• 2024-06-30

UCMJ Punitive Artikel 115 - Malingering

Punishment in the Army

Punishment in the Army

Inhoudsopgave:

Anonim

Artikel 115 van het Uniform Wetboek van Militaire Justitie (UCMJ) handelt over malingering. Hoewel het een soort van achterhaald woord is, is malingering een ernstige overtreding in het leger. Het betekent dat je doet alsof je het werk doet dat je bent toegewezen in plaats van het daadwerkelijk te doen, en het heeft serieuze boetes die variëren op basis van een paar specifieke factoren.

Volgens de UCMJ:

De essentie van deze overtreding is het ontwerp om uitvoering van werk, plichten of diensten te voorkomen die redelijkerwijs of normaal van iemand in de militaire dienst worden verwacht. Of het nu gaat om het vermijden van alle plichten of alleen een bepaalde taak, het is het doel om te onttrekken aan wat kenmerkend is voor de overtreding. Vandaar dat de aard of het permanentie van een zelf toegebracht letsel niet materieel is over de kwestie van schuld, noch is de ernst van een fysieke of mentale handicap een schande.

Wat vormt een vorm van malingering in het leger

Schuldig worden bevonden aan malingering hangt van een paar factoren af. Als je weet dat je bent toegewezen aan een specifieke taak of een bepaald werkgebied, en je voorwendt ziek of gewond te zijn, of als je jezelf opzettelijk pijn hebt gedaan om die plicht te vermijden, dan pas je aan de criteria van een malingerator.

Het UCMJ verklaart:

"Een persoon die onder dit hoofdstuk valt en die om werk, dienst of dienst te vermijden" -

(1) veinst ziekte, fysieke handicap, geestelijk verval of ontregeling; of

(2) opzettelijk zelfverwonding toebrengt; zal gestraft worden als een krijgsraad mag regeren.

Elementen.

(1) dat de beschuldigde was toegewezen aan of op de hoogte was van de toekomstige toewijzing aan of beschikbaarheid voor de uitvoering van werk, dienst of dienst;

(2) Dat de beschuldigde veins deed alsof hij ziek was, lichamelijk gehandicapt, geestelijk verval had of ontregeld was, of opzettelijk verwondingen aan zichzelf toebracht; en

(3) Dat het doel of de bedoeling van de beklaagde was om het werk, de plicht of de dienst te vermijden. Opmerking: als het misdrijf werd gepleegd in oorlogstijd of in een vijandige vuurbetaalzone, voeg dan het volgende element toe

(4) Dat het misdrijf gepleegd is (in tijd van oorlog) (in een vijandige vuurzone).

Straf voor Malingering

Afhankelijk van de aard van de overtreding, is er een reeks strafmaatregelen voor malingering. Als bewezen kan worden dat de beklaagde opzettelijk zichzelf heeft verwond, of zich voor gewond heeft gevoeld, is dat de basislijn. Als de feiten in oorlogstijd of een vijandige oorlogszone plaatsvonden, zullen de straffen strenger zijn.

Volgens de UCMJ zal het voorwenden van een blessure je een oneervol ontslag en een eenjarige opsluiting opleveren, waarbij je alle beloningen en vergoedingen verbeurt.

Het opleggen van letsel tijdens oorlogstijd of in een vijandig oorlogsgebied zal resulteren in een oneerbare bevrijding, verbeurdverklaring van het loon en een opsluiting van drie jaar.

Voor het opzettelijk verwonden van jezelf, wat kan variëren van gewelddadig jezelf pijn doen tot jezelf uithongeren om zonder werk te komen, kun je een oneervol ontslag verwachten, verbeurdverklaring van het loon en een opsluiting van vijf jaar. Als je jezelf opzettelijk verwondt tijdens een oorlog of in een vijandige zone, ben je tien jaar lang oneerlijk ontslagen.


Interessante artikelen

Een e-mail-begeleidende e-mail opstellen

Een e-mail-begeleidende e-mail opstellen

Hulp nodig bij het schrijven van een opvallende begeleidende e-mail voor e-mail? Gebruik deze sjabloon als richtlijn om aangepaste sollicitatiebrieven voor potentiële werkgevers te maken.

Tips voor het schrijven van een e-mailbericht

Tips voor het schrijven van een e-mailbericht

Bekijk deze voorbeelden van voorbeelden en sjablonen voor e-mailopnames, met tips voor schrijven, opmaken en verzenden, en personaliseer ze zodat ze kunnen worden gebruikt voor sollicitaties.

Regels voor e-mailetiquette op de werkplek

Regels voor e-mailetiquette op de werkplek

Het is van cruciaal belang om de juiste e-mailetiquette te volgen voor professionele correspondentie. Volg deze schrijfregels met uw klanten, baas en collega's.

Tips voor e-mailetiquette voor werkzoekenden

Tips voor e-mailetiquette voor werkzoekenden

Informatie over wat u in uw e-mails voor het zoeken naar werk moet opnemen, hoe u uw e-mails moet opmaken en hoe u ervoor kunt zorgen dat uw e-mailberichten worden geopend en gelezen.

Aanbeveling Brief Voorbeelden voor een stage

Aanbeveling Brief Voorbeelden voor een stage

Voorbeelden van aanbevelingsbrieven geschreven voor een student die een stage aanvraagt, wat hij moet opnemen en hoe hij een stage-advies kan schrijven en verzenden.

E-mail Interview Uitnodiging Voorbeeld

E-mail Interview Uitnodiging Voorbeeld

Voorbeeld van een e-mailuitnodiging die is verzonden naar een sollicitant die is geselecteerd voor een sollicitatiegesprek, wat de uitnodiging moet bevatten en hoe deze moet worden beantwoord.