Topvaardigheden en certificeringen voor de kenniseconomie

Heb je de vaardigheden die je nodig hebt om een ​​competitieve kandidaat te zijn in de hedendaagse kenniseconomie? Wat kunt u doen om ervoor te zorgen dat u over de vaardigheden beschikt waar werkgevers naar op zoek zijn wanneer zij personeel aanwerven en promoten? Drieënzestig procent van de werknemers leerde nieuwe werkgerelateerde vaardigheden (of verbeterde hun vaardigheden) in 2016, volgens een onderzoek van Pew Research Centre. Voor sommige werknemers betrof dit het volgen van lessen, het behalen van een certificaat of zelfs het behalen van een diploma. Voor anderen betrof dit het bijwonen van conferenties, het bijwonen van een training of het bezoeken van een seminar.

De kenniseconomie

De kenniseconomie vertrouwt voornamelijk op de productie, distributie en het gebruik van informatie en ideeën in plaats van op fysieke of mechanische vaardigheden. Veel banen in verschillende sectoren maken deel uit van de kenniseconomie. Deze variëren van academische onderzoekers tot programmeurs tot softwareontwikkelaars tot gezondheidswerkers die onderzoek doen en gegevens analyseren. Al deze banen vereisen kennis om andere mensen op een of andere manier van dienst te zijn.

In deze economie is de kennis van zijn personeel de grootste waarde die een bedrijf heeft. En met de steeds veranderende technologieën van vandaag moeten medewerkers voortdurend op de hoogte blijven van de nieuwste informatie en vaardigheden.

Om te overleven in de snel veranderende kenniseconomie, ontwikkelen en upgraden mensen hun vaardigheden. Door te weten welke vaardigheden het belangrijkst zijn voor de kenniseconomie en vervolgens deze vaardigheden te verwerven via certificaatprogramma's en andere middelen, kunt u indruk maken op uw werkgever of, als u op de arbeidsmarkt bent, indruk maken op elke personeelsverantwoordelijke.

Nieuwe vaardigheden ontwikkelen en waarom

Veel verschillende soorten werknemers en werkzoekenden houden zich bezig met professioneel leren om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, die ook bekend staan ​​als upskilling. Volgens Pew Research Center zullen bepaalde werknemers echter eerder geneigd zijn om te blijven leren dan anderen.

Veel professionele studenten hebben een universitaire opleiding en verdienen solide inkomsten. Velen werken in overheids-, onderwijs- of non-profitorganisaties. Deze mensen hebben vaak de middelen om hun opleiding voort te zetten, en veel van hun banen vereisen voortdurende professionele ontwikkeling.

Mensen uit alle onderwijsniveaus en uit alle sectoren nemen echter deel aan het verbeteren van de vaardigheden en doen dit om verschillende redenen. Sommigen doen het in de hoop hun baan te behouden in het licht van de concurrentie. Anderen doen het om vaardigheden te ontwikkelen zodat ze hun baan niet verliezen aan automatisering. Anderen doen het om hun zakelijke netwerken uit te breiden. Toch doen anderen het omdat het nodig is voor hun werk, voor een promotie of voor een nieuwe baan bij een ander bedrijf.

De topvaardigheden voor de kenniseconomie

De werkgerelateerde vaardigheden die werkgevers in hun werknemers willen, verschillen per sector en per specifieke functie. Er zijn echter bepaalde vaardigheden die als extreem belangrijk worden beschouwd in bijna elke baan in de kenniseconomie. Over het algemeen zijn de topvaardigheden een mix van zachte vaardigheden (vaardigheden die interactie met anderen inhouden) en IT-vaardigheden. Deze vaardigheden kunnen worden gecombineerd in hybride vaardigheden, die een combinatie zijn van harde en zachte vaardigheden die het concurrentievermogen van een kandidaat in een baan kunnen vergroten.

Communicatie

Communicatie is voor bijna iedereen een kritische zachte vaardigheid. Medewerkers moeten in staat zijn om duidelijk en beleefd te spreken met collega's, klanten, klanten en anderen. Via geschreven en mondelinge communicatie moeten werknemers hun innovatieve ideeën, beslissingen, vragen en meer kunnen overbrengen.

Verwante vaardigheden: Duidelijkheid, vriendelijkheid, interpersoonlijke vaardigheden, mondelinge communicatie, presentatie, teamwerk, schriftelijke communicatie

Flexibiliteit

De kenniseconomie vereist dat werknemers vaardigheden kunnen ontwikkelen en zich op regelmatige basis vertrouwd kunnen maken met nieuwe technologieën. Daarom moeten werknemers openstaan ​​om nieuwe dingen te leren en flexibel zijn in het aannemen van verschillende taken.

Verwante vaardigheden : Aanpassingsvermogen, multitasking, openstaan ​​voor feedback, ruimdenkendheid

Informatie Communicatie Technologie (ICT)

Informatiecommunicatietechnologie (ICT) verwijst naar iemands vermogen om alledaagse technologieën zoals computers, tablets en mobiele telefoons te gebruiken. Het heeft ook betrekking op iemands vermogen om bepaalde taken uit te voeren, zoals het verzenden van e-mails en het gebruik van standaard computersoftware (inclusief Microsoft Office).

Andere belangrijke ICT-vaardigheden variëren op basis van iemands sector en specifieke functie. Sommige taken kunnen bijvoorbeeld andere softwareprogramma's omvatten of kunnen codeervaardigheden vereisen. Mensen in de kennissector moeten voortdurend vaardigheden ontwikkelen in de technologieën die nodig zijn voor hun werk.

Verwante vaardigheden: Business intelligence (BI), codering, data-analyse, informatietechnologie (IT), webdesign

Levenslang leren

Omdat de meeste werkgevers werknemers aanmoedigen om te blijven leren, willen ze mensen inhuren die geïnteresseerd zijn in het voortzetten van hun opleiding. Daarom moeten werknemers gewoon een passie voor een leven lang leren demonstreren in een verscheidenheid aan relevante onderwerpen.

Verwante vaardigheden: Ambitie, motivatie, passie, zelfgestuurd leren

Probleemoplossing

Medewerkers in de kenniseconomie moeten hun kennis gebruiken om problemen uit de echte wereld op te lossen. Ze kunnen bijvoorbeeld gegevens gebruiken om artsen te helpen patiënten efficiënter te behandelen, of historisch onderzoek doen om studenten of het publiek te leren over een belangrijk moment in de geschiedenis. Wat de taak ook is, werknemers moeten in staat zijn om problemen te herkennen en op te lossen met behulp van creativiteit en innovatie.

Verwante vaardigheden: Analyse, creativiteit, kritisch denken, besluitvorming, innovatie, originaliteit

Certificaatprogramma's om uw vaardigheden te ontwikkelen (of te upgraden)

Als je eenmaal weet welke vaardigheden je wilt ontwikkelen, overweeg dan de verschillende manieren waarop je kunt leren en groeien. U kunt bijvoorbeeld cursussen online volgen of bij uw plaatselijke community college. Zorg ervoor dat de cursus wordt gegeven aan een geaccrediteerde instelling en / of goed wordt beoordeeld door mensen die de cursus eerder hebben gevolgd. U kunt uw werkgever ook vragen over opleidingsmogelijkheden voor medewerkers of conferenties of congressen in uw vakgebied bijwonen.

Een van de beste manieren om vaardigheden te ontwikkelen, is door deel te nemen aan een certificaatprogramma. Certificaatprogramma's zijn korte-termijn trainingsprogramma's die u helpen de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn voor een bepaalde taak. Er zijn certificaatprogramma's in alle sectoren, variërend van gezondheidszorg tot zakelijke administratie tot kunst. Deze kosten meestal geld, maar ze zijn minder duur dan een opleiding, en ze nemen vaak minder tijd in beslag. Ze variëren meestal van een paar maanden tot een jaar.

Bekijk enkele populaire online certificaatprogramma's, evenals certificaatprogramma's bij uw plaatselijke community college. Als u lid bent van een beroepsvereniging, controleert u of er aanbevolen certificaatprogramma's zijn. Dit zijn slechts enkele van de opties om te overwegen:

Bedrijfsmanagement

Afhankelijk van het programma kan een certificaat voor bedrijfsbeheer u helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden op het gebied van leiderschap, ethiek, financiën, marketing, internationale zaken en meer. Het is een goed certificaat voor mensen die geïnteresseerd zijn in het aangaan van leidinggevende functies in het bedrijfsleven.

Leiderschap en managementcertificaat

Een certificaat in leiderschap en management kan leidinggevenden of potentiële leidinggevenden helpen bij het ontwikkelen en verbeteren van hun leiderschapsvaardigheden. Deze vaardigheden kunnen variëren van conflictoplossing tot effectieve communicatie tot onderhandeling.

Microsoft-certificering

Bijna elke taak vereist enige kennis van Microsoft-programma's. Via Microsoft kun je online cursussen volgen in allerlei soorten Microsoft-vaardigheden en -programma's, en kun je vergelijkbare cursussen volgen via andere organisaties, zowel online als persoonlijk. Certificeringsthema's variëren van data engineering tot Microsoft Office tot databasebeheer.

Project management

Een certificaat in projectbeheer is handig voor iedereen die een team leidt of projecten leidt. Het certificaat kan u helpen bij het verbeteren van uw leiderschapskwaliteiten, uw organisatie en uw vermogen om projectdoelen te behalen en te overtreffen. Er zijn ook gratis online cursussen die je kunt volgen om je vaardigheden te verbeteren.

Risicomanagement

Risicobeheercertificaten zijn steeds populairder geworden bij professionals. Deze programma's leren mensen om verschillende bedrijfs- en financiële risico's te identificeren en te meten. Een certificaat voor risicobeheer is waardevol voor mensen in uiteenlopende functies in financiën, zaken en economie.