Psychologische screening voor politieagenten

Misschien is een van de belangrijkste, maar minst begrepen aspecten van pre-employment screening voor wetshandhaving en andere carrières voor het strafrecht het psychologische examen. Een van de laatste stappen in het wervingsproces voor politieambtenaren, het psychologische examen kan je kansen op een carrière in de rechtshandhaving maken of breken.

Naar schatting heeft meer dan 90% van de wetshandhavingsinstanties in de Verenigde Staten de psychologische screening van hun aanvragers nodig. Ter vergelijking, slechts ongeveer 65% gebruikt een polygrafisch examen en 88% gebruikt drugsscreening.

Omdat zoveel instanties hun vertrouwen stellen in de ogen van een psycholoog, vragen veel potentiële politiemensen zich ongetwijfeld af wat de belangrijkste reden is voor de psychologische test en wat kunt u doen om uw slaagkansen te vergroten?

Wat Psychological Screening niet is

Voordat we bespreken wat de psych-test is, laten we praten over wat het niet is. Pre-employment psychologische screening is niet bepalend voor de geestelijke gezondheid van een kandidaat of het ontbreken daarvan.

Ter vergelijking, slechts ongeveer 65% gebruikt een polygrafisch examen en 88% gebruikt drugsscreening.

Er worden veel eisen gesteld aan wetshandhaving en een dag in het leven van een politieagent kan emotioneel, mentaal en fysiek belastend zijn. Er zullen dagen zijn dat je gedwongen bent om standvastig en beleefd te blijven tegenover enorme verbale mishandelingen, en er zullen momenten zijn dat je wordt blootgesteld aan gruwelijke scènes. Het punt is dat niet iedereen is uitgekozen voor een carrière als agent. Hoewel het allerlei persoonlijkheden vergt om een ​​effectieve politiemacht te vormen, zijn er bepaalde eigenschappen die alle officiers idealiter zouden moeten delen.

Omgekeerd zijn er ook bepaalde eigenschappen waarvan wordt afgesproken dat ze onwenselijk zijn voor wetshandhavers. De psychologische tests hebben de neiging zich te concentreren op het identificeren van die ongewenste eigenschappen, meer dan op zoek zijn naar die begeerlijke. Het is belangrijk om te onthouden dat als je screening een of meer van die kenmerken vindt, het geen reflectie is op je waarde, je geestelijke gezondheid of je persoonlijkheid. Het is gewoon een onderzoek dat zich heel eng richt op uw geschiktheid om een ​​politieagent te worden.

Psychologische screening als een rekruteringsinstrument

Psychologische screening is slechts één hulpmiddel dat veel politiebureaus gebruiken om ervoor te zorgen dat zij de beste kandidaten voor de baan aannemen. Het maakt deel uit van een veelzijdig wervingsproces dat een basisbekwaamheidstest, een grondig achtergrondonderzoek, een kredietcontrole, een polygraph-examen, testen van fysieke vaardigheden en medische screening kan omvatten.

Het examen is een reeks testen met verschillende componenten. Doorgaans begint het examen met een zelfevaluatie of evaluatie vooraf. Vervolgens volgt een reeks meerkeuzetests of enquêtes. Ten slotte zal er meestal een sit-down interview zijn met een psycholoog.

De evaluatie houdt rekening met het geheel van al deze componenten om de psycholoog te helpen een definitief oordeel te vellen over de geschiktheid van de kandidaat voor het beroep van rechtshandhaving. Die vaststelling wordt meestal op twee manieren uitgedrukt: laag risico, gemiddeld risico of hoog risico voor aanwerving; of acceptabel, marginaal of onacceptabel voor het aannemen van personeel.

Het doel van psychologische screening

Pre-employment psychologische screening evalueert een aantal persoonlijkheidskenmerken om te helpen bij het formuleren van een mening over het al dan niet kandidaat zijn van een goede sollicitant. Volgens Dr Gary Fischler, een assistent-professor in de psychologie aan de Universiteit van Minnesota en een forensisch psycholoog wiens praktijk is gespecialiseerd in de evaluatie van potentiële wetshandhavers, omvatten deze eigenschappen:

• Impuls controle
• Algemene intelligentie
• oordeel
• Mogelijkheid om saaie of vervelende taken uit te voeren
• Redelijke moed
• Eerlijkheid
• Integriteit
• Persoonlijke vooringenomenheid of gebrek aan vooroordelen
• Vermogen om stress te tolereren
• Wat motiveerde de kandidaat om voor wetshandhaving te kiezen
• Betrouwbaarheid
• Vermogen om met toezicht om te gaan
• Passende attitudes tegenover seksualiteit
• Voorafgaand drugsgebruik

Deze specifieke kenmerken vertegenwoordigen gebieden die in de loop van de tijd zijn vastgesteld als belangrijke gebieden om te verkennen bij het evalueren van kandidaten voor wetshandhaving. Wetshandhavingsambtenaren zijn gehouden aan een hoge ethische standaard en dus is het psychologische examen een manier om kandidaten uit te sluiten die mogelijk onaanvaardbare of ongewenste persoonlijkheidskenmerken vertonen.

Wat u zou moeten verwachten tijdens uw screening

Als je bij de psycholoog aankomt, is het publiek waarschijnlijk het eerste dat je opvalt. Vaak worden er meerdere kandidaten tegelijk beoordeeld. Het goede nieuws is dat ze waarschijnlijk net zo nerveus zullen zijn als jij.

U krijgt waarschijnlijk een eerste vragenlijst die u een aantal vragen over uw persoonlijke geschiedenis zal stellen. Drugsgebruik in het verleden, wat u beschouwt als uw persoonlijke sterke en zwakke punten, eerdere banen, opleiding en persoonlijke achtergrond, zullen waarschijnlijk worden onderzocht.

Na de eerste enquête krijgt u een reeks meerkeuzepersoonlijkheidsanalyses te zien die waarschijnlijk de Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) in onder andere zullen bevatten. Plan meerdere uren te besteden aan het invullen van deze Scantron-enquêtes, die vaak bestaan ​​uit verklaringen waarmee u wordt gevraagd of u het er volledig mee eens, eens, neutraal, mee oneens of helemaal mee oneens bent. Tijdens de persoonlijkheidsbeoordelingsfase kom je waarschijnlijk meerdere keren dezelfde of soortgelijke vragen tegen.

Dit is door het ontwerp en helpt bij het evalueren van uw consistentie en eerlijkheid.

Na de persoonlijkheidsonderzoeken neemt u waarschijnlijk deel aan een persoonlijk gesprek met een psycholoog. De psycholoog zal u waarschijnlijk vragen stellen over de antwoorden die u op de enquête hebt gegeven en over uw zelfevaluatie. Dit is uw kans om uw antwoorden te verduidelijken. Zodra alle fasen zijn voltooid, maakt de psycholoog een rapport van haar mening en stuurt deze door naar uw inlener.

De effectiviteit van pre-employment psychologische screening

Volgens een onderzoek uit 2003 door onderzoekers van Wright University maakt meer dan 90% van de meer dan 12.000 wetshandhavingsinstanties in de Verenigde Staten psychologische tests uit als een onderdeel van hun aanwervingsprocessen. Zijn de pre-employment psychologische beoordelingen de moeite waard, gelet op de kosten die aan zo'n screening verbonden zijn? Werken ze zelfs?

De meeste bureaus maken gebruik van persoonlijkheidsbeoordelingsinstrumenten, die zijn gevalideerd als accurate voorspellers van gedrag gedurende jaren van studie. Vanwege de enorme hoeveelheid gegevens die beschikbaar zijn om de validiteit van deze testen te ondersteunen, hebben politieafdelingen en psychologen er vrij zeker van dat psychologische screening inderdaad werkt.

Psychologische beoordelingen voor politie-afdelingen

Interessant is dat uit gegevens blijkt dat het psycho-onderzoek meestal slechts ongeveer 5% van de geteste personen uitsluit. Is het, met zoveel op het spel, het geld van deze afdelingen waard om naar de extra kosten en moeite te gaan als ze een klein percentage aanvragers verliezen in deze specifieke fase?

Bedenk dat een grotere wetshandhavingsinstantie meer dan 1000 aanvragen per maand ontvangt van mensen die hopen politieagenten te worden. Van die 1000 aanvragers worden er 50 gediskwalificeerd als gevolg van de psychologische beoordeling. Dat is 600 kandidaten gediskwalificeerd per jaar, slechts voor één afdeling.

Stel je de potentiële kosten voor van het bureau en, erger nog, de gemeenschap, als die 600 officieren, waarvan werd vastgesteld dat ze ongewenste eigenschappen vertoonden, een badge, een pistool en een autoriteit kregen. In plaats van te vragen of de kosten van het examen het de moeite waard zijn voor het bureau, kan het verstandiger zijn om te vragen of het de moeite waard is om het risico te nemen en geen psychologische screening te gebruiken.

Hoe u het psychologische examen kunt halen

Het eerste dat je hoeft te doen is het idee van slagen of falen van de psychetest elimineren. De betere vraag is: "Hoe kan ik de beste kans op succes hebben bij de psychologische beoordeling?"

Om succesvol te zijn, moet je eerst en vooral besluiten, om eerlijk te zijn. De meeste beoordelingen hebben verborgen vragen en triggers ingebouwd in de test om de psycholoog te laten weten of je bedrieglijk probeert te zijn. Deze omvatten repetitieve of soortgelijke vragen en andere vragen die rode vlaggen zullen oproepen als ze op een bepaalde manier worden beantwoord.

De beste manier om succesvol te zijn, is jezelf zijn. Beantwoord elke vraag eerlijk en laat de fiches vallen waar ze kunnen.

Je wilt ook je beste beentje voorzetten en je kleden voor succes. Draag geschikte zakelijke kleding voor mannen, broeken of bedrijfsgerelateerde rokken en blouses voor vrouwen en houd u aan de normale verzorgingsnormen. Vergeet niet dat je hier niet alleen jezelf vertegenwoordigt, maar ook je uitzendbureau. Kleed het onderdeel aan.

Wat gebeurt er als je de psychologische evaluatie faalt

Het is belangrijk niet te denken in termen van slagen of mislukken, maar van het feit of u wel of niet bij de rechtshandhaving moet werken. Als je "faalt" in de psych, betekent dat niet dat je gek bent of zelfs dat je een slecht persoon bent. Het moet u echter de balans opmaken en ervoor zorgen dat een carrière als politieagent is wat u wilt doen.

Als je, na een eerlijke zelfevaluatie, ervan overtuigd bent dat een loopbaan in het kader van de rechtshandhaving in feite voor jou is, zou je moeten proberen uit te zoeken wat voor problemen de psycholoog ertoe bracht om je als een hoog risico of als onacceptabel te beschouwen, en je zou moeten overwegen hoe je moet corrigeer die eigenschappen. In ieder geval moet u waarschijnlijk een jaar of langer buiten het aanwervingsproces zitten voordat u weer hetzelfde agentschap kunt aanvragen.

Het is echt niet nodig om nerveus te zijn. Vergeet niet jezelf te zijn, wees professioneel en wees eerlijk. Je bent wie je bent. Daar is niets mis mee. Als alles verloopt zoals je hoopt, werk je in een mum van tijd als politieagent. Als je het niet haalt, is het beter om erachter te komen dat je baan nu niet voor jou is, in tegenstelling tot wanneer het gevaarlijk kan zijn voor jou of iemand anders.