Post-interview-etiquette: tips voor het opvolgen

Je hebt net een sollicitatiegesprek gehad voor een functie en je bent er vrij zeker van dat je het hebt aangenomen. Maar je wilt het zeker weten. Heb je de job gekregen? Wordt u teruggebeld voor een tweede gesprek? Het kan net zo veel afhankelijk zijn van wat je doet na het interview zoals het gaat over de geweldige presentatie die je tijdens het interview gaf.

Er zijn regels die u moet volgen - etiquette na een interview. Als u dit niet doet, kan dit uw kansen op het krijgen van de baan schaden. U kunt zelfs per ongeluk uw potentiële werkgever woedend maken, of op de verkeerde voet stappen als u daadwerkelijk de baan krijgt.

Vergeet niet dat je niet klaar bent als je uit het gebouw danst. Hier zijn nog een paar stappen die u later zou kunnen nemen.

1:30

Kijk nu: 7 dingen om te doen vlak na uw interview

Stuur een bedankbriefje

Dit is geen noodzaak, maar laten we eerlijk zijn, het doet nooit pijn om iemand ergens voor te bedanken. Iedereen - zelfs de persoon die net de tijd heeft genomen om je te interviewen - zal het op prijs stellen als je erkent dat je veel tijd hebt geïnvesteerd.

Toegegeven, een interview is geen typische situatie - je hebt immers geen geschenk ontvangen - maar een bedankbriefje kan je helpen te onderscheiden van andere sollicitanten. Dit is vooral belangrijk wanneer de competitie voor een baan moeilijk is. Degenen die niet denk om een ​​bedankbriefje te sturen dat achteraan in de verpakking zal vallen.

Als u een notitie verzendt, moet u dit onmiddellijk na het interview doen. Houd het kort en professioneel. Het is prima om opnieuw uw interesse in de functie te vermelden en alles wat u tijdens het interview bent vergeten toe te voegen.

Ga niet overboord met stationair. Je bedankt de interviewer en probeert niet te imponeren. Zelfs een e-mail werkt prima.

Let op hoe je het opneemt

Werkgevers nemen vaak veel tijd voordat ze besluiten iemand in dienst te nemen. Het betekent dat je waarschijnlijk langer moet wachten dan je wilt weten als je de baan hebt geland. Hoewel je na een interview moet opletten, moet je ervoor zorgen dat het na een bepaalde periode is verstreken - en maar één keer opvolgen.

Als je de interviewer begint lastig te vallen met de vraag of ze een beslissing hebben genomen over het aannemen van een baan, zul je een overlast krijgen - wat niet de indruk is dat je wilt vertrekken. Houd er rekening mee dat personeelsbezoekers meestal mensen zijn die hun normale werk proberen te doen en vul een positie in. Ze hebben andere taken die ze moeten uitvoeren en het invullen van een openstaande functie staat misschien niet bovenaan hun lijst. Als je al meer dan een week geen reactie hebt ontvangen, kun je een korte e-mail sturen om in te checken en nogmaals je interesse uiten, maar niet bellen.

Als algemene regel is bellen meer invasief.

Wat als u niets hoort?

Helaas proberen werkgevers over het algemeen niet slecht nieuws te brengen. Werkgevers komen vaker wel dan niet terug naar kandidaten die niet de baan aangeboden krijgen. Dit geldt met name als de persoon met wie u een gesprek hebt gevoerd, niet op de afdeling HR staat.

Als het meerdere weken geleden is en je nog steeds geen woord hebt gehoord, kan het geen kwaad om een ​​tweede notitie te verzenden. Dat gezegd hebbende, kun je er waarschijnlijk van uitgaan dat je de baan niet hebt gekregen en je moet je reis beginnen om je voor te bereiden op je volgende interview met een ander bedrijf.