Wat zijn verontschuldigde afwezigheden van werk?

Heb je tijd vrij en ben je bezorgd over hoe het professioneel op je zal reflecteren? Het eerste wat u moet bepalen, is of uw tijd weg van uw werk als een verontschuldigde afwezigheid wordt beschouwd.

Een verontschuldigde afwezigheid op het werk is er meestal een die een werknemer vooraf plant met toestemming van zijn of haar werkgever. Jurytaken, operaties, afspraken, begrafenissen, militaire dienst of vakantie worden bijvoorbeeld beschouwd als excuses voor afwezigheid omdat ze niet kunnen worden gepland tijdens de werkuren.

Kortom: u moet toestemming van uw werkgever krijgen voordat u vrijaf neemt. Dat betekent eerst begrijpen wat telt als een verontschuldigde afwezigheid en meer te weten komen over het specifieke beleid van uw bedrijf voordat u uw tijd inplannen.

Soorten Excused Absences

Zieke tijd en andere betaalde vrije tijd, evenals onvoorziene omstandigheden zoals familieziekte of een overlijden in het gezin, gelden als excuses voor afwezigheden.

Om uw vrije tijd echter als verontschuldigend te beschouwen, is het belangrijk om uw leidinggevende op de hoogte te stellen vóór een afwezigheid, zodat hij of zij de werklast voor de dag opnieuw kan organiseren. Zelfs als je ziektijden hebt of betaald hebt, is de meeste werkgevers verplicht om een ​​afwezigheid zo tijdig mogelijk in te plannen.

1. Persoonlijk verlof

Persoonlijk verlof wordt om vrijwel elke reden als een verschoonbare afwezigheid van het werk beschouwd. De reden kan geplande gebeurtenissen zijn zoals verjaardagen, bruiloften, familiebedrijven, vakantie of meer onverwachte situaties zoals een ongeluk, een ziekte of een noodgeval.

Hoewel sommige bedrijven persoonlijk verlof opnemen in hun employee benefits-pakketten, kan persoonlijk verlof ook onbetaald zijn of begaafd zijn van andere collega's in het geval van een werknemer die al zijn of haar eigen betaalde vrije tijd heeft opgebruikt.

Werkgevers zijn volgens de federale wetgeving niet verplicht om betaald persoonlijk verlof aan te bieden. Om concurrerend te blijven, bieden veel bedrijven echter een voordelenpakket met een combinatie van betaalde vakantie, ziektedagen en persoonlijke dagen aan hun werknemers. Meestal kunnen deze dagen worden gebruikt wanneer het meest geschikt is voor de werknemer, op voorwaarde dat ze procedures volgen voor het aanvragen van vrije tijd.

2. Ziekteverlof

Volgens de wet op gezins- en medische verlof (FMLA) moeten gedekte werkgevers een in aanmerking komende werknemer tot een totaal van 12 werkweken van onbetaald verlof verlenen gedurende elke periode van 12 maanden voor de geboorte of adoptie van een kind, om voor een ziek gezin te zorgen lid, of voor de werknemer om ziekteverlof te nemen.

Behalve de FMLA-vereisten zijn werkgevers volgens de federale wetgeving wettelijk niet verplicht om ziekteverlof aan werknemers te verstrekken. Staatswetten variëren. Op sommige locaties krijgen werknemers betaald ziekteverlof. Bovendien kan het bedrijfsbeleid voorzien in betaalde ziektijden.

3. Dood in het gezinsverlof

Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om werk vrij te geven of betaald verlof te geven aan een werknemer die een overlijden in zijn gezin heeft of een begrafenis bijwoont. Veel werkgevers die betaalde persoonlijke dagen aanbieden, zouden rekening houden met de tijd die nodig is om een ​​begrafenis bij te wonen die tegenwoordig telt.

4. Juryplicht

De federale wetgeving vereist van werkgevers dat zij de juryleden van de jury mogen dienen zonder gevolgen op de werkplek. Dit betekent dat uw werkgever wettelijk verplicht is om u de tijd te geven om deel te nemen aan een jury.

Betaal voor Jury Duty

Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers te betalen voor niet-gewerkte tijd. Dus hoewel werknemers het recht hebben om te vertrekken voor juryrecht, mogen ze niet worden vergoed, behalve wat de staat terugbetaalt.

Bedrijven worden sterk aangemoedigd om een ​​werknemer zijn of haar reguliere loon te betalen voor de tijd besteed aan juryrecht. Echter, elke staat heeft andere vereisten voor werkgevers en vergoedt juryleden (of niet) volgens de staatswet voor tijd, reizen en kinderopvang.

Neem contact op met uw werkgever en / of uw State Department of Labor voor meer informatie over de verlofvoordelen van de jury.

Vrijstellingen van Jury Duty

Ondanks uw inzet voor het algemeen belang, wilt u misschien juryrecht vermijden vanwege financiële, persoonlijke of werkgerelateerde omstandigheden. Toekomstige leden van een jury krijgen de mogelijkheid om hun zaak voor ontslag te bepleiten bij een voorzitter.

Financiële problemen, gezinsverantwoordelijkheden (met name voor alleenstaande ouders of ouderen), transportproblemen, ziekte of handicap (met doktersverklaring) of een kritische werkfunctie kunnen aanvaardbare redenen zijn, afhankelijk van de rechter en het rechtsgebied.

Kandidaten voor juryrechtspraak kunnen ook worden uitgesloten door een van de advocaten, omdat zij worden vooringenomen of niet in staat zijn om de procedure te begrijpen. Als de timing van uw service lastig is, kunt u uw deelname mogelijk uitstellen door de aanwijzingen in uw jurykennisgeving op te volgen.

5. Time Off om te stemmen

Veel staten hebben wetten die bepalen dat werkgevers werknemers de tijd moeten geven om vóór, na of tijdens hun werkuren te stemmen. Bepalingen in deze wetten verschillen per staat aanzienlijk. Werkgevers zijn doorgaans verplicht werknemers aan te bieden van één tot vier uur vóór, tijdens of na hun geplande werkdag om de peilingen te bezoeken.

De meest gebruikelijke bepaling die door staten wordt aangeboden, is maximaal twee uur vrij om te stemmen. Veel staten geven werkgevers het recht om de tijd die werknemers hebben om te stemmen, te specificeren. Bijvoorbeeld vóór hun werkuren, na werktijd of tijdens werkuren.

In veel gevallen hoeven werkgevers geen tijd vrij te maken zolang er voldoende tijd is tussen wanneer peilingen opengaan en wanneer werknemers moeten beginnen aan hun dienst of tussen wanneer hun dienst eindigt en wanneer de peilingen sluiten.

Veel staten eisen dat werknemers van tevoren verlof aanvragen om in aanmerking te komen voor vrije tijd. De meeste staten die de optie bieden, verplichten werkgevers om werknemers te betalen als ze hun werktijd moeten missen om te stemmen.

Kennisgeving

Staten moeten vaak werknemers op de hoogte stellen van de mogelijkheid om vrij te nemen om te stemmen om ervoor te zorgen dat werknemers zich bewust zijn van hun rechten. Veel staten leggen strafrechtelijke of civielrechtelijke sancties op als werkgevers zich niet aan deze wetten houden. Neem contact op met uw werkgever en / of uw State Department of Labor voor details over de vrije tijd waarop u mogelijk recht hebt.

6. Time Off voor schoolactiviteiten

De meeste ouders vinden het een prioriteit om betrokken te zijn bij de schoolactiviteiten van hun kinderen, maar vanwege werkverplichtingen kunnen niet alle ouders een actieve rol spelen in de opvoeding van hun kinderen. Veel staten werken aan nieuwe wetten die ouders meer tijd zouden geven om betrokken te worden bij schoolactiviteiten.

Naarmate de gezinsdynamiek verandert, hebben minder gezinnen een 'thuisblijvende' ouder. In plaats daarvan zijn in de meeste gevallen zowel vader als moeder op het werk. Dit maakt het bijzonder uitdagend voor ouders om ouder-leraarbijeenkomsten bij te wonen, op school open dagen te verschijnen, hun kinderen te vergezellen op excursies, of op een andere manier betrokken te zijn bij de opvoeding van hun kinderen.

Staatswetten bieden tijd aan ouders

Sommige staten hebben dit erkend en hebben dienovereenkomstig actie ondernomen. Voor verschillende staten heeft deze ondersteuning de vorm van nieuwe wetten aangenomen. In Californië vereist de staatswet bijvoorbeeld particuliere werkgevers met 25 of meer werknemers om werknemers betaald verlof te laten gebruiken voor geplande afwezigheden in verband met sommige schoolgerelateerde activiteiten. Tenminste 30 staten hebben momenteel wetten die een soort van ondersteuning vragen voor gezinnen die willen deelnemen aan schoolactiviteiten.

In andere staten geeft de wet alleen werknemers uit de publieke sector het recht om naar schoolactiviteiten te vertrekken. En sommige landen hebben wetten die werkgevers aanmoedigen, maar niet verplichten om werknemers de tijd te gunnen om activiteiten voor hun kinderen te ondernemen.

Hoeveel tijd uit

Hoewel er wetten zijn om ouders te helpen tijd vrij te maken, verschillen de bepalingen sterk van staat tot staat. Het aantal verlofuren varieert van vier tot veertig per jaar, met een clustering van ongeveer 16 tot 24 uur.

Een opmerking over Unexcused Absences

Als u geen toestemming van uw leidinggevende vraagt ​​(en verkrijgt) om afwezig te zijn van uw werk, kan uw werkgever uw vrije tijd beschouwen als een onuitputte afwezigheid. Medewerkers die het bedrijfsbeleid schenden met betrekking tot kennisgeving van ontbrekend werk, kunnen worden gewaarschuwd en / of worden beëindigd door het bedrijf. Daarom is het in uw belang om vooraf toestemming te krijgen voordat u afwezig bent.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.