Ultieme gids om meer geld te verdienen als projectmanager

Bij projectmanagement hangt uw salaris van heel veel dingen af. Factoren zoals locatie, ervaring en de grootte van het project spelen een rol bij het berekenen van gemiddelde salarissen voor projectmanagers.

U bent mogelijk verantwoordelijk voor het beheer van een groot projectteam die direct voor u werken. Of uw teamverantwoordelijkheden kunnen kleiner zijn, met slechts een handvol mensen die aan u rapporteren voor projectwerk, maar anders een direct lijnmanagement bij iemand anders hebben (dit wordt een matrixstructuur genoemd).

Dus, gegeven alle variabelen, hoe kun je als projectmanager meer betaald krijgen?

Volg deze tips om uw kansen op een succesvol gesprek met uw manager over het verbeteren van uw loon te vergroten. Het staat vol met tips om u te helpen het salaris van het projectmanagement te krijgen dat u verdient.

Vraag om meer geld

Het lijkt misschien voor de hand liggend, maar niemand zal je meer geld geven tenzij je erom vraagt. Waar bedrijven een jaarlijkse stijging van de inflatie hebben, is dit niet hetzelfde als meer betaald krijgen voor het werk dat u doet. Het enige dat dat doet is ervoor zorgen dat u niet minder wordt betaald in reële, relatieve termen, aangezien de kosten van levensonderhoud ieder jaar hoger worden.

Als je echter naar je manager gaat en vandaag een loonsverhoging vraagt, kom je waarschijnlijk niet ver. Je moet dit soort gesprekken plannen. Bereid jezelf voor door wat onderzoek te doen, te weten wat je waard bent en te plannen. Uiteindelijk probeert u het uw manager onmogelijk te maken om nee te zeggen tegen uw verzoek om een ​​salarisverhoging!

Hier zijn enkele tips over waar je op moet letten en hoe je dat gesprek gemakkelijk kunt laten verlopen.

Ken de markt

In de eerste plaats weet u welk soort salarissen wordt betaald aan mensen in vergelijkbare banen in uw vakgebied.

Het gemiddelde salaris van projectmanagers verschilt van industrie tot sector en van stad tot stad. Zelfs steden binnen hetzelfde land kunnen enorm verschillende salarisschalen hebben.

Bekijk enquêtes, zoals het laatste salarisoverzicht van projectmanagement van PMI, om u een idee te geven van wat andere projectprofessionals in uw regio verdienen.

Het geeft je een benchmark. Het is misschien nog niet volledig afgestemd en relevant voor uw situatie, maar het geeft u gegevens waarmee u kunt bepalen waar uw vaardigheden en ervaring u in het salarisbereik moeten plaatsen.

Controleer de vacatures

Een andere manier om erachter te komen wat projectmanagers die doen wat u doet, zijn om de rekruteringsadvertenties te controleren. U zult zien wat andere bedrijven bereid zijn om mensen te betalen die een soortgelijke rol als u hebben. Het kan u helpen vast te stellen hoeveel u waard bent voor anderen en in het verlengde daarvan voor uw managementteam.

Vergeet niet dat het voor hen veel goedkoper is om u een verhoging te geven dan voor hen om iemand anders in te huren. Het hebben van gegevens die een back-up van je claim maken om meer te verdienen, maakt het een gemakkelijk gesprek voor jullie allebei.

Ken uw bedrijf

Kom voordat je naar buiten komt en vraag direct om een ​​verhoging van je salaris, tijd om met je baas te praten over de loonschaal voor projectmanagement. Is er een? Wat verwachten ze dat je kunt laten zien voordat je naar de volgende salarisgroep gaat?

Weten wat er van je wordt verwacht, kan het gesprek over loonsverhogingen gemakkelijker maken omdat je bereid kunt zijn om aan te tonen hoe je aan elk van de criteria voldoet. Als u momenteel niet voldoet aan de criteria om naar het volgende betalingsniveau te gaan, kunt u nog steeds het gesprek hebben, maar bent u voorbereid om te worden teruggeslagen, tenzij u iets anders kunt bewijzen dat de formele loonschaal overtreft.

Het is een stuk eenvoudiger om een ​​loonsverhoging als projectmanager te krijgen in bedrijven die wel een formele betalingsstructuur hebben omdat je kunt zien wat er nodig is. Dan kun je jouw ervaring vormgeven om je dat te geven.

Bouw je ervaring op

Een belangrijke manier om te bewijzen dat u een hoger salaris verdient als projectmanager is om te laten zien dat u het hebt verdiend. Het komt door te kunnen aantonen dat je ervaring hebt op de relevante gebieden.

Kijk kritisch naar wat je tot nu toe in je carrière hebt bereikt en het soort projecten dat je hebt uitgevoerd. Vergelijk dit met elke loopbaantrajectinformatie of salarisschaal van uw werkgever, als die er is.

U kunt ook jobadvertenties gebruiken om u te laten zien welk soort vaardigheden u nodig heeft om de loonsverhoging te krijgen waarnaar u op zoek bent. Vind de rekruteringsadvertenties in de salarisschalen die u hoopt te verdienen en kijk welke vaardigheden zij nodig hebben. Kijk dan of je meet.

Heb je gewerkt met projectsponsors die in de executive suite zitten? Heb je ervaring met het maken en beheren van projectbudgetten?

Zo niet, dan kunt u samen met uw manager of mentor ontwikkelingsplannen opstellen om u te helpen het vereiste ervaringsniveau te bereiken om uw ervaring te verbeteren en een waterdichte zaak voor een loonsverhoging te creëren.

Gecertificeerd worden

Het gemiddelde salaris voor PMP® gecertificeerde projectmanagers is over het algemeen hoger dan voor projectmanagers die de kwalificatie niet bezitten (volgens PMI-onderzoek). Het verschil kan in sommige gevallen aanzienlijk zijn en het wordt significanter naarmate u de kwalificatie langer hebt. Met andere woorden, gecertificeerd worden terwijl u nog relatief nieuw bent als projectmanager betaalt op de lange termijn terug.

PMP®-certificering is misschien niet geschikt voor u, maar er zijn een aantal andere schema's voor projectbeheerreferenties beschikbaar. Het is waar je marktonderzoek weer van pas komt. Controleer de vacature-advertenties en ontdek welke kwalificaties het meest gevraagd worden door personeelsmanagers.

Enkele van de andere veelgevraagde projectmanagementcertificeringen zijn:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Zie deze als de jongere broer of zus van PMP®)

Als er een bepaalde kwalificatie is waar uw managementteam de voorkeur aan geeft, kijk dan of u zich daarvoor kunt aanmelden.

Verander bedrijven

Soms is je beste optie om ergens anders te gaan zitten. Misschien ben je er klaar voor om dat nu te doen, of wil je misschien salariskansen verkennen met je huidige werkgever voordat je een beslissing neemt.

Verhuizen naar een nieuw bedrijf is een grote verandering in je carrière. Als u het gaat doen, zoek dan de bestbetaalde projectbeheer banen in uw branche en solliciteer daar op.

Het is geen geheim dat de grootste loonsverhogingen komen van verhuisbedrijven. Bedrijven die aan het huren zijn, hebben meestal een budget in gedachten en ze weten dat ze het beste talent moeten aantrekken. Goede salarispakketten (gecombineerd met andere voordelen voor het personeel) zijn een manier om dat te doen.

Het is echter een goede gewoonte om geen salaris te maken als eerste gesprek dat u met uw interviewer voert. Het begint de relatie niet goed om je potentiële nieuwe baas te laten denken dat je er alleen in zit voor het geld.

Laat het gesprek en het interviewproces op een natuurlijke manier verlopen. Dan kun je gaan verhuizen om over je salaris te onderhandelen. Het is waar een wervingsbureau een grote aanwinst kan zijn voor uw zoektocht naar een baan, omdat zij een deel van die onderhandeling voor u kunnen doen. Ze zullen u naar banen in de juiste salarisschaal voor uw ambities en ervaring kunnen begeleiden.

Think Beyond Salary

Salaris is slechts een deel van uw totale vergoeding als projectmanager. Er zijn andere factoren die samenhangen met uw totale voordeelpakket. Waaronder:

• Vakantietijd en andere betaalde vrije uren
• Pensioenpremies
• Ziektekostenverzekering
• Hulp bij kinderopvangkosten
• Betalen voor certificering of andere carrièremogelijkheden, zoals het bijwonen van conferenties of andere trainingsevenementen
• Leningen voor seizoenskaarten of andere hulp bij vervoer, parkeren en kosten van woon-werkverkeer
• Gesubsidieerd voedsel, zoals een restaurant met korting (of gratis).

Al deze zaken kunnen worden onderhandeld met uw huidige of toekomstige werkgever en hebben een geldwaarde die verder gaat dan wat u elke maand op uw bankrekening ziet.

En natuurlijk speelt de balans tussen werk en privé een grote rol in uw algemene welzijn en uw geluk op het werk. De overstap maken van een bedrijf dat je elke dag om 8 uur 's ochtends nodig heeft, wat een 40 minuten pendelen in het spitsuur is, is een heel ander voorstel dan dat je flexibel en soms van thuis uit kunt werken. U kunt per saldo besluiten dat de extra loonsverhoging van verhuisbedrijven het gedoe van de verandering in levensstijl niet waard is. Neem daarom alles in overweging voordat u die acceptatiebrief ondertekent.

Wees uitstekend

Dit gaat allemaal niets uitmaken als u niet kunt aantonen dat u beschikt over projectvaardigheden die evenredig zijn met een hoger salaris.

Je moet kunnen bewijzen dat je het extra geld waard bent. Het is niet genoeg om te weten hoe u een businesscase voor uw project schrijft. Je moet er een schrijven en het moet uitstekend zijn. Elke projectmanager weet hoe het projectrisico moet worden beheerd. Hoe heb je het gedaan en een groot probleem voor het bedrijf opgelost, of een potentiële crisis geleid?

Misschien hebt u andere, meer junior projectmanagers begeleid of een team succesvol geleid en een interne prijs voor uw project gewonnen?

Managers willen dat hun personeel fantastisch is en (normaal) erg blij zijn om sterartiesten te belonen. Jouw uitdaging is om te laten zien dat je een sterprojectmanager bent en dat je het extra geld verdient.

Wees realistisch

Pas ten slotte een beetje gezond verstand toe op wat u vraagt. Het is onwaarschijnlijk dat uw huidige manager een loonsverhoging van 50% goedkeurt. Wees realistisch en eerlijk, en je hebt meer kans om op dezelfde manier te worden behandeld.

Implementeer uw plan

Heb je onderzoek gedaan? Je CV bijgewerkt om je ervaring en vaardigheden te demonstreren? Perfect. U bent klaar om een ​​gesprek te hebben met uw manager over het verhogen van uw loon.

Reserveer een dag in hun dagboek en laat hen weten waar het over gaat, zodat ze ook kunnen worden voorbereid. Werkgevers verwachten van hun personeel dat ze over geld praten, dus wees niet bang om het te laten horen.

Het zal misschien niet gaan zoals je verwachtte, maar je krijgt op beide manieren nuttige feedback en het opent de deur voor verdere discussies later. Succes!