Voltooi Government Job Applications succesvol

Het sollicitatieproces voor een baan bij de overheid zit vol valkuilen. Volg deze tips om uw aanvraag van de grote stapel van alle aanvragers naar de kleine stapel sollicitanten te helpen die een interview krijgen.

Wees grondig

Reguliere sollicitatieformulieren zijn meestal erg lang. Overheidsorganisaties proberen vaak hun aanvraagformulieren af ​​te keuren. Ze zijn meestal niet succesvol.

In talloze iteraties van pogingen om de informatie die aanvragers moeten leveren te verminderen, komen human resources-afdelingen situaties tegen waarin wervingsmanagers zeggen dat ze dit stuk informatie of dat nodig hebben. Het resultaat is weinig verandering op het aanvraagformulier.

Je weet nooit welke minuut informatie belangrijk zal zijn voor de persoon die je inhuurt. Wees grondig. Vul elke lege spatie in de toepassing in.

Explain Time Anomalies

Als u een tekort aan werk hebt of slechts enkele maanden aan het werk bent, moet u deze situaties in uw aanvraag toelichten. Tewerkstellingslacunes en korte stints zijn een rode vlag voor werkgevers. Als ze onverklaard blijven, zal de personeelsverantwoordelijke het slechtste aannemen.

Lieg niet over tijdsverschillen. Als je ontslagen bent, leg dan uit waarom, wat je ervan hebt geleerd en waarom het niet opnieuw zal gebeuren. Mogelijk hebt u beperkte ruimte op het aanvraagformulier om uit te leggen, dus bedenk minimaal waarom u bent ontslagen. Als de kloof te wijten is aan iets vreselijks, is het beter dat de werkgever dat te weten komt dan tijdens een telefoontje naar uw vorige manager.

Korte stints zijn meestal eenvoudig uit te leggen. Misschien was het werk niet wat je dacht dat het zou zijn. Misschien ben je gereorganiseerd in een functie die je niet wilde. Zolang u vooruit bent, zou een korte werkperiode u geen pijn moeten doen. Rijg ze gewoon niet samen.

Alle vereiste bijlagen opnemen

Afhankelijk van de functie kunnen werkgevers van de overheid vragen om een ​​cv, begeleidende brief, universiteitsafschriften, referentieaanvragen, schrijfvoorbeelden en portfolio's met werkproducten. Als de vacature vraagt ​​om een ​​of meer van deze items, moet u deze opnemen. Als u dit niet doet, verdient uw aanvraag waarschijnlijk een plekje in de prullenbak.

Als u een cv en een begeleidende brief bij uw aanvraag wilt opnemen wanneer deze niet nodig zijn, dan doet u daar geen pijn meer aan. Of die items worden bekeken of zelfs gelezen, varieert van manager tot manager.

Sommige online banenportals staan ​​geen bijlagen toe. De applicatie is immers de manier van de organisatie om u te laten vertellen wat zij willen weten. Met de meeste bijlagen kunt u de organisatie vertellen wat u wilt dat ze weten.

Bedek de KSA's

De kennis, vaardigheden en capaciteiten - gewoonlijk KSA's genoemd - voor een baan zijn de vereisten waaraan een kandidaat moet voldoen om succesvol te zijn in het werk. Een kandidaat hoeft niet altijd aan alle KSA's te voldoen, maar een kandidaat die dat wel doet, is eerder geneigd een interview te krijgen dan iemand die dat niet doet.

Een veelgemaakte fout die sollicitanten maken, is dat ze hun ervaring niet aanpassen aan de KSA's. Ze passen hun toepassing helemaal niet aan op de taak, of ze schrijven op zo'n manier dat een personeelsmanager niet snel kan bepalen hoe de kandidaat op de hoogte is van de KSA's.

Stel je voor dat je een rekruteringsmanager bent met 100 applicaties om doorheen te kijken. Gaat u tijd besteden aan het proberen om één applicatie te decoderen wanneer u 99 anderen hebt om te verwerken?

Maak het gemakkelijk voor de personeelsverantwoordelijke. Gebruik de tekst van de vacature om aan te geven dat u aan elke KSA voldoet. Zal dit je schrijfvaardigheid onder de aandacht brengen? Nee. Geeft het je een betere kans om een ​​interview af te lossen? Absoluut.

Maak kennis met de deadline van de aanvraag

U moet de deadline voor aanmelding halen. Als u de deadline niet haalt, heeft de personeelsmanager een prima reden om uw aanvraag te weigeren. Nogmaals, stel je voor dat je een aanwervingsmanager bent met 100 applicaties om te verwerken. Als 10 binnenkomen na de deadline, bent u volkomen gerechtvaardigd in het verminderen van uw werkbelasting tot 90 aanvragen.