Inzicht in uw Employee Benefits

Of u nu uw eerste baan begint of op zoek bent naar een nieuwe, het is erg belangrijk om de voordelen die elk bedrijf biedt te overwegen. U zou de voordelen moeten opnemen in uw salarisafweging, omdat u misschien verrast zult zijn dat een lagerbetaalde baan met grote voordelen u financieel vooruit kan helpen in vergelijking met een hoger betaalde baan. Dit zijn de meest voorkomende voordelen en dingen waar u rekening mee moet houden bij het overwegen van uw nieuwe baan. Profiteren van uw voordelen kan uw belastbaar inkomen verminderen en extra besparingen opleveren. Je moet ook je voordelen elk jaar bekijken tijdens open inschrijving. Het starten van een nieuwe baan is een goed moment om goede financiële gewoonten vast te stellen.

01 Ziektekostenverzekering

Het meest voorkomende voordeel is een ziekteverzekering. Veel bedrijven hebben een verschillend beleid over wanneer u in aanmerking komt voor een ziektekostenverzekering. Over het algemeen kwalificeert u zich voor dit voordeel als u voltijds werkt. Sommige bedrijven zullen u volledig dekken en u de mogelijkheid bieden om een ​​verzekering voor uw gezin aan te schaffen. Bij andere bedrijven betaalt u een premie voor uzelf en uw gezin. Sommige bedrijven laten u ook uw significante andere dekken. U moet rekening houden met de out-of-pocketkosten en de premiekosten bij het vergelijken van de ziekteverzekeringsuitkeringen. Bedrijven moeten zorgverzekeringsplannen aanbieden die voldoen aan de richtlijnen van de Affordable Care Act. Over het algemeen is het goedkoper om zelf een verzekering bij uw werkgever aan te schaffen, maar u kunt geld besparen op zoek naar een onafhankelijke ziektekostenverzekering voor uw gezinsleden. Als u dit doet, moet u ervoor zorgen dat het beleid voldoet aan de richtlijnen voor de Affordable Care Act.

02 Employer Match

Het matchen van werkgevers is een ander groot voordeel. Veel werkgevers zullen uw 401K-bijdragen koppelen aan een bepaald percentage van uw salaris. Dit is iets waar u van moet profiteren omdat het uw verdien- en spaarpotentieel verhoogt. Als u het bedrijf verlaat voordat u aan het 401K-programma deelneemt, verliest u het bedrag dat uw werkgever heeft geïnvesteerd. Over het algemeen duurt het vijf jaar om definitief verworven te zijn. Uw personeelsvertegenwoordiger kan u vertellen hoe lang u moet werken om definitief te worden. Je moet proberen om altijd te investeren tot het bedrag dat je werkgever zal matchen, omdat het in principe je bijdragen verdubbelt tot op dat moment.

03 Betaalde vakantie en zieke tijd

Betaalde vakantie en ziektedagen zijn een ander groot voordeel. Over het algemeen verdient u een vastgesteld aantal voor elke maand dat u werkt. Deze dagen zullen toenemen terwijl je werkt. Veel werkgevers geven ook extra dagen nadat u het merk van vijf of tien jaar hebt bereikt. Wanneer u van baan verandert, wilt u misschien de dingen overwegen die u zult opgeven als het gaat om anciënniteit. Bovendien moet uw bedrijf bij uw vertrek betalen voor de ziektedagen en vakantiedagen die u heeft opgebouwd, maar die niet zijn gebruikt.

04 Levensverzekering

Levensverzekering is een ander gemeenschappelijk voordeel. Over het algemeen betaalt uw werkgever het bedrag van een jaarsalaris, terwijl u de mogelijkheid krijgt om extra dekking te kopen. Dit is een groot voordeel en kan uw geliefden helpen bij het betalen van begrafeniskosten in het geval van uw overlijden. U moet bereid zijn om een ​​begunstigde te noemen wanneer u uw eerste papierwerk invult. Dit vereist wel een sofinummer voor de persoon aan wie u het geld overlaat. U kunt de begunstigde ook wijzigen door contact op te nemen met uw personeelsafdeling. Uw primaire levensverzekeringsdekking zou niet door uw werk moeten zijn, omdat u dekking zult verliezen als u uw baan verliest. Zoek naar een overlijdensrisicoverzekering die u afzonderlijk aanschaft voor uw primaire verzekeringsdekking. Als u echter een aandoening heeft waardoor u niet in aanmerking komt voor een levensverzekering, kunt u het bedrag dat u hebt via uw baan maximaliseren.

05 Aandelenopties

Uw werkgever kan ook aandelenopties aanbieden. Met aandelenopties kunt u aandelen tegen een vaste prijs kopen. Er is een wachttijd ingesteld door het bedrijf met betrekking tot wanneer u de aandelen kunt verkopen. Over het algemeen ontvangt u de aandelenopties een lagere prijs en verkoopt u ze wanneer ze meer waard zijn. Het gebruik van uw aandelenopties is een uitstekende manier om uw spaargeld te vergroten en een groot voordeel te bieden bij veel startende bedrijven.

06 Flexibele uitgavenrekeningen

Een ander gemeenschappelijk voordeel is een flexibele uitgavenrekening. Deze worden gereguleerd door de overheid en daarom zijn de regels vrijwel overal hetzelfde. Met een flexibele bestedingsrekening kunt u pretax-dollars reserveren om medische en kinderopvangkosten te betalen. Flexibele bestedingsrekeningen zijn een prima manier om uw belastbaar inkomen te verlagen, u moet hiervan profiteren als u kunt.

07 Andere verzekeringsopties

Uw bedrijf kan vele andere verzekeringsopties aanbieden. Deze kunnen een tandarts-, een visie- en een invaliditeitsverzekering zijn. U moet bepalen of u al deze aanvullende verzekeringsvoordelen nodig hebt. Arbeidsongeschiktheidsverzekering is een groot voordeel, omdat het zal beschermen als je plotseling gewond raakt. Als u tandheelkundige en visuele verzekeringen overweegt, moet u zorgvuldig naar uw verzekeringsplannen kijken voordat u een beslissing neemt.