Een overzicht van mock-interviews

Een schijngesprek, ook wel een praktijkinterview genoemd, is een simulatie van een echt sollicitatiegesprek. Het biedt je de mogelijkheid om te oefenen voor een interview en feedback te ontvangen. Een typisch mock-interview is een oefeninterview met een professionele loopbaanadviseur. Een nep-interview helpt je om moeilijke vragen te beantwoorden, gespreksstrategieën te ontwikkelen, je communicatievaardigheden te verbeteren en je stress te verminderen voordat je een echt sollicitatiegesprek hebt. Tijdens een schijngesprek kan de interviewer een semi-gestructureerd interviewformat gebruiken in plaats van een formele vragenlijst te stellen.

In-Person Mock Interviews

Veel carrièrecentra van de universiteit en loopbaanadviseurs bieden persoonlijke mock-interviews. Als je een student of afgestudeerde bent, neem dan contact op met je carrièrekantoor om te zien of ze persoonlijke interviews, telefoongesprekken of video-interviews geven. Als u niet bent aangesloten bij een hogeschool of universiteit, is een loopbaancoach of counsellor een andere optie voor oefenen met sollicitatiegesprekken.

U kunt een afspraak maken met een nagebootste interviewer en haar informatie geven over een specifiek bedrijf met wie u een gesprek voert of over uw algemene carrièregedeelte.

Hoe meer specifieke informatie u voor uw interviewer kunt verstrekken, hoe beter. De mock interviewer neemt het interview vaak op met een videocamera.

Sommige carrièrecentra en loopbaanadviseurs bieden ook valse telefoon- en online video-interviews en nemen uw interview op op een bandrecorder of met een webcam.

Na het proefgesprek (dat meestal ongeveer 30 minuten duurt), zal de interviewer het interview met u beoordelen en feedback geven.

Voorbeelden van vragen over Mock Interview

De vragen die tijdens een schijngesprek worden gesteld, zijn meestal de algemenere sollicitatievragen van werkgevers die tijdens een eerste ronde of een screeningsinterview worden gesteld.

Voor kandidaten die weten in welk type functie, loopbaangebied of bedrijfstak zij geïnteresseerd zijn, kunnen sollicitatiespecifieke sollicitatievragen worden gesteld.

Als je een schijngesprek gebruikt om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek dat je bij een bedrijf hebt gepland, kan de interviewer je misschien echte vragen stellen die door de managers van het bedrijf worden gesteld. Glassdoor.com heeft vragen van bedrijfsinterviews ingebracht door sitebezoekers voor veel bedrijven.

Wanneer u een onecht interview plant met uw universiteitscarrièrecentrum of een loopbaancoach, geef hen dan zoveel mogelijk informatie over uw interesses en doelen. Hoe meer informatie de vertrouwenspersoon heeft, des te beter hij of zij in staat zal zijn de vragen aan te passen aan de daadwerkelijke interviews die u zult hebben.

Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een technische klus, kan de interviewer een aantal vragen over technische interviews stellen om u vertrouwd te maken met de soorten vragen die u gaat stellen en om u te helpen goede antwoorden te krijgen.

Als je een sollicitatiegesprek voor een zomerjob hebt, als een ander voorbeeld, kan de interviewer je dezelfde vragen stellen als de mensen die huren voor zomervakken.

Neem de tijd om antwoorden voor te bereiden op de vragen die u tijdens een schijngesprek worden gesteld. Dit is een kans om te oefenen met sollicitatiegesprekken en om ervoor te zorgen dat je de interviewvaardigheden hebt om de beste indruk op je interview te maken.

Hoe een mock-interview voorbereiden

Zorg ervoor dat je je mock-interview even serieus neemt als een echt interview. Maak je klaar voor het interview, net zoals je zou doen voor een interview met een personeelsverantwoordelijke:

• Kom 10 - 15 minuten te vroeg aan en neem je cv en alle andere materialen mee die je naar een echt interview zou brengen.
• Breng een notitieblok mee om notities te maken over wat uw proef interviewer u vertelt.
• Dress in professionele interviewkleding.

Je moet ook antwoorden voorbereiden op algemene interviewvragen voordat je aankomt. Hier vindt u meer informatie over mock-interviewvragen, inclusief voorbeeldvragen en antwoorden die u kunt beoordelen om u voor te bereiden op uw sollicitatiegesprek.

Als je een schijngesprek hebt om je voor te bereiden op een specifiek baan- of loopbaanveld, bekijk dan ook deze functie-specifieke interviewvragen.

Spot interviews zijn een ideale manier om te oefenen voor echte sollicitatiegesprekken, omdat u zich in een situatie bevindt die overeenkomt met een daadwerkelijk interview met een bedrijf. Wanneer u uw interview met de interviewer bekijkt, kunt u uw antwoorden en het interviewgedrag aanpassen, indien nodig.

Stel een persoonlijk interview in persoon op

Als u zich niet in een situatie bevindt waarin u kunt deelnemen aan een nepgesprek met een professionele hulpverlener, kunt u een familielid of vriend rekruteren om u te helpen bij het oefenen van interviews. Hoe meer je je voorbereidt, hoe comfortabeler je zult zijn bij het interviewen. Hier is meer over hoe je je klaarmaakt voor een interview.

Online mock-interviews

Een andere optie voor mock interviewen is het gebruik van een online programma of applicatie. Online oefeninterviewprogramma's bieden werkzoekenden een drukvrije manier om zich voor te bereiden en te oefenen voor aankomende sollicitatiegesprekken. Sommige van deze programma's zijn erg eenvoudig; gebruikers krijgen een reeks willekeurige interviewvragen (zowel mondeling als schriftelijk) en typen antwoorden in. Terwijl deze programma's de gebruikers laten nadenken over het beantwoorden van verschillende vragen, staan ​​ze gebruikers niet toe om mondelinge antwoorden te oefenen.

Geavanceerdere programma's voor interviewpraktijken stellen gebruikers in staat om vragen te selecteren die verband houden met hun specifieke loopbaangebied of het type interview waarvoor zij zich voorbereiden (d.w.z. gedragsinterview, groepsinterview, enz.). Een vooraf opgenomen video van een nep-interviewer stelt een reeks vragen; de gebruiker moet dan mondeling elke vraag beantwoorden.

Soms krijgen gebruikers een tijdslimiet en leren ze om vragen kernachtig te beantwoorden. Het programma neemt deze audio-antwoorden op, of gebruikers kunnen zichzelf opnemen via de webcam. Na het gesimuleerde interview kan de gebruiker zijn opname bekijken of het bestand per e-mail doorsturen naar een vriend, familielid of loopbaanadviseur voor beoordeling.

Sommige programma's bieden gebruikers zelfs de mogelijkheid live online interviews af te nemen via de webcam met echte loopbaanadviseurs. De interviewer neemt het interview op en bekritiseert vervolgens de prestaties van de gebruiker.

Voordelen van oefeninterviews

Online oefeninterviews maken gebruikers vertrouwd met het interviewproces en stellen gebruikers in staat te oefenen met het beantwoorden van veelvoorkomende interviewvragen met vertrouwen. Webcam oefeninterviews zijn bijzonder nuttig omdat je niet alleen je antwoorden kunt bekijken, maar ook je lichaamstaal, oogcontact en interviewkleding.

Op honoraria gebaseerde sollicitatieprogramma's

Houd er echter rekening mee dat veel van deze online oefeninterview-programma's geld kosten, met name de programma's die je interview opnemen of waarbij echte loopbaanadviseurs betrokken zijn. Alle online oefeninterviews grondig doornemen; zorg ervoor dat het programma biedt wat u wilt tegen een prijs die past bij uw budget.