Hoe een claim Claim discriminatie in te dienen

Als u een werknemer of werkzoekende bent en denkt dat u het doelwit bent geweest van onwettige discriminatie en u wilt een juridische klacht indienen, is het belangrijk om zo snel mogelijk een aanvraag in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Ook kan een ander bureau, organisatie of persoon namens u een klacht indienen om uw identiteit te beschermen. Bedenk echter dat het uw werkgever wettelijk verboden is om tegen u te vergelden voor het indienen van een discriminatieclaim.

Wanneer een discriminatieclaim indienen?

Het is noodzakelijk om uw klacht binnen 180 dagen na het incident in te dienen. Dat betekent dat u ongeveer zes maanden nodig hebt om de nodige informatie te verzamelen en uw claim in te dienen. Als de heffing ook onder de lokale wetgeving valt, wordt de uiterste indieningstermijn met 300 dagen verlengd. Het is echter een goed idee om de claim zo snel mogelijk in te dienen. Onmiddellijke actie zal helpen om een ​​succesvol onderzoek van de claim te garanderen.

Merk op dat federale werknemers en sollicitanten een andere tijd nodig hebben. Ze moeten contact opnemen met het EEOC met 45 dagen van een incident

Hoe een discriminatie claim in te dienen

Om de claim inzake discriminatie op de werkplek officieel in te dienen, moet u contact opnemen met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). U kunt de claim persoonlijk indienen bij het dichtstbijzijnde EEOC-kantoor en u kunt de claim ook per post of online indienen. Hier vindt u stapsgewijze instructies voor het indienen van een claim.

Een charge van discriminatie kan worden voltooid via het online systeem nadat je een online aanvraag indient en ze je interviewen. Het openbare portaal van het EEOC stelt u enkele vragen om te bepalen of EEOC het juiste federale agentschap is om uw klacht met betrekking tot discriminatie op het werk te behandelen.

Als u contact wilt opnemen met uw lokale EEOC-kantoor, kunt u bellen naar 1-800-669-4000 voor spraaktoegang of het nummer "1-800-669-6820" voor doven of slechthorenden.

Welke informatie te verstrekken

Wanneer u de discriminatieclaim indient, moet u uw naam, adres en telefoonnummer opgeven. Wees ook bereid om specifieke informatie over uw werkgever te verstrekken, waaronder hun naam, aantal werknemers, adres en telefoonnummer.

U moet het incident ook kunnen beschrijven en de datums van de overtredingen kunnen opgeven. Verstrek documentatie zoals memo's of e-mails die helpen schendingen vast te stellen. Geef indien mogelijk de namen, adressen en telefoonnummers op van eventuele getuigen die uw aantijgingen kunnen staven.

Nadat de discriminatie claim is ingediend

Nadat uw claim is ingediend, start het EEOC een onderzoek naar uw incident. Afhankelijk van het belang van de gegevens die u verstrekt, kan uw zaak onmiddellijk een prioriteitsonderzoek krijgen, of er kan een beoordeling aan worden toegewezen om de waarschijnlijkheid van illegale discriminerende praktijken te bepalen. Tijdens het onderzoek kan het EEOC uw werk bezoeken, aanvullende details opvragen, interviews afnemen of documenten beoordelen.

Als u de voorkeur geeft aan een onderzoek, kan bemiddeling worden aangeboden als zowel u als uw werkgever bereid zijn om samen het incident te bespreken. Als bemiddeling niet succesvol blijkt te zijn, zal het EEOC terugkeren naar verder onderzoek om de claim op te lossen.

Het oplossen van een discriminatieclaim

Als de EEOC constateert dat er sprake is van discriminatie, kunt u op verschillende manieren compensatie verwachten, waaronder werving, promotie, achterstellingsbijdrage, vooruitbetaalde bedragen, herplaatsing van de functie of een andere geschikte accommodatie. In sommige gevallen kan u worden gecompenseerd voor juridische kosten of gerechtskosten.

Als het EEOC niet in staat is om de kosten op te lossen, wordt u ervan op de hoogte gesteld dat u een 90-dagen-venster hebt om uw werkgever voor de rechter te dagen als u daarvoor kiest. In deze situatie is het raadzaam om contact op te nemen met een advocaat die gespecialiseerd is in gevallen van discriminatie.

Hieronder volgen enkele belangrijke tips:

• Voordat u een discriminatievergoeding indient, moet u het antidiscriminatiebeleid van uw werkgever bekijken om te bepalen of het mogelijk is om rechtstreeks een klacht bij uw bedrijf in te dienen. Als uw werkgever interne klachtenprocedures heeft ingesteld, kan het een goed idee zijn om intern een claim in te dienen en contact op te nemen met het EEOC.
• Probeer bij te houden wanneer de discriminatie plaatsvond. Het opnemen van specifieke data en details zal zorgen voor een grondiger en nauwkeuriger onderzoek van het incident.
• Vergeet niet om uw klacht zo snel mogelijk in te dienen om uw wettelijke rechten volledig te beschermen.

• Werk volledig mee aan het onderzoek van de claim. Het is belangrijk om zo veel mogelijk gedetailleerde informatie en bewijsmateriaal te verstrekken.
• Wees niet bang om de claim inzake discriminatie in te dienen of samen te werken met onderzoekers. Het is uw werkgever wettelijk verboden om tegen u te repatrià «neren nadat u de claim indient en het is ook verboden om een ​​vijandige werkomgeving te creëren vanwege een discriminatievergoeding.
• Neem contact op met uw staat EEOC voor specifieke informatie over uw situatie.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.