• 2024-10-31

5 stappen om je merk te bouwen als tv-persoonlijkheid

HET Stappenplan om een MERK te bouwen - Case Study

HET Stappenplan om een MERK te bouwen - Case Study

Inhoudsopgave:

Anonim

Als je op een televisiestation in de uitzending werkt, heb je je gerealiseerd dat de mensen die het meeste geld verdienen, degenen zijn die zichzelf een niche hebben gemaakt als tv-persoonlijkheid. Zij zijn degenen die de meest herkende mensen in jouw stad zijn. Hoewel het jaren heeft geduurd om zichzelf te positioneren als een onvervangbare tv-persoonlijkheid, kun je dezelfde status bereiken door te kijken hoe je naar kijkers kijkt.

1. Zoek een look

Iedereen kent Gene Shalit van de show van NBC door zijn gekrulde haar en snor. Hoewel een nieuwsanker voor de avond waarschijnlijk niet de Shalit's unieke stijl mag dupliceren, zijn er kleine veranderingen die je kunt aanbrengen om een ​​langere indruk te maken met kijkers. Gepensioneerde ABC-nieuwsverslaggever Sam Donaldson droeg altijd rode stropdassen.

Bepaal of je iets gedenkwaardigs aan je uiterlijk kunt doen. Grote aanpassingen zullen met uw managers besproken moeten worden, zodat uw plannen om een ​​fedora te dragen terwijl u het 6 uur-nieuws levert niet genuanceerd zijn.

2. Zoek een oorzaak

Een gemakkelijke manier om een ​​loyale volgeling te creëren, is door een goed doel aan te nemen. Een ankervrouw die borstkanker heeft overleefd, is waarschijnlijk geliefd bij de lokale stichting die zich bezighoudt met het bestrijden van borstkanker, hoewel ze niet van plan was om kanker te krijgen om meer kijkers te krijgen. Als een liefdadigheidsinstelling niet jouw ding is, zoek dan een manier om openbare scholen op een opvallende manier te helpen. Ouders houden rekening met mensen die de klas willen verbeteren.

Probeer 'het gezicht' te worden dat hoort bij de oorzaak. Jij en de liefdadigheid zullen beide profiteren van de blootstelling.

3. Zoek een stijl

De meest legendarische tv-persoonlijkheden hebben een stijl die helemaal van hen is. Denk aan Peter Jennings, David Brinkley of Barbara Walters van ABC, Mike Wallace, Dan Rather of Andy Rooney van CBS. Deze mensen worden soms geïmiteerd Saturday Night Live omdat ze zo uniek zijn.

Hoewel je tijdens het lezen van het nieuws niet moet beslissen dat je als Tom Brokaw wilt klinken, kijk je in je recente verhalen of nieuwsuitzendingen om te zien of er een onderwerp is dat ze samenbindt. Wil je iets demonstreren terwijl je in de lucht bent? Wil je bekend staan ​​om het stellen van lastige vragen? Dat kunnen de bouwstenen zijn voor het ontwikkelen van je on-air stijl.

4. Vind uw plaats in de gemeenschap

De meeste mensen in de open lucht komen en gaan zo snel dat kijkers ze niet eens opmerken. Daarom investeren managers vaak geen geld of promotie in mensen waarvan ze denken dat ze over twee jaar weg zijn.

Je kunt ze laten zien dat je het geld waard bent door jezelf in de community te plaatsen, vooral als er geen tv-camera in de buurt is. Leer zondagsschool in je kerk, word lid van een burgervereniging of vind een leiderschapsklasse. Je zult twee dingen bereiken: Raak kleine groepen mensen op een zinvolle manier aan en laat je bazen zien dat je een toewijding hebt voor iets anders dan het vinden van je volgende baan.

5. Zoek consistentie

Dit is misschien wel het moeilijkste punt om te volgen, omdat mensen het gewoon zijn om te veranderen. Je moet leren jezelf tempo te maken voor de lange termijn. Het is waar dat persoonlijkheden zoals Oprah Winfrey direct succes hebben gevonden op het nationale podium, maar hun verleden in gaan en je zult merken dat het heel veel werk kostte om ze daar te krijgen. Vrijwilligerswerk bij de menselijke samenleving op een dag per maand zal je niet in een tv-persoonlijkheid veranderen.

Als je echt geïnteresseerd bent in het maken van impact in je stad, moet je je persoonlijke tijd besteden en geduldig zijn in afwachting van de uitbetaling. Het doet nooit pijn om je bazen eraan te herinneren hoe je je vrije tijd doorbrengt.


Interessante artikelen

Erkenning Lettermonsters voor werkgevers

Erkenning Lettermonsters voor werkgevers

Geef erkenning aan werknemers die op uw werkplek bijdragen. Versterk goed gedrag en maak herkenning krachtiger wanneer u een brief schrijft.

Raak niet in de val op een nepcheck

Raak niet in de val op een nepcheck

Check verzilveren oplichting kan op veel verschillende manieren worden aangekleed om nietsvermoedende slachtoffers te haken. Het kennen van de belangrijkste elementen zal u helpen de zwendel te vermijden.

Houd erkenning van het creëren van gerechtigde werknemers

Houd erkenning van het creëren van gerechtigde werknemers

Hoe kun je beloningen en erkenningsinspanningen gedenkwaardig en motiverend maken en toch geen rechthebbende werknemers creëren? Deze vier ideeën zullen u goed van pas komen.

Aanbeveling Briefsteekproef voor een gewaardeerde werknemer

Aanbeveling Briefsteekproef voor een gewaardeerde werknemer

Heeft u een aanbevelingsbriefvoorbeeld nodig om als leidraad te gebruiken? Met dit voorbeeld kunt u effectieve aanbevelingsbrieven opstellen voor gewaardeerde medewerkers.

Voorbeeldadviesbrieven voor een actie

Voorbeeldadviesbrieven voor een actie

Bekijk voorbeeldaanbevelingsbrieven voor een werknemer die een vacature zoekt, met tips voor wat u moet opnemen en hoe u een referentie voor een promotie schrijft.

Aanbevolen lectuur: Katherine Anne Porter

Aanbevolen lectuur: Katherine Anne Porter

Begin je studie van het werk van Katherine Anne Porter met haar Pulitzer Prize-winnende Collected Stories; waaronder Pale Horse, Pale Rider.