Welk deel van de taak zal het minst uitdagend zijn?

Werkgevers zullen vaak kandidaten vragen om na te denken over de aspecten van de baan die het meest en minst uitdagend voor hen zullen zijn. Je moet voorbereid zijn op een vraag als: "Welk deel van deze taak zal het gemakkelijkst voor jou zijn om onder de knie te krijgen?"

Deze vragenreeks is een manier voor de interviewer om je sterke en zwakke punten te beoordelen zonder er direct naar te vragen. Door de vraag op deze manier te beantwoorden, kan de interviewer meer inzicht krijgen in uw talenten, en dit vergelijken met de manier waarop u eerdere vragen over uw vaardigheden en vaardigheden hebt beantwoord.

De beste antwoorden voor welk deel van de taak het minst uitdagend zijn

Je moet een vraag over het eenvoudigste aspect van een baan op dezelfde manier bedenken als een vraag over je grootste kracht. Begin met het bekijken van de functiebeschrijving en het doorbreken van de positie in de componenten.

Richt dan speciale aandacht op de delen van de taak die de meeste waarde aan de organisatie lijken te geven en op zoek zijn naar een verbinding met uw vaardigheden. Het zal niet zoveel betekenen als je zegt dat je de delen van de baan die ze niet zo goed waarderen, gemakkelijk kunt afhandelen.

U kunt echter gunstige punten behalen als u uw vaardigheden afstemt op wat zij het meest waarderen. Als u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek voor een klantenservicewerkplek hebt, wilt u misschien uw vermogen om moeilijke klanten te behandelen of om snel oplossingen te vinden voor lastige problemen benadrukken. Aan de andere kant, als u een sollicitatiegesprek voert voor een verkoopjob waarbij de werkgever een grote waarde hecht aan het vermogen om nieuwe leads te genereren, kunt u uw cold-callingvaardigheden benadrukken (met gegevens om een ​​back-up van uw winst te maken).

Wees voorbereid op het delen van meerdere voorbeelden van soortgelijke taken die u in eerdere taken hebt voltooid.

Je zou in staat moeten zijn om de situatie, acties die je hebt gemaakt, vaardigheden die je hebt gemaakt en de resultaten die je hebt gegenereerd te beschrijven. Het hebben van meerdere voorbeelden geeft u een grotere kans om goud te vinden door uw vaardigheden te matchen met diegene die zij belangrijk vinden voor de positie en het succes van hun bedrijf.

Je moet ook oefenen om je verhaal effectief te vertellen. Je wilt niet dat je anekdotes lijken te worden gerepeteerd, maar je wilt wel snel en efficiënt kunnen laten zien dat je kunt doen wat ze vereisen.

Wat te vermijden bij het beantwoorden van deze interviewvraag

'Minst uitdagend' betekent niet 'saai' en je moet ervoor zorgen dat je antwoord dat duidelijk maakt. Laat het niet klinken alsof je dit deel van je werk op de juiste manier uitvoert, verveeld raakt en op zoek gaat naar het volgende grote ding. Aanwervingsmanagers willen kandidaten die rondhangen en energie en aandacht naar hun werk brengen.

Bovendien moet je voorkomen dat het klinkt alsof dit aspect van het werk een vast onderdeel is van vergelijkbare functies bij andere bedrijven (zelfs als dit het geval is). Werkgevers willen zich speciaal voelen. Door hen eraan te herinneren dat u hetzelfde soort werk zou doen bij bedrijf A, B en C, krijgt u niet het gevoel dat u enthousiast bent over de rol.

En spreken over enthousiasme: breng het. Zorg ervoor dat je antwoord op deze vraag laat zien dat je enthousiast bent over de baan, inclusief de onderdelen die niet zo uitdagend zijn. Je zou je kunnen concentreren op het feit dat dit deel van de rol vaardigheden bevat die je graag gebruikt, ook al ben je ervaren in het gebruik ervan.

Wees voorbereid op vervolgvragen

Zoals met alle interviewvragen loont het om meer dan één antwoord voor te bereiden.

De werkgever kan beginnen met het vragen om een ​​deel van de taak te benoemen dat relatief gemakkelijk voor u is uit te voeren, maar follow-up om verdere voorbeelden te vragen. Je wilt niet weggezakt en uit de hand lopen als je eenmaal je verhaal hebt gedeeld.

Het is ook een goed idee om antwoorden op de tegenovergestelde vraag voor te bereiden. Een werkgever kan een vraag beantwoorden zoals: "Welk deel van de baan zou volgens u het meest uitdagend zijn?" Hoewel dit een lastige vraag is om te beantwoorden, moet je voorbereid zijn als de interviewer besluit je scherp te houden.