Waarom de pensioenvoorzieningen van de overheid als goed worden beschouwd

De vijf misverstanden over je pensioen • Z zoekt uit

Inhoudsopgave:

01 A Voorspelbaar pensioen
03 Inkomen voor het leven

Publieke dienst is een van de meest stabiele werklijnen die men kan nastreven. Zelfs wanneer een loopbaanambtenaar negatief wordt beïnvloed door een vermindering van de macht, doen overheidsorganisaties er alles aan om hun personeel te helpen hun baan te behouden. Naast de stabiliteit die de openbare dienst biedt, zijn pensioenuitkeringen een groot verkoopargument voor potentiële nieuwe aanwervingen.

Het is geen geheim dat de waarde van de pensioenen van de openbare dienst in de recente geschiedenis is geërodeerd; Dit geldt echter ook voor de waarde van vergelijkbare voordelen in de particuliere sector. De pensioenuitkeringen van de overheid zijn niet wat ze ooit waren, maar ze verslaan nog steeds de particuliere sector. Er zijn drie belangrijke factoren die ertoe bijdragen dat deze voordelen een reden zijn waarom mensen voor openbare dienstverlening kiezen en zich eraan houden.

01 A Voorspelbaar pensioen

Ziektekostenverzekering is een waardevol voordeel dat vaak is gekoppeld aan iemands werkgever. Veel pensioenstelsels van de overheid bieden aan gepensioneerden vergelijkbare ziektekostenverzekeringsopties die worden aangeboden aan werknemers. Dit betekent dat mensen kunnen overstappen van actieve openbare dienstverlening naar hun pensioen zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken en meer moeten betalen om zelf ziektekosten te betalen.

Gepensioneerden zullen misschien niet eens een verschil merken. Als werknemers bijvoorbeeld hun ziektekostenpremies voor 100 procent hebben gedekt en hun directe familie voor 50 procent heeft gedekt, dan gaat dit door met pensioen. Ze hoeven zich geen zorgen te maken over het verlies van hun ziektekostenverzekering omdat ze geen werkgever meer hebben. Het pensioenstelsel levert het deel van de rekening dat de werkgever eerder heeft betaald.

03 Inkomen voor het leven

Pensioensystemen betalen lijfrentes aan gepensioneerden voor de duur van hun leven. Voor de systemen komt het allemaal uit. Voor elke persoon die 10 jaar voorbij gemiddelde levensverwachting leeft, is er iemand die 10 jaar daarvoor sterft. Het is de wet van gemiddelden op het werk.

Dit levensinkomen is belangrijk voor de planning van pensioneringsdoeleinden. Mensen kunnen weten wat ze elke maand voor de rest van hun leven zullen ontvangen. Veel pensioensystemen hebben ingebouwde aanpassingen van de kosten van levensonderhoud om ervoor te zorgen dat annuïteiten hun koopkracht na verloop van tijd behouden.

Sommige pensioenstelsels hebben bepalingen waarin gepensioneerden moeten kiezen voor afwegingen tussen hoe groot de lijfrentebetaling is en hoeveel een echtgenoot ontvangt als de gepensioneerde overlijdt. Hier is een voorbeeld: de standaardinstelling van een ouderdomspensioen is dat een overlevende echtgenoot 50 procent van de lijfrente van de gepensioneerde ontvangt. Het systeem geeft gepensioneerden een aantal opties om het voordeel van de overlevende echtgenoot te vergroten. In ruil voor een vermindering van 12,5 procent in de annuïteit ontvangt de overlevende echtgenoot 75 procent van de lijfrente na het overlijden van de gepensioneerde. In ruil voor een verlaging van 25 procent in een lijfrente, betaalt het pensioenstelsel 100 procent van de gereduceerde lijfrente uit totdat beide echtgenoten zijn overleden.

Gegarandeerd inkomen is een groot voordeel voor ambtenaren. In een wereld die grotendeels is overgestapt op toegezegde-bijdragenregelingen, is een toegezegd-pensioenregeling immens wenselijk.