Wat is het gebruiksbeleid voor werknemers van Vacation-It-or-Lose-It?

Bij het definiëren van een "gebruiksbeleid of verlies van het vakantiebeleid" betekent dit over het algemeen dat als u uw vakantie- of persoonlijke verloftijd niet gebruikt voor een vooraf bepaalde vervaldatum, u de opgebouwde tijd verliest en er geen betaling voor wordt gedaan de ongebruikte time-off. Bepaalde nationale wetten, vakbondsovereenkomsten en contracten regelen echter in bepaalde omstandigheden de geschiktheid voor opgebouwde vakantiedagen.

Staatswet inzake vakantiebeleid

Geen federale of staatswetten stellen vakantietijd verplicht, hetzij betaald of onbetaald. Veel bedrijven bieden het echter aan om het moreel van het bedrijf en de welbevinden van werknemers te vergroten, terwijl ze ook concurrerend blijven ten opzichte van andere inlenende bedrijven. Zodra een bedrijf vakantietijd aan werknemers verstrekt, wordt het dan onderworpen aan de toepasselijke wetten in de staat van de werkgever.

Werkgevers in alle staten behalve Californië, Montana en Nebraska hebben het recht om een ​​datum vast te stellen waarop werknemers hun opgebouwde vakantie moeten nemen. Werkgevers kunnen bepalen dat werknemers die niet op deze datum vakantie nemen, de opgebouwde time-off verbeurt.

In verschillende staten, waaronder Massachusetts en Illinois, geven statuten echter aan dat werknemers een redelijke kans moeten krijgen om de opgebouwde vakantietijd vóór de vervaltermijn te nemen.

In Californië wordt vakantietoeslag beschouwd als een andere vorm van loon en kan als zodanig niet worden weggenomen van een werknemer onder "scenario's gebruiken of verliezen". Als medewerkers uit Californië worden beëindigd of anderszins van hun werk worden gescheiden, ontvangen ze een opgebouwde vakantietijd die wordt uitbetaald in dollars.

Unie-overeenkomsten en persoonlijke contracten

Unieovereenkomsten of persoonlijke contracten kunnen bepalingen bevatten om medewerkers enige bescherming te bieden tegen het verlies van de opgebouwde vrije tijd. Dit wordt meestal onderdeel van een collectieve arbeidsovereenkomst.

Werkgeversbeleid en communicatie

Werkgevers moeten werknemers adviseren over het vakantiebeleid van hun organisatie. "Gebruik het of verlies het" -beleid moet duidelijk worden gecommuniceerd aan alle werknemers in de arbeidsvoorschriften. Waar mogelijk moet het personeel een redelijke mogelijkheid worden geboden om zijn vrije tijd te gebruiken, zelfs als dit wettelijk niet verplicht is.

Opties voor het nemen van vakantietijd

Medewerkers kunnen er baat bij hebben om alles in het werk te stellen om vakanties ruim van tevoren te plannen om de kans te verkleinen dat ze niet al hun tijd kunnen opgebruiken. Dit kan inhouden dat u andere werknemers moet vinden om uw werk te dekken als u op korte termijn vrij moet nemen of als een deadline nadert om uw vakantie op te gebruiken.

Als een werkgever vereist dat u tijdens een geplande vakantieperiode werkt vanwege onvoorziene werkeisen, probeer dan met uw leidinggevende te onderhandelen over een overdracht van uw tijd of een accommodatie en vraag hen om de overeenkomst schriftelijk vast te leggen.

Uw vakantieverlof gebruiken

Als je niet al je vakantietijd gebruikt, ben je niet alleen. Een CareerBuilder-enquête meldt dat veel werknemers niet al hun vakantietijd gebruiken en ongeveer een derde van alle werknemers controleert e-mail of neemt contact op met het kantoor als ze op vakantie zijn.

• Drieëndertig procent van de werknemers zei dat ze dit jaar geen vakantie zullen nemen, een lichte daling ten opzichte van 35 procent vorig jaar.
• Drie van de tien werknemers blijven tijdens hun vakantie verbonden met het werk.
• Bijna een op de vijf, of 17 procent, heeft vakantiedagen in 2016 ongebruikt gelaten.
• Eenendertig procent van de ondervraagde werknemers controleert e-mail tijdens het werk en 18 procent check-in met werk.

Als u een van de mensen bent die aan het einde van het jaar altijd een vakantie lijkt te hebben gehad, controleert u het beleid van uw bedrijf met betrekking tot de betaling voor ongebruikte verloftijden. Als je het niet allemaal kunt gebruiken, kun je misschien een deel of de hele tijd betaald krijgen die je niet hebt gebruikt.

Betaal voor vakantietijd wanneer uw tewerkstelling is beëindigd

In sommige landen hebben werknemers die hun baan beëindigen of zijn ontslagen door een werkgever, recht op een betaling voor elke vakantietijd die is opgebouwd voorafgaand aan "afkappeldagen". Zelfs als dergelijke wetten niet aanwezig zijn op uw locatie, kunnen werkgevers worden verplicht om beëindigde werknemers te compenseren voor ongebruikte vakantie als dit wordt aangegeven in het bedrijfsbeleid.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.