecht beoordelingsvermogen in een professionele omgeving. Hoewel partijen leuk moeten zijn, blijven werkfeestjes werkfuncties - medewerkers doen er goed aan dit te onthouden.

Dit is hoe werkgevers de impact van het serveren van alcohol op werkevenementen kunnen minimaliseren.

Fysieke veiligheid voor werknemers

Werkgevers moeten gezond verstand tonen. Dien nooit alcohol toe bij een pompoenhouwfeest of -wedstrijd, bijvoorbeeld. Vereisen dat elk kind dat meedoet aan een pompoensnijwedstrijd of een kunstje of een behandeling op de werkplek onder toezicht van een volwassene krijgt. Als er een verwonding is terwijl werknemers Halloween op uw werkplek vieren, moet het letsel worden vastgelegd in uw OSHA-rapportage.

Beperk de bekendheid van alcohol bij bedrijfsevenementen en feestjes om de mogelijkheid van werknemersongevallen zoals trappen trappen of een auto-ongeluk op weg naar huis te verminderen. In dit tijdperk van legalisatie van marihuana wil je misschien ook werknemers aanmoedigen om het roken van hun pot te beperken als onderdeel van je pre-partycommunicatie.

Het is ook de voorkeur van veel werkgevers dat alcohol niet wordt geserveerd wanneer werkgevers feesten en evenementen organiseren voor werknemers en hun kinderen op de werkplek.

Je kunt een prachtige Halloween op je werk vieren. Als u met medewerkers van tevoren plant en communiceert, zorgt u voor het geluk en de veiligheid van uw werknemers en beperkt u uw wettelijke aansprakelijkheid als werkgever.

Meer Gerelateerd aan het vieren van Halloween op je werkplek

• Vier vakanties op het werk voor motivatie en teambuilding