Hoe beantwoord ik vragen op Sticky Job Interview

Om een ​​beeld te krijgen van uw persoonlijke en professionele passies, sterke en zwakke punten, kunnen interviewers proberen vast te stellen welk type werkactiviteiten u niet interesseert.

De onderliggende veronderstelling is dat je je beste werk zult inzetten voor taken waar je hartstochtelijk voor bent. Daarom helpt de vraag: "Wat wilt u niet missen aan uw verleden of huidige baan?", Zodat de interviewer begrijpt of u geschikt bent voor de verantwoordelijkheden van het werk in kwestie.

De sleutel om deze vraag te beantwoorden is om eerlijk te zijn, maar ook om positief te blijven, ook al richt je je op wat een negatieve vraag lijkt. Dit is niet het moment om leidinggevenden of collega's van badmouth te beklagen, te klagen over de faciliteiten van het bedrijf, of razend te zijn over een project of taak die je echt veracht.

Vergelijk uw taak met de nieuwe taak

Naast eerlijk en positief te zijn, moet uw antwoord ook vooruit kijken naar de functie waarvoor u solliciteert. Begin met het maken van een lijst van de verschillende delen van uw vroegere of huidige positie die de minste interesse voor u hadden. Probeer ten minste enkele taken op te nemen die u slechts zelden had moeten uitvoeren en die niet centraal stonden in uw algehele succes.

Bekijk vervolgens de functie waarvoor u solliciteert en maak een lijst van de verschillende verantwoordelijkheidsgebieden die in de beschrijving zijn opgenomen. Als de taak niet gedetailleerd is, kijk dan in het gedeelte over tewerkstelling op de website van de organisatie om te zien of er een meer uitgebreide beschrijving van de functie is. U kunt ook grote vacaturesites op titel scannen om te zien wat andere werkgevers in de baan opnemen.

Geef prioriteit aan de lijst met werkactiviteiten die met uw doeltaak zijn gemoeid. Als u niet zeker bent over het relatieve belang van verschillende onderdelen van de taak, vraag dan professionals in het veld om u te helpen bij uw beoordeling.

Kies 3 dingen die geen prioriteit zijn

Kies tot slot drie aspecten van je vroegere of huidige baan die je het minst interesseerde.

Vergelijk deze lijst met uw geprioriteerde lijst met werkactiviteiten voor uw doeltaak. U wilt ervoor zorgen dat de door u genoemde taken waarschijnlijk niet worden geprioriteerd door uw doelwerkgever en dat deze taken niet vaak worden uitgevoerd of zeer belangrijke aspecten van de functie zijn.

Houd het eerlijk maar positief

Wanneer u de vraag beantwoordt, vermijd dan negatieve bewoordingen over de plichten die u deelt. Probeer een meer neutrale benadering te gebruiken die laat zien dat je de klus kon klaren, ook al werd je niet erg gestimuleerd door de taak.

U moet eerlijk zijn over de taken die niet op u van toepassing waren, maar tegelijkertijd moet u een positieve benadering volgen bij het uitleggen van uw redenen waarom. Je zou niet willen zeggen: "Als retail sales manager vond ik het verschrikkelijk om inventarisellingen te doen, het was een van de meest saaie dingen die ik ooit heb moeten doen en het maakte me gek."

In plaats daarvan moet je je antwoord zodanig inlijsten dat je meer stimulerende, uitdagende projecten hebt gehad, maar toch hebt geleerd om de juiste mate van discipline te cultiveren voor het soort taken dat mogelijk vervelend is om uit te voeren, maar nog steeds moet worden voltooid.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Als sales manager voor een kledingboetiek, heb ik echt genoten van bijna alle aspecten van mijn werk." Ik veronderstel dat het aspect dat het minst interessant voor me was het inventariseren van onverkochte kleding was, omdat ik het niet vond mentaal stimulerend, maar ik heb me kunnen concentreren op de details van het werk en nauwkeurige cijfers gemaakt, omdat ik wist dat mijn resultaten belangrijk zouden zijn als het ging om projecten die ik leuk vond, zoals het selecteren van onderdelen voor onze nieuwe herfstlijn."

Voorbeeldantwoorden

Bekijk enkele voorbeeldantwoorden op deze vraag en gebruik ze voor inspiratie terwijl u zelf een antwoord bedenkt.

• Hoewel ik heel veel van mijn tijd als administratief assistent bij XYZ Company hield, wilde ik altijd de kans hebben om mijn ervaring met fondsenwerving en het schrijven van schenkingen aan te tonen, maar ik heb nooit de mogelijkheid gehad om mijn taken uit te breiden. Ik ben verheugd over het vooruitzicht van deze functie, die een verdeling van 60/40 tussen administratieve taken en subsidiewoorden biedt. Dit soort positie zal me in staat stellen om mijn vaardigheid in meerdere velden te demonstreren.
• Als verkoper voor ABC Company, heb ik waardevolle verkoopvaardigheden opgedaan en heb ik fantastische mentors gehad van mijn meerderen. Hoewel ik het leuk vond om alleen verkoopgesprekken te kunnen voeren, wilde ik altijd dat we ook wat teamverkopen deden, omdat ik het gevoel heb dat ik buitengewoon bekwaam ben in het maken van verkoop in een groepsomgeving, en ik hou van de mogelijkheid om mee te werken en van te leren mijn collega's. Ik geloof dat ik zou floreren in een verkooppositie bij uw bedrijf, vanwege de grote nadruk die u legt op teamwork en groepsverkopen.