Top 10 Dos en Don'ts voor het vragen om een ​​raise

Het is niet altijd duidelijk wanneer, of hoe, om een ​​verhoging te vragen. Jezelf opleiden zodat je een strategie kunt formuleren, zal resulteren in een beter resultaat dan er blindelings in te gaan en het te ontluiken. Hoewel soms het antwoord op een verzoek om een ​​verhoging een "ja" of "nee" zal zijn, ongeacht hoe u de vraag interpreteert, kan een goede voorbereiding voordat u uw voorstel doet, uw kansen op succes enorm vergroten.

Tien tips bij het vragen om een ​​raise

Hier is een lijst van de 10 beste do's en don'ts als het gaat om het vragen van een raise.

1. Vraag na een grote prestatie. Dus je hebt zojuist een deal gescoord of een grote verkoop gedaan? Het is een goed moment om een ​​loonsverhoging te vragen. Benut het momentum van uw succes en u bevindt zich misschien in een ideale positie om een ​​salarisverhoging te vragen.

2. Schrijf en repeteer een agenda. Loop niet met lege handen naar uw vergadering en zonder van tevoren te hebben voorbereid. Brainstorm een ​​lijst met concrete redenen waarom u een verhoging verdient, schrijf ze op en oefen ze om een ​​zelfverzekerde en overtuigende levering te garanderen. Naast het vermelden van je prestaties, wil je misschien ook een recente uitbreiding noemen van je verantwoordelijkheden op het werk, extra taken die je hebt ondernomen, nieuwe strategieën die je hebt aangenomen, projecten die je als speerpunt hebt genomen en eventuele plannen die je hebt om verder te gaan vergroot het succes van uw afdeling.

Misschien wilt u ook overwegen om een ​​kopie voor uw baas te typen en af ​​te drukken, zodat zij het kunnen bekijken en indien nodig met andere supervisors kunnen bespreken.

3. Beoordeel uw verzoek dienovereenkomstig. Maak uzelf vertrouwd met het beoordelingsbeleid van uw bedrijf. Voeren ze elke drie maanden prestatiebeoordelingen uit? Elke zes maanden? Elk jaar? Bespreek discreet met uw collega's of overleg met uw personeelsafdeling om een ​​idee te krijgen van de tijdlijn. Probeer indien mogelijk ook uw verzoek af te stemmen op het financiële traject van het bedrijf.

Probeer te vragen wanneer nieuwe financiering binnenkomt, wanneer het nieuwe fiscale jaar begint, of wanneer u denkt dat uw werkgever gemakkelijk een toename van de beloning zou kunnen berekenen.

4. Kleed het deel. Zelfs als je kledingvoorschrift op kantoor vaak laks is, moet je er op het moment van je ontmoeting goed uitzien. Neem die paar extra minuten om een ​​stropdas te strikken, je blouse te strijken of trek je schoenen uit de kast. Hoewel je niet wilt laten zien dat je te hard probeert, kan op zoek naar gepolijst en professioneel geen kwaad, en zal het je alleen maar helpen om meer zelfvertrouwen te krijgen terwijl je je zaak bepleit.

5. Houd andere opties op de lange baan. Niemand wil "nee" horen als antwoord, maar een afwijzing kan de gelegenheid bieden om nog een voorstel te doen. Wil je één dag per week informeren naar thuiswerken? Heeft u behoefte aan een nieuwe mobiele telefoon of laptop voor uw zakelijke doeleinden? Is er een conferentie of branche-evenement dat u zou willen bijwonen? Je baas kan eerder "ja" zeggen tegen een kleiner verzoek nadat hij nee heeft gezegd tegen een grote.

6, niet vragen via e-mail. Hoewel het acceptabel is om een ​​vergadering via e-mail te plannen, moet je echt het gesprek hebben over het persoonlijk krijgen van een verhoging. Het is de beste manier om te laten zien dat je serieus bent, en zal je ook toestaan ​​om de reactie van je baas op je verzoek te peilen.

Stuur gewoon je baas een e-mail, of vraag hem persoonlijk, als hij of zij een tijd vrij heeft om een ​​vraag over je salaris te bespreken. Je kunt zelfs zien of ze beschikbaar zijn voor een lunchbijeenkomst, wat een goede omgeving kan zijn om een ​​gesprek te hebben.

7. Doe het niet vraag op een stressvolle tijd. Gebruik gezond verstand wanneer u uw leidinggevende benadert over de mogelijkheid van een verhoging. Als je baas erg gestrest en overwerkt is, is dit waarschijnlijk niet de beste tijd om het onderwerp naar voren te brengen. Als je kunt, wacht het af en vraag het tijdens een stilte, of tenminste als je ziet dat je leidinggevende in een goed humeur is.

8. Geef geen ultimatum tenzij je bereid bent om de baan te verliezen. Wees voorzichtig met hoe je het onderwerp aansnijdt. Je wilt niet overkomen als te hard of veeleisend. Natuurlijk, wees zelfverzekerd en assertief in je verzoek, maar wees je bewust van je toon en focus op geduldig, professioneel en begripvol zijn.

Wees voorzichtig met hoe u onderhandelt. Je zult waarschijnlijk willen vermijden om het op een manier in te kaderen die klinkt als een vraag - "Ik heb deze verhoging nodig, of anders!" - aangezien je zou moeten proberen om op goede voet te blijven met je baas, zelfs als ze nee zeggen.

9. Gebruik geen informatie over collegasalarissen als reden waarom u een verhoging zou moeten krijgen. Vermijd kantoorroddel bij je discussie. Zelfs als je weet dat iemand meer verdient dan jij en je denkt dat je een salaris verdient dat gelijk is aan of hoger, is het raadzaam om dat soort privégegevens uit je gesprek te houden. Het is gewoon niet professioneel en je weet nooit of wat je hebt gehoord of gehoord, waar is. Richt je in plaats daarvan op je eigen individuele ervaring en prestaties en waarom je een verhoging zou moeten krijgen met betrekking tot je eigen verdiensten, niet op basis van wat andere mensen worden betaald.

10. Geef niet te veel persoonlijke informatie. Idealiter zou je moeten proberen je voorstel uit te werken op een manier die focust op de redenen waarom je een salarisverhoging verdient, in plaats van waarom je er misschien een nodig hebt. Er zijn een aantal dingen die je beter kunt nalaten als je het hebt over een loonsverhoging. Tenzij u een uitzonderlijk vertrouwde relatie hebt met uw supervisor, is het een goed idee om persoonlijke redenen te vermijden, bijvoorbeeld als uw partner zijn of haar baan heeft verloren, als u een ander kind naar de universiteit stuurt, of als een investering slecht is, en in plaats daarvan blijf de nadruk leggen op wat je hebt gedaan om een ​​raise te verdienen.

Wat te verwachten nadat je om een ​​verhoging hebt gevraagd

Ook al wil je echt meteen weten, verwacht niet meteen een antwoord. Tenzij u in een heel klein bedrijf bent, heeft uw manager misschien niet eens de bevoegdheid om u een loonsverhoging te geven, zelfs als ze dat willen. Het zal waarschijnlijk moeten worden besproken met Human Resources en / of andere bedrijfsmanagers.

Voel je niet slecht als je verzoek afgewezen wordt. Er is simpelweg geen geld in het budget voor loonsverhogingen, ongeacht hoe goed je verhoging kan zijn.

Veel bedrijven hebben een formeel bedrijfsbeleid dat salarissen en loonsverhogingen bepaalt, dus er is misschien geen flexibiliteit om u een verhoging te geven anders dan wanneer u in aanmerking komt voor een bedrijf volgens de richtlijnen van het bedrijf.