• 2024-06-30

Schrijven in de derde persoon van de eerste persoon

Lentje - Derde Persoon

Lentje - Derde Persoon

Inhoudsopgave:

Anonim

Het kan gemakkelijk zijn om in de eerste persoon de gewoonte om te schrijven te schrijven, maar het is cruciaal om ook de derde persoon te kunnen gebruiken. Zowel de eerste persoon als de derde persoon heeft zijn sterke en zwakke punten. Wat voor één verhaal werkt, werkt misschien niet voor een ander.

Deze oefening zal u helpen de impact van schrijven in het gezichtspunt van de derde persoon te observeren, wat nieuwe richtingen voor uw verhaal zou kunnen openen die u niet eerder had overwogen. Elke afstand die je vanaf de pagina kunt hebben, of nieuwe manieren om hetzelfde verhaal te zien zijn belangrijk.

Vaak zijn we als schrijvers teveel gericht op wat we denken dat het verhaal inhoudt, in plaats van - misschien - wat het op de pagina is geworden. Veranderende gezichtspunten kunnen je een nieuw perspectief geven, vaak nieuwe stukken van je fictie verlichten, nieuwe ideeën inspireren en zorgen voor diepere en meer introspectieve fictie.

Wat je nodig hebt

  • Een scène uit een recent verhaal of roman.
  • Computer of papier en pen.
  • Rustige plek om te werken.

Hoe te schrijven in de derde persoon

  1. Kies een bijzonder meeslepende of problematische scène uit een stuk proza ​​dat u onlangs in de eerste persoon hebt geschreven. Probeer een stuk te vinden dat zowel dialoog als expositie bevat.
  2. Herschrijf het stuk vanuit het gezichtspunt van de derde persoon. Neem je tijd. Het kan een beetje strategizing vereisen om de transformatie te voltooien. U zult ook moeten overwegen of u al dan niet een alwetende of beperkte derde persoon wilt gebruiken. (Als u van het eerste naar het derde niveau gaat, is het misschien het gemakkelijkst om de derde persoon eerst te proberen.)
  1. Merk op hoe de verandering in gezichtspunt de stem en de stemming van het verhaal verandert. Welke vrijheid heb je met deze verteller die je eerder niet had? Als je de beperkte derde persoon hebt gekozen, is er dan iets dat je nu weet over het personage dat je niet eerder hebt gedaan? Als u alwetend hebt gekozen, informeert of remt de nieuwe informatie het verhaal? Zijn er ook beperkingen bij het gebruik van dit gezichtspunt?
  2. Maak een lijst met drie of vier voordelen van het nieuwe gezichtspunt: manieren waarop de nieuwe stem helpt een plot en / of karakter te ontwikkelen.Verandert het de structuur? Verandert het hart van het verhaal of wordt het verfijnder?
  1. Maak een lijst van de beperkingen van het standpunt van de derde persoon met betrekking tot dit specifieke stuk. Is dit de meest effectieve manier om dit verhaal te vertellen? Zijn er manieren geweest waarop het moeilijker was om je centrale karakter bij de derde persoon te ontwikkelen? Heeft het je gedwongen andere technieken te gebruiken om je karakter te onthullen? Was de stem sterker of zwakker? Als het zwakker was, was de afweging de moeite waard?
  2. Als het nieuwe gezichtspunt goed bij deze scène past, overweeg dan om het gezichtspunt voor het hele stuk te veranderen. Anders ga je terug naar je origineel.

Meer schrijftips

  • Zelfs als het overschakelen naar het gezichtspunt van de derde persoon dit specifieke stuk niet heeft verbeterd, moet je er bij toekomstige werkzaamheden voor openstaan. Gebruik de lessen die in deze oefening zijn geleerd om het gezichtspunt te evalueren in alle fictie die u schrijft. Naarmate je meer op je gemak voelt met de derde persoon, zou je kunnen beginnen om de afstand te vinden die het kan bieden, helpt je om een ​​nieuw perspectief op je verhaal te hebben.
  • Lorrie Moore heeft een goede verklaring voor hoe ze voor POV kiest: "Er zijn tijden dat de eerste persoon nodig is om anderen (niet de protagonist) te observeren in een stem die tegelijkertijd een personage (meestal de hoofdrolspeler) creëert, dan zijn er tijden dat de een derde persoon is nodig om de hoofdpersoon te observeren met een stem die niet het personage is, maar de verhalen. '
  • Wil je andere aspecten van ambacht en techniek beoefenen? Vind hier meer knutseloefeningen.

Interessante artikelen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Geïnteresseerd in een definitie van empowerment van medewerkers? Hier is hoe het eruit ziet met voorbeelden die het in actie illustreren.

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Lees meer over werknemersbekrachtiging en gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken om kandidaten te vinden die gedijen in krachtige werkculturen.

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Probeer deze voorbeeldbrief voor werkverificatie en sjablonen om te bevestigen dat een persoon in dienst is / was van een bedrijf.

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Hier zijn 11 dingen die een leider kan doen om een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers worden aangemoedigd om innovatief te zijn.

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT's en paramedici zijn opgeleid om on-site spoedeisende zorg te verlenen aan zieke en gewonde patiënten. Meer informatie over hun opleiding, vaardigheden, salaris en meer.

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Geloof het of niet, conflict is noodzakelijk voor het oplossen van problemen en effectieve interpersoonlijke relaties op het werk. Hier leest u hoe u gezonde werkconflicten kunt beheren.