Verschil tussen een jobboard en een zoekmachine

Het kan verwarrend zijn om het verschil te zien tussen een jobboard en een zoekmachine, maar het is verstandig om te weten waar de vacatures die je online vindt vandaan komen. In een begeleidende brief vermeldt u meestal hoe u de vacature hebt gevonden. Simpel gezegd; een jobboard is een website die banen van werkgevers aanbrengt, terwijl banenzoekmachines het web doorzoeken en vacatures samenvatten op vacaturesites en werkgeverswebsites.

Jobborden

Met vacaturebanken hebben bedrijven hun openstaande posities specifiek vermeld en accepteren ze vaak sollicitaties rechtstreeks via het vacaturebord. Werkgevers betalen doorgaans een vergoeding aan het vacaturebord om hun taken op de site te vermelden - in wezen worden de magazijnen van de site hervat en worden werkgevers toegang tot hen gegeven.

Monster, de grootste en bekendste vacaturebank, is een algemeen bestuur met functies in een breed scala van sectoren. Inderdaad biedt een breder scala aan banen, waaronder contractposities, work-at-home kansen, zomerbanen en vrijwilligerswerk. CareerBuilder is meer gericht op mensen met een bachelordiploma.

Andere meer gespecialiseerde raden richten zich op een bepaalde branche. Dice is bijvoorbeeld een toonaangevende site voor technische klussen. Career Bank en eFinancial Careers richten zich op financiën en bankieren. Variety Careers publiceert mediabanen in televisie, radio en productie. TalentZoo dekt reclame en marketing.

Zeer nichegerichte werkfocus op zeer specifieke loopbanen: een boortechnicus zou op Rigzone.com naar werk zoeken; als u een expert bent in natuurlijke taalverwerking, is NLPPeople.com de jobsite voor u.

Andere nicheborden zijn geschikt voor een deel van de banenmarkt zoals instapbanen, banen in de zomer of stages.

Zoekmachines

Inderdaad en SimplyHired zijn twee van de meest populaire banenzoekmachines en ze verzamelen miljoenen aanbiedingen op hun platforms. (Inderdaad is het zowel een werkzoekmachine en een vacaturebord.) LinkUp doorzoekt de websites van kleine, middelgrote en grote werkgevers zonder input van vacaturesites te gebruiken.

Niche job search engines, zoals Green Job Bank of JobsOnTheMenu, verzamelen vacatures van verschillende branche- of carrière-specifieke sites.

Borden versus zoekmachines

U vindt een breder scala aan vacatures op werkzoekmachines omdat deze vermeldingen van meerdere bronnen bevatten. U kunt echter ook door dubbele vermeldingen zoeken en ervoor zorgen dat de vacature nog steeds beschikbaar is.

Ook kan het moeilijk zijn om een ​​brede zoektocht naar een baan te richten. Als u een groot bedrijf zoekt, kunt u honderden of zelfs duizenden resultaten behalen. Door parameters zoals locatie toe te voegen, kunt u de resultaten verkleinen.

Als u via een vacaturebank een kans vindt, moet u zich mogelijk registreren op die site en sommige vragen zelfs een vergoeding om lid te worden. U kunt ook veel spam en s verwerken.

Een allesomvattende strategie

Houd er ook rekening mee dat er maar heel weinig vacatures via vacaturesites plaatsvinden. In een artikel over PBS meldden werkgevers dat slechts 1,3 procent van hun werknemers afkomstig was van Monster en 1,2 procent via CareerBuilder.

Gebruik voor het maximaliseren van het zoeken naar een baan beide vacaturesites en zoekrobots, samen met een verscheidenheid aan sites, omdat geen enkele website alle vacatures doorzoekt.

Buiten dat, beperk je het zoeken naar werk niet tot online bronnen. De overgrote meerderheid van de mensen komt via netwerken. Ten minste 60 procent van alle banen wordt op deze manier gevonden en sommige bronnen noemen nog hogere statistieken.

Om uw kansen op het vinden van een baan te maximaliseren, zult u het leuk vinden en gehuurd worden voor de functie, een strategie met meerdere pieken creëren inclusief niche- en algemene vacaturesites en vacaturesites en netwerken.

Houd bovenal uw zoektocht naar werk niet onder uw hoede (zelfs als uw huidige werksituatie betekent dat u discreet moet zijn op sociale media en op het werk). Vertel iedereen die je kent dat je aan het zoeken bent. Plan koffiedata met contacten die je een tijdje niet hebt gezien, en draag visitekaartjes voor het geval je een sociale verbinding hebt die mogelijk een voorsprong heeft.

Stel informatieve interviews op met mensen die werk hebben dat u wilt, en vraag hen hoe ze zijn gekomen waar ze nu zijn.

Onthoud: het doel is niet alleen om aangenomen te worden. Het is om een ​​baan te vinden die bevredigend is, bij een werkgever die een goede culturele fit is, en die goed betaalt voor de rol en voor uw vaardigheden en ervaring. Om dat mogelijk te maken, moet u profiteren van alle middelen waarover u beschikt, niet alleen vacaturesites en zoekmachines.