Meer part-time banen bieden personeelsbeloningen

Het is al lang begrepen dat bedrijven die full-time banen bieden over het algemeen door bedrijven gesponsorde groepsgezondheidsvoordelen bieden, terwijl deeltijdwerkers geen of geen dezelfde voordelen krijgen. Het is een van de redenen waarom zoveel mensen nog steeds voltijds blijven werken en jongleren met de eisen om een ​​gezin te stichten en andere persoonlijke verplichtingen na te komen.

Tijdens de eerste dagen van de hervorming van de gezondheidszorg, was het gerucht dat werkgevers zouden beginnen met het verkorten van voltijdbanen en het verminderen van personeel in deeltijdbanen alleen in een poging om te voorkomen dat ze voor voordelen zouden moeten betalen - een praktijk die onethisch is en resulteert in een betaalbare zorgwet (ACA) schendingen voor de werkgevers die deze weg afliepen. Bijgevolg vereist de ACA minimale voordelen voor alle werknemers die minstens een gemiddelde van 30 uur of meer per week werken, en alle werkgevers moeten dit nu jaarlijks rapporteren aan de Internal Revenue Service.

Parttime voordelen in de VS.

Geschat wordt dat gemiddeld een derde van de deeltijdwerknemers in Amerika een soort standaard employee benefits krijgt. In juli 2014 heeft het Amerikaanse Laboratorium voor Arbeidsstatistiek een speciaal rapport gepubliceerd Employee Benefits in de Verenigde Staten, waarin de beschikbaarheid van voordelen wordt beschreven die momenteel beschikbaar zijn voor werknemers in de VS.

Het DOL-rapport gaf aan dat slechts ongeveer 23 procent van de deeltijdwerkers in de particuliere sector toegang heeft tot medische zorgvoordelen, terwijl 86 procent van de voltijdwerknemers dit voordeel heeft. Verder heeft 37 procent van de deeltijdwerkers toegang tot pensioenregelingen en 74 procent van de voltijdwerknemers. 24 procent van de deeltijdwerkers heeft toegang tot betaald ziekteverlof, tegenover 74 procent van de voltijdse werknemers. 37 procent van de deeltijdwerknemers die in de privésector werken, krijgt betaalde vakanties aangeboden, terwijl 30 procent in de overheidssector werkt.

Het Employee Benefits Landscape verbetert voor deeltijdmedewerkers

Het goede nieuws is dat dit alles aan het veranderen is naarmate de arbeidsmarkt steeds meer een kandidaat-gerichter wordt. Werkgevers hebben goede mensen nodig en de enige manier om een ​​solide personeelsbestand aan te trekken en te behouden, is door royale salarissen en voordelen te bieden. De competitie is fel voor veel arbeidsvaardigheden. Dit is de reden waarom meer bedrijven die parttime opdrachten uitvoeren, ook een stapje verder gaan met unieke voordelen voor werknemers die in deeltijd en flexibele banen werken.

Werknemers die minstens 20 uur per week werken, komen meestal in het algemeen in aanmerking voor sommige soorten personeelsbeloningen. Vaak hebben grotere bedrijven met 1.000 of meer werknemers een grotere toegang tot groepsbeloningsregelingen waar parttimers van kunnen profiteren.

Het is echter belangrijk op te merken dat zelfs als reguliere voordelen voor de gezondheid worden aangeboden door werkgevers, de eigen risico's en contante kosten iets hoger kunnen zijn voor deeltijdwerkers. Werkgevers kunnen ook beleid hebben dat de start van deeltijdse voordelen vertraagt, zoals wachttijden van 3 tot 6 maanden voordat de uitkeringen beginnen. Dit doen ze vanwege de hoge omzetslasten die meestal worden gezien bij deeltijd- en seizoenswerkers.

Meer voordelen en voordelen voor deeltijdwerkers

Werkgevers compenseren deze factoren vaak door extra en soms ongebruikelijke voordelen en voordelen aan te bieden voor deeltijdse werknemers, zoals:

• Gratis uniformen, drankjes en maaltijden voor deeltijdwerkers op de klok
• On-site bedrijfswellnessprogramma's en fitnesscentra
• Groepskortingen voor vrijwillige voordelen en lifestyle-producten
• Toegang tot scherp geprijsde medische diensten via een lokaal netwerk voor gezondheidszorg
• On-the-job training en certificering voor alle werknemers

De toekomst van deeltijdse personeelsbeloningen staat ter discussie, maar op veel werkplekken is er geen kloof tussen de voordelen voor fulltimers en deeltijdwerknemers. Meer werkgevers leggen de nadruk op het behoud van een gezond en productief personeelsbestand en de voordelen voor werknemers staan ​​centraal in deze beweging.