Hoeveel uren per week is een voltijdbaan?

Wat bepaalt of een werknemer voltijds of deeltijds werkt? Hoeveel uur per week moet je werken om als voltijds te worden beschouwd? In de Verenigde Staten schrijft de Fair Labor Standards Act (FLSA) geen wettelijke richtlijnen voor die dicteren of een werknemer een voltijdse werknemer is.

De bepaling van wat een fulltime baan is, hangt af van het beleid en de praktijk van de onderneming om voltijds te werken, met uitzondering van aanstellingen krachtens de Affordable Care Act (Obamacare).

De gemiddelde persoon werkt tussen 38 en 39 uur per week, dus hoeveel uur per week moet u werken als u een voltijdse werknemer bent? Hoewel veel mensen 35 of 40 uur per week als fulltime beschouwen, kan het aantal uren dat u verwacht te werken, variëren, afhankelijk van uw werkgever. In sommige gevallen is het minder; voor andere werkgevers kan het meer zijn.

Traditionele standaard

De standaard voor een volledige baan was in het verleden meestal 40 uur per week. Veel werkgevers beschouwen werknemers nu echter als voltijds wanneer ze minder uren werken (dat wil zeggen meer dan 30 uur, 35 uur of 37,5 uur). Omdat er geen wetten zijn die voltijds werk regelen voor compensatie en voordelen, bepaalt de organisatie hoeveel uur per week als voltijds wordt beschouwd.

Fulltime werknemers krijgen vaak eerder voordelen, zoals een pensioen, ziektekostenverzekering, betaalde vakantie en zieke tijd, die niet worden aangeboden aan deeltijdwerknemers.

Er zijn echter geen vereisten voor werkgevers om voordelen te verstrekken aan andere werknemers dan die welke bij wet zijn vereist. In sommige gevallen bieden werkgevers ook voordelen aan parttimers.

Wanneer u wordt aangenomen, moet u worden geïnformeerd over uw arbeidsstatus en in aanmerking komen voor door het bedrijf verleende voordelen op basis van of u voltijds of deeltijds bent. Als uw status verandert, moet u ook worden geïnformeerd door uw manager of personeelsafdeling.

Fulltime versus parttime banen

Sommige werkgevers hebben de structuur van banen aangepast en meer functies toegewezen die minder dan 30 uur per week nodig hebben om de last van het betalen van voordelen te vermijden. Het percentage banen dat in 1968 parttime werkte, bedroeg slechts 13,5 procent en is momenteel gestegen tot 18,5 procent van het personeelsbestand.

Historische gegevens duiden er ook op dat werkgevers minder tijd in dienst hebben en een groter aantal deeltijdbanen tijdens recessiedagen.

Vrouwen hadden twee keer zoveel kans als mannen om in deeltijd te worden ingedeeld. Ongeveer 26 procent van de vrouwen van 16 jaar en ouder versus 13 procent van de mannen in dezelfde leeftijdsgroep werkte parttime.

Affordable Care Act Definitie van een voltijdbaan

Met de introductie van de Affordable Care Act (Obamacare) is een definitie van een fulltime werknemer voorgeschreven als werknemer die gemiddeld 30 of meer uren per week op het werk doorbrengt. Werkgevers met 50 of meer werknemers zijn verplicht om gezondheidszorg te bieden aan voltijdse werknemers volgens de Affordable Care Act.

Organisaties kunnen een historische periode van drie tot twaalf maanden kiezen om een ​​voltijdstatus toe te wijzen aan werknemers als ze gedurende die periode gemiddeld 30 of meer uren hebben gewerkt. Eenmaal aangewezen als voltijds, moeten werkgevers werknemers in die status houden gedurende ten minste zes maanden.

Arbeidsrecht Regulering Uren Werk

Er is geen universeel geaccepteerde of door de overheid vastgestelde definitie voor een volledige baan. Individuele werkgevers zijn vrij om normen te stellen voor hun personeel. Er zijn enkele uitzonderingen waarbij staten een maximumaantal uren instellen dat kan worden gewerkt in specifieke beroepen, zoals gezondheidszorg. In die gevallen moet de volledige tewerkstelling op of onder deze maxima dalen.

De Fair Labor Standards Act dicteert dat werkgevers niet-vrijgestelde werknemers de tijd en de helft moeten betalen voor alle gewerkte uren boven de 40 per week. Een vrijgestelde werknemer die een salaris heeft betaald, heeft geen recht op overwerk voor meer dan 40 gewerkte uren tijdens een werkweek.

Controleer het bedrijfsbeleid

Het bedrijfsbeleid bepaalt de uren dat werknemers geacht worden te werken. Het bedrijf kan een vastgesteld aantal uren specificeren en, optioneel, wat uw werkschema zal zijn. Uw personeelshandboek kan bijvoorbeeld 9 uur 's ochtends tot 18 uur' s avonds aangeven, of u hoeft alleen maar 45 uur per week te vermelden.

Officiële werkgeversaanduidingen met betrekking tot een volledige baan variëren in het algemeen van 35 tot 45 uur, waarbij 40 uur verreweg de meest gebruikelijke norm is. Sommige bedrijven beschouwen fulltime 50 uur per week voor vrijgestelde werknemers.

In sommige gevallen, vooral bij een start-up, kan het zijn ongeacht het aantal uren dat nodig is om de klus te klaren. Het bedrijf stelt mogelijk geen standaardschema of aantal uren vast dat werknemers geacht worden te werken.

Informele verwachtingen voor het personeel kunnen aanzienlijk verschillen van de minimum uren die nodig zijn om te worden geclassificeerd als voltijds in een organisatie. Als het type werkschema niet is verduidelijkt tijdens een sollicitatiegesprek, onderzoek dan zorgvuldig wat naar verwachting een van de best presterende werknemers bij het bedrijf is als u zich zorgen maakt over het handhaven van een evenwichtige levensstijl.

Vraag naar de uren die u verwacht te werken wanneer u een baan in de hand hebt. Voordat u de aanbieding accepteert, moet u ervoor zorgen dat u zich kunt binden aan het aantal uren dat u per week moet werken. U zult ook willen weten of uw loon verandert voor het werken overuren.