Tips voor Talking Salary bij Interviews for Women

Als je een vrouw bent die op zoek is naar werk, heb je gelijk als je je zorgen maakt over compensatie. De genderkloof (het verschil tussen wat mannen en vrouwen verdienen) kan aanzienlijk zijn. Het is niet alleen een kwestie van vrouwen die 25,6% minder verdienen dan mannen.

Al met al is dat het geval, maar er zijn aanzienlijke verschillen op basis van het type baan waar u aan werkt, uw burgerlijke staat, het niveau van de functie en de sector waarin u werkt. Payscale's Inside the Gender Pay Gap Report geeft het verschil weer, en het is niet alleen interessant om te lezen. Het kan u helpen bij het bepalen van de beste manier om compensatie te benaderen wanneer u met werkgevers praat.

Wanneer is salaris een probleem voor vrouwen?

Salaris kan - of kan niet - een probleem zijn wanneer u op zoek bent naar een baan. Het varieert afhankelijk van wat je doet en waar je wilt werken. Wat lastig is, is weten wat van toepassing is op de werkgever met wie je een gesprek hebt. Over het algemeen is de kans groter dat het vaste uitbetalingspercentage voor banen op lager niveau, voor service, starters en vakbonden, en voor functies die op vakbondsschaal betalen, ook wel heersende tariefbanen zijn. Veel grote bedrijven hebben een gestructureerd compensatieplan dat hetzelfde loon betaalt, ongeacht geslacht.

Neem niet aan dat je minder alleen wordt betaald omdat je een vrouw bent. Je hebt meer kans om je salaris te bespreken en te proberen een hoger salaris te krijgen, wanneer je solliciteert naar een middenkaderbaan naar hogere functies waarbij er meer variaties zijn in de beloning, niet alleen binnen een bedrijf, maar ook tegenover industrieën. Wanneer u een baan bij een klein bedrijf met unieke posities overweegt, kunnen er ook meer pariteitsproblemen zijn dan bij een grotere werkgever.

Hoe salaris te bespreken tijdens sollicitatiegesprekken

Wat is de beste manier om uw huidige salaris te bespreken en wat u verwacht te verdienen bij uw volgende baan? Ten eerste, weet dat als je je niet op je gemak voelt, je niet alleen bent. De meeste vrouwen houden niet van praten over - of vragen om - geld. Het is echter veel gemakkelijker om te doen als je goed geïnformeerd bent over wat je waard bent. Hier zijn enkele tips om het proces gemakkelijker te maken.

1. Doe je huiswerk: Kom naar het interview voorbereid met onderzoek en gegevens. Gebruik websites zoals Payscale.com, Glassdoor.com en de loonschattingen van het Bureau of Labor Statistics om salarisinformatie voor banen en bedrijven te krijgen. U kunt statistieken verzamelen over wat banen betalen voor iemand met uw kwalificaties, op uw locatie en zelfs specifiek voor het bedrijf waarmee u een gesprek voert.
2. Ontvang Insider-informatie: Kent u iemand die bij het bedrijf werkt of heeft u een connectie die wel werkt? Vraag uw contacten of zij informatie over de compensatiestructuur van het bedrijf kunnen delen en welke banen het bedrijf betaalt.

1. Know Your Bottom Line: Het is belangrijk om te weten wat je moet verdienen om je rekeningen te betalen en om iets over te houden. Overweeg wat het minimumloon is dat je nodig hebt bij je volgende baan. Doe wat meer onderzoek om er zeker van te zijn dat uw verwachtingen in lijn zijn met het gemiddelde salaris voor de functie. Overweeg ook wat u zou verdienen in een vergelijkbare baan bij uw huidige bedrijf als de nieuwe functie een stap omhoog is. Die "verhogingsfactor" is belangrijk omdat u misschien niet van baan wilt veranderen als u niet meer gaat verdienen.

1. Wees geduldig: U hoeft niet degene te zijn die tijdens een sollicitatiegesprek een vergoeding vraagt, maar bent wel bereid om vragen te beantwoorden over uw salarisgeschiedenis en hoeveel u verwacht te verdienen bij uw volgende baan. Dat gezegd hebbende, als u zich zorgen maakt of de compensatie aan uw verwachtingen voldoet, is het passend om de manager in dienst te nemen of er een salarisbereik is voor de functie.
2. Verander de vraag in een discussie: Eén strategie is om van de vraag een gesprek te maken. Wanneer u wordt gevraagd over hoeveel u maakt, deel de informatie met de interviewer. Vraag dan naar de compensatie voor de functie waarvoor u een sollicitatiegesprek voert. Dat geeft u wat informatie over wat de baan betaalt, zodat u uw antwoorden kunt afstemmen op verdere vragen over inkomsten. Hier zijn tips voor het bespreken van uw salarisverwachtingen met werkgevers.

1. Probeer voorbij uw huidige compensatie te komen: Als het loon lijkt een grote stap vooruit te zijn ten opzichte van je huidige salaris, is een strategie om te vermelden dat de verantwoordelijkheden en verwachtingen voor de nieuwe rol veeleisender zijn dan je huidige (of laatste) baan. U kunt vermelden dat u meer vaardigheden, ervaring, opleiding, certificeringen of iets anders hebt dat uw kandidatuur zal versterken. Je zou ook kunnen zeggen dat je huidige salaris niet concurrerend is.
2. Bijvoorbeeld: "Ik verdien momenteel $ X, maar ik ben me ervan bewust dat het aan de onderkant van de schaal ligt voor iemand met mijn kwalificaties en ervaring."

1. Wees positief en zelfverzekerd: Een van de ergste manieren om meer geld te krijgen, is door te gaan alsof je het nodig hebt. Ga met vertrouwen en een positieve houding naar het interview. Wees voorbereid om de geloofsbrieven die je hebt geselecteerd voor het interview uit te breiden, om concrete voorbeelden van je prestaties te delen en om het interview op een hoog niveau te sluiten.
2. Flexibel zijn: Het is vooral belangrijk voor vrouwen om het volledige compensatiepakket te overwegen. Een baan is meer dan alleen een salaris. Verlaag een functie niet puur op basis van salaris. Meer informatie over toekomstige winstmogelijkheden, voordelen, voordelen, bonussen en het compensatieplan in zijn geheel. Veel werkgevers bieden flexibele werkschema's, thuiswerkopties, kinderopvang, betaald verlof voor ouders en andere voordelen.

1. Weet dat het niet alleen jou is: Je bent niet de enige als je niet op je gemak bent als je over salaris praat. Het is hetzelfde voor de meeste vrouwen. Houd er rekening mee dat het acceptabel is om dit te bespreken met wervingsmanagers en beleefd een einde te maken aan het sollicitatieproces als niet blijkt dat de functie een match is. Dat kan een slimme strategie zijn omdat uw huidige inkomsten van invloed zijn op uw toekomstige inkomsten. Helaas, hoe minder u nu maakt, hoe minder u mogelijk wordt aangeboden. Dat is vooral zo als je de carrièreladder op gaat.

Verkoop jezelf niet kort

Het belangrijkste is om jezelf niet te kort te doen als je in een sollicitatiegesprek bent en over betalen praat. Weet wat je waard bent als werknemer, weet wat het verschil is tussen wat jij en je mannelijke collega verdienen, en krijg zo veel mogelijk informatie over wat je kunt verwachten te worden betaald. Hoe beter je bent geïnformeerd, hoe gemakkelijker het zal zijn om een ​​ongemakkelijk gesprek over compensatie te vermijden - en om betaald te krijgen wat je waard bent.