Tips voor sollicitatiegesprekken

Als het je gelukt is om een ​​sollicitatiegesprek te krijgen voor je nieuwe gewenste carrière, gefeliciteerd! Dat is een zeker teken dat u een begeleidingsbrief voor carrièrewijzigingen hebt gemaakt en dat dit met succes aangeeft dat u een gekwalificeerde sollicitant bent en dat uw eerdere ervaring relevant is voor uw nieuwe carrière. Blijf dit bericht tijdens je interview naar huis hameren. Hier zijn zes tips om u te helpen een succesvol interview over de loopbaanverandering te hebben.

Speel vergelijkbare vaardigheden op

Dit is het goede nieuws over het veranderen van loopbaan: het is geen harde reset. Je hoeft helemaal niet opnieuw vanuit een instapniveau omhoog te komen. Tijdens je oorspronkelijke carrière heb je waardevolle ervaring en kennis opgedaan die je in een nieuwe rol kunt brengen. Je voormalige veld kan zelfs meer gemeen hebben met je nieuwe sector dan je dacht.

Noteer vóór je sollicitatiegesprek de vaardigheden die je in vorige banen hebt gebruikt die relevant zullen zijn in je nieuwe carrière. Bekijk de functiebeschrijving en overweeg waar u toepasselijke ervaring heeft. Zo kunt u uw kwalificaties afstemmen op de taakomschrijving. Verkoop tijdens het interview deze overdraagbare vaardigheden en geef veel specifieke voorbeelden. Vooral soft skills worden vaak overgedragen van de ene carrière naar de andere.

Kijk ook naar manieren waarop de twee loopbanen over het algemeen overeenkomsten vertonen. Als je bijvoorbeeld een bouwploeg hebt gemanaged, wil je de focus leggen op je managementvaardigheden (op tijd leveren, projecten communiceren, etc.) tijdens interviews (en niet op je bouwkennis). Of, als u van de detailhandel naar de foodservice gaat, kunt u zich concentreren op uw sterke achtergrond van klantenservice.

Heb een plan voor het verkrijgen van nieuwe vaardigheden

Hoewel soft skills vaak worden overgedragen, heb je misschien niet de juiste vaardigheden of vakspecifieke vaardigheden die nodig zijn in de nieuwe rol. Dit zal waarschijnlijk in je interview naar voren komen, dus zorg ervoor dat je kunt vertellen hoe je deze ervaring zult opdoen en hoe je deze ervaring kunt opdoen, of je nu een les volgt, een mentor zoekt of online onderzoekt.

U kunt ook plannen overwegen om kennis en expertise op te doen voordat u de klus hebt. Als uw nieuwe veld bijvoorbeeld een basiskennis van HTML vereist of de mogelijkheid om bewerkingsdocumenten te kopiëren, kunt u zich inschrijven voor een klas. Als het dan in het interview naar voren komt, kun je zeggen dat je al een cursus volgt om je kennis te verbeteren, waardoor je proactief lijkt en geïnvesteerd in je nieuwe pad.

Een waarschuwing: het is beter om rechtlijnig te zijn over gebieden waar je geen ervaring hebt dan vaag of onduidelijk te zijn. En nooit, nooit oneerlijk zijn - dat zal alleen maar tot vervelende onthullingen leiden als je de klus wel krijgt. Houd rekening met het volgende: geen sollicitant heeft alle vaardigheden en ervaring die nodig zijn voor een baan. Dus het is prima om wat gaten te hebben.

Toon uw flexibiliteit

Niet iedereen gaat goed met verandering om. Bedrijven zullen alleen een kans maken voor nieuwkomers als ze er zeker van zijn dat de kandidaat zich kan aanpassen aan nieuwe workflows, prioriteiten en verantwoordelijkheden. Maak tijdens het interview duidelijk dat u vertrouwd bent met verandering door momenten weer te geven waarop u onverwachte aanpassingen hebt uitgevoerd, zoals een nieuwe baas, wijzigingen in uw taakomschrijving of zelfs momenten waarop u problemen hebt vlieg.

Wijs op alle voordelen van uw oude carrièrepad

Het kan heel goed zo zijn dat je vorige carrière voordelen biedt voor je nieuwe carrière in de vorm van insiderinformatie of een nuttig netwerk van connecties. Als u bijvoorbeeld van een rol van clientzijde naar een leveranciersrol overschakelt, kunt u inzichten delen met uw nieuwe werkgever over waar klanten precies naar op zoek zijn. Als je bent overgestapt van content naar publiciteit, kun je mogelijk een lijst met contactpersonen van schrijvers en editors delen om een ​​product te promoten of heb je misschien inzicht in welke pitches het beste worden ontvangen.

Wees voorbereid om uit te leggen waarom je van loopbaan verandert

Het staat buiten kijf dat je tijdens het sollicitatiegesprek gevraagd wordt waarom je carrières verlegt. Probeer je zet als logisch in te kaderen - ontwikkel een verhaal dat aangeeft waarom je deze zet doet. Je doel is over te brengen dat je niet vluchtig bent en niet opnieuw van carrière wilt veranderen. Werkgevers staan ​​te popelen om kandidaten in te huren die rondhangen.

Leg opnieuw de nadruk op de kwaliteiten die vergelijkbaar zijn tussen de rollen en deel wat je enthousiast en enthousiast maakt over je nieuwe carrière. Wees voorzichtig en vermijd overdreven negatief te zijn over je vorige carrière. Het is prima om te zeggen dat een industrie krimpt of dat er een gebrek aan beschikbare kansen is, maar dat je de negatieve aspecten niet moet oplossen.

Wees bewust - en pas je aan - Cultuurwijzigingen

De juiste interviewuitrusting voor een bedrijfsklus en een startend bedrijf zijn erg verschillend, en hetzelfde geldt voor mode en bankieren, lesgeven en verkopen, enzovoort. De verschillen in wat als toepasselijk wordt beschouwd, zijn niet alleen op kleding gebaseerd: verschillende industrieën kunnen enorm verschillende culturen en communicatiestijlen hebben. Start-ups hebben bijvoorbeeld vaak een platte organisatiestructuur, met feedback van iedereen welkom, terwijl meer bedrijfssectoren een top-downstructuur kunnen hebben. Als de omgeving in uw nieuwe branche heel anders zal zijn, probeer dan te laten zien dat u erbij past door de wandeling te lopen en het gesprek te voeren tijdens uw interview.