Johnson & Wales Stageprogramma

Maureen Dumas, Vice President van Experiential Education en Career Services van de Johnson & Wales University, beantwoordt vragen over haar zeer succesvolle stageprogramma, waar ze hard werkt om ongeveer 4.100 studenten per jaar te plaatsen. In de Huffington Post werd Maureen genoemd in een artikel met de titel 'Voorbereiding op de echte wereld'.

Ik was blij een gelegenheid te hebben om met Maureen te praten om een ​​beter beeld te krijgen van wat een geslaagd stageprogramma oplevert en wat studenten moeten doen om succesvol te zijn tijdens hun stage.

Penny Loretto: Wat maakt naar jouw mening het Johnson & Wales Internship Program zo succesvol?

Maureen Dumas: We hebben een heel gedefinieerd stageprogramma bij Johnson & Wales. We werken rechtstreeks samen met studenten en werkgevers en hebben een handboek dat de verwachtingen voor beide partijen definieert. Feedback krijgen van werkgevers is erg belangrijk voor het succes van ons programma. Aan het einde van elke stage geven werkgevers ons informatie over de ervaring zelf, samen met wat voor leerproces plaatsvond en feedback over hoe onze studenten presteerden.

Al ons papierwerk voor onze stages gebeurt elektronisch. Studenten moeten een credit krijgen voor hun stage en het moet in het interessegebied van de student zijn. Stages zijn ontworpen om studenten te helpen de in de klas geleerde theorie toe te passen en deze met succes in de echte wereld te gebruiken. Elke student krijgt een coördinator toegewezen die hen kan helpen met vragen of problemen die zich voordoen.

Penny: Hoe bereid je studenten voor op hun stage?

Maureen: Alle studenten moeten deelnemen aan een oriëntatie voordat ze aan hun stage beginnen. Een ervaringsgerichte coördinator wordt toegewezen aan elke student samen met een facultaire sponsor. Studenten beginnen meestal het proces ten minste 2 semesters voorafgaand aan het doen van de stage. Studenten kunnen zich nu online inschrijven voor hun stage, wat ons voldoende tijd geeft om proactief met hen te zijn en zorgt voor meer infrastructuur die ten goede komt aan het College, de werkgever en de stagiair.

Penny: Waar kijk je naar bij werkgeverspartners?

Maureen: Johnson & Wales gebruikt consequent dezelfde werkgevers die volgens ons geschikt zijn voor onze studenten. Nieuwe werkgevers worden ook toegevoegd als we nieuwe en andere ervaringen zoeken voor onze studenten. Soms komen studenten met hun eigen werkgever waar ze willen studeren en dan bellen we die werkgever om te zien of ze aan onze eisen voldoen.

Johnson & Wales werkt met ongeveer 1500 werkgevers per jaar en we houden bij hoeveel studenten bij elke werkgever hebben geïnterneerd en hoeveel van die studenten daadwerkelijk zijn aangenomen voor een volledige baan bij het bedrijf. We hebben ook meerdere studenten die stage lopen op enkele van onze meest populaire sites; waaronder bedrijven zoals Nordstrom's, Hilton Worldwide en Marriott.

Penny: Wat betekent een stage bij Johnson & Wales?

Maureen: Bij Johnson & Wales worden stages beschouwd als ware leerervaringen, een uitbreiding van de klaservaring die de theorie uitbreidt naar de echte wereld. Ons stageprogramma definieert duidelijke verwachtingen waaraan moet worden voldaan samen met de leerdoelen die voor de student zijn vastgelegd.

Er gaat een enorme hoeveelheid coördinatie in ons stageprogramma om ervoor te zorgen dat onze studenten echte educatieve waarde van hun stage krijgen. De universiteit moet werken om de leerdoelen van de studenten te begrijpen en om met de werkgevers te communiceren om de verwachtingen te formuleren die zowel de behoeften van de student als die van de werkgever vervullen. De ervaringscoördinator is de verbinding tussen de student, de werkgever en de universiteit en dient als studentverdediger gedurende de gehele stage-ervaring.

De coördinator is verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat het juiste leren plaatsvindt en met werkgevers contact op te nemen om te zien hoe het proces verloopt.

Johnson & Wales zorgt ervoor dat een enorme hoeveelheid middelen in hun stageprogramma wordt gestopt. Twee personeelsleden zijn toegewijd aan elke student en een $ 1500 stipendium wordt verstrekt om studenten te helpen zodat ze zich kunnen concentreren op het leren. Studenten komen in aanmerking om 2 stages te doen met een totale uitbetaling van $ 3.000 in de loop van hun opleiding bij Johnson & Wales, wat uiteindelijk een investering van 4 miljoen dollar van de universiteit wordt. Het grootste deel van het geld komt van campagnedonors die een stage uit een lijst met mogelijke bijdragen selecteren.

Maureen biedt enkele handige tips voor studenten:

1. Plan en start het stageproces vroeg.
2. Kom niet een semester voor je aan het werk bent voordat je stage gaat lopen.
3. Houd vroegtijdig contact met het Career Development Office op uw universiteit.
4. Neem de tijd om je faculteit echt te kennen.
5. Maak gebruik van alle bronnen die voor u beschikbaar zijn.

Door vroeg te plannen heb je ruim de tijd om een ​​stage te vinden en toe te passen die het beste bij je past. Faculteitsleden zijn experts in uw branche en hebben mogelijk contacten waarmee u in contact kunt komen wanneer u op zoek bent naar kansen. Zorg ervoor dat u al uw bronnen en contacten gebruikt. Vergeet niet over je ouders, vrienden, kennissen, faculteit, vorige werkgevers die in staat zijn om wat leads aan te bieden bij het zoeken naar een stage in uw interessegebied. Alumni op uw universiteit kunnen ook een geweldige manier zijn om deel te nemen aan het netwerkproces en niet-geadverteerde stages te ontdekken.