• 2024-07-02

Sociaal of economisch achtergestelde bedrijfsstatus

Het individu, de groep en emancipatie | Gesprek met schrijver en filosoof Maxim Februari

Het individu, de groep en emancipatie | Gesprek met schrijver en filosoof Maxim Februari

Inhoudsopgave:

Anonim

Als u een bedrijf aan het vormen bent en op zoek bent naar middelen, financiering of zelfs om een ​​bepaalde bedrijfsidentiteit vast te stellen (bijv. Een bedrijf in handen van een vrouw of een bedrijf in handen van een minderheid) om een ​​voordeel te behalen, moet u de basisdefinitie van in aanmerking komende personen begrijpen volgens de Small Business Act.

Sociaal en economisch achtergestelde individuen, gedefinieerd

In het bijzonder definieert de federale overheid van de Verenigde Staten "sociaal en economisch achtergestelde" personen volgens de Small Business Act (15 USC 637) als:

  • Sociaal achtergestelde personen zijn degenen die zijn onderworpen aan raciale of etnische vooroordelen of culturele vooroordelen vanwege hun identiteit als lid van een groep, ongeacht hun individuele kwaliteiten.
  • Economisch achtergestelde personen zijn sociaal achtergestelde personen wiens vermogen om te concurreren in het vrije-ondernemingsstelsel, zijn geschaad als gevolg van verminderde kapitaal- en kredietmogelijkheden in vergelijking met anderen in hetzelfde bedrijfsgebied die niet sociaal benadeeld zijn. Bij het bepalen van de mate van verminderde krediet- en kapitaalkansen, zal de Administratie rekening houden met, maar niet beperkt tot, de activa en het vermogenssaldo van deze sociaal achtergestelde persoon.

Je zou geclassificeerd kunnen worden als je een minderheid bent

Deze dekking geldt alleen voor sociaal en economisch achtergestelde burgers van de Verenigde Staten, of voor personen die wettig zijn toegelaten tot een permanente Amerikaanse residentie.

Andere personen die niet specifiek worden genoemd of geïdentificeerd in de wet, kunnen nog steeds van geval tot geval worden bekeken. Individueel genoemde personen zijn onder meer:

  • Zwarte Amerikanen
  • Spaanse Amerikanen ongeacht ras, cultuur of afkomst
  • Aziatisch-Pacifische Amerikanen en Subcontinent Aziatische Amerikanen
  • Inheemse Amerikanen inclusief Native Hawaiians, Eskimo's, Aleuts en Amerikaanse Indianen

Vrouwen worden verondersteld te worden opgenomen onder de wet

Vrouwen worden verondersteld onder de wet te vallen vanwege de sociale en dus economische nadelen die ze vaak tegenkomen. Aanvullende definities van 'vrouw in eigendom' voorzien echter in hun eigen vereisten.

Een bedrijf dat eigendom is van een vrouw moet bijvoorbeeld meerderheidsaandeel hebben en / of worden beheerd door vrouwen. Aanvullende informatie over de vereisten van de Small Business Administration voor een bedrijfseigenaar die als economisch achtergesteld wordt beschouwd, staat op de website van de SBA.

Het is ook belangrijk om te onthouden dat, hoewel de Small Business Administration zich houdt aan de SBA-definities, ze toch van alle aanvragers eisen dat ze bewijzen dat ze aan de definitie voldoen. Met andere woorden, een vrouw of een persoon van kleur zijn, is niet geheel een economisch nadeel, wees dus voorbereid op het aanbieden van financiële gegevens en algemene informatie over uw bedrijf.

Wordt beschouwd als een achtergestelde onderneming kan u kwalificeren voor speciale kansen

Als je goede connecties en middelen hebt, denk je misschien dat identificatie als een bedrijf in handen van een vrouw (WOB) of een bedrijf in handen van minderheden (MOB) niet essentieel is. Voordat u echter op zoek gaat naar middelen, verenigingen, programma's of certificeringen, moet u weten dat alleen het feit dat een officieel erkende WOB of MOB is, voordelen heeft.

De aanwijzing kan u helpen in aanmerking te komen voor overheidscontracten (federale, provinciale en zelfs lokale gemeenten) die u anders moeilijker in de tijd zou kwalificeren omdat het merendeel van de overheidscontracten nog steeds naar het bedrijf van de man gaat.


Interessante artikelen

Verander managementstrategie, mensen en communicatie

Verander managementstrategie, mensen en communicatie

Verandermanagement is een fundamentele competentie die managers, supervisors, personeelsleden van Human Resources en organisatieleiders nodig hebben. Meer te weten komen.

Veranderende overtuigingen versus veranderend gedrag bij consumenten

Veranderende overtuigingen versus veranderend gedrag bij consumenten

Het veranderen van de oude overtuigingen van een consument is moeilijk. Maar u hoeft geen overtuigingen te veranderen om consumenten ertoe te bewegen uw product te kopen of uw service te gebruiken.

Een gids voor het veranderen van loopbaanvelden

Een gids voor het veranderen van loopbaanvelden

Het veranderen van loopbaan verschilt van het wisselen van taken, omdat je misschien extra training nodig hebt. Leer wat je moet doen om je carrière te veranderen.

Van loopbaan veranderen met dezelfde werkgever

Van loopbaan veranderen met dezelfde werkgever

Veranderende carrières betekent niet altijd dat u van werkgever verandert. Het hoeft zelfs niet te betekenen dat je je carrière-industrie verlaat.

Hoe carrières te veranderen zonder terug te gaan naar school

Hoe carrières te veranderen zonder terug te gaan naar school

Denk je aan een carrièreverandering, maar heb je niet de tijd en het geld om terug naar school te gaan? Hier zijn enkele manieren om een ​​nieuw carrièrepad te beginnen.

Hoe up-to-date te blijven over de huidige HR-arbeidswetgeving

Hoe up-to-date te blijven over de huidige HR-arbeidswetgeving

Wilt u op de hoogte blijven van wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid? Hier zijn de methoden die HR nuttig vindt om de steeds veranderende staats- en federale wetten bij te houden.