• 2025-04-01

Herziening van Steve Siebold's boek 'How Rich People Think'

Steve Siebold CSP -MENTAL TOUGHNESS KEYNOTE-

Steve Siebold CSP -MENTAL TOUGHNESS KEYNOTE-

Inhoudsopgave:

Anonim

Veel persoonlijke financiële experts zijn het erover eens dat succesvol budgetteren en geldbeheer niet over tactiek gaat. Het is een kwestie van mentaliteit. Met andere woorden, strategie en tips zijn minder belangrijk dan de algemene mentale verschuivingen die iemand moet doormaken om zijn financiën goed te beheren.

Dat is het uitgangspunt achter dit boek van Steve Siebold, Hoe rijke mensen denken . Hij nam 26 jaar om een ​​aantal van de rijkste mensen ter wereld te interviewen om dit boek te schrijven. Zijn conclusie: om rijk te worden, moest hij denken als een rijk persoon. Hoewel je misschien niet 'rijk' wilt zijn, maar je beter zou moeten zijn in het beheren van je geld. Dit boek geeft inzicht in de mentale verschuivingen die u kunnen helpen dit te bereiken.

Ga uit de brave mindset

Gedurende de eerste 25 jaar van zijn leven dacht Siebold aan geld zoals de meeste mensen. Hij zegt dat zodra hij de manier veranderde waarop hij over geld dacht, het naar hem toe vloeide. Hoewel dit wel of niet waar kan zijn, zijn sommige van zijn inzichten interessant en het overwegen waard.

Elk hoofdstuk in zijn boek (er zijn er 100) belicht de verschillen tussen de manier waarop de meeste middenklasse mensen denken over geld versus de manier waarop de rijken denken over geld. Bijvoorbeeld, volgens Siebold:

  • De middenklasse richt zich op het besparen van geld. De rijke focus op verdienen.
  • De middenklasse gelooft dat geld gecompliceerd is. De rijken geloven dat het eenvoudig is.
  • De middenklasse gelooft dat rijke mensen oplichters zijn. De rijken geloven dat rijke mensen worden gedreven.
  • De middenklasse maakt zich zorgen om geld. De rijke droom erover.
  • De middenklasse gelooft dat het vinden van een baan de veiligste manier is om geld te verdienen. De rijken geloven dat het een uitstekende performer is, de veiligste manier om het te verdienen.
  • De middenklasse denkt na over uitgaven. De rijken denken na over beleggen.
  • De middenklasse gelooft dat rijkdom voortkomt uit formeel onderwijs. De rijken geloven dat het komt door een expert te zijn.
  • De middenklasse denkt dat het geld gaat om het kopen van dingen. De rijken denken dat het over vrijheid gaat.
  • De middenklasse denkt dat de rijken de armen moeten steunen. De rijken geloven in zelfredzaamheid.
  • De middenklasse begrijpt de relatie tussen geld en gezondheid niet helemaal. De rijken die geld kennen, kunnen je leven redden.

Een gemakkelijk lezen

Deze voorbeelden en meer worden behandeld in hoofdstukken van twee tot drie pagina's lang. Elk hoofdstuk begint met een voorbeeld zoals hierboven. De voorbeelden worden gevolgd door een pagina of twee die op het idee ingaan. Elk hoofdstuk eindigt met een beroemd citaat, een voorgesteld middel waar mensen naartoe kunnen gaan om meer te weten te komen over dat punt, een kritische denkvraag en een actiestap.

Het perspectief van Siebold is niet representatief voor alle vormen van rijkdom en vertegenwoordigt evenmin alle rijke mensen. Het kan u echter enig inzicht geven in hoe sommige mensen van welvaart geld verdienen, ervan genieten en erover nadenken. Het kan je ook een beetje meer hoop geven; immers, volgens Siebold: "Mensen die geloven dat hun beste tijd achter hen ligt, worden zelden rijk, en worstelen vaak met ongeluk en depressie. Zelfgemaakte miljonairs worden rijk omdat ze bereid zijn om op zichzelf te wedden en hun dromen, doelen en ideeën in een onbekende toekomst te projecteren."


Interessante artikelen

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Werk en verblijf bij Shakespeare and Company in Parijs

Shakespeare and Company, een van de wereldberoemde boekwinkels gevestigd in Parijs, heeft een gratis werk / verblijfsprogramma.

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Redenen waarom projectmanagement een goede baan is

Hier is een blik op de redenen waarom projectmanagement een goede baan is en waarom het de moeite waard is om het uit te zetten als je al bent begonnen.

Leger banen voor niet-VS. burgers

Leger banen voor niet-VS. burgers

Dit zijn functiebeschrijvingen en kwalificatiefactoren voor door de US Army aangeworven banen. Meer informatie over de banen van het leger voor niet-VS. burgers

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een Stay-interview met voorbeeldvragen

Wat is een verblijfinterview, het verschil tussen exit- en verblijfsinterviews, waarom werkgevers ze uitvoeren en voorbeelden van interviewvragen.

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Sample vragen nodig om uit te vinden waarom werknemers blijven?

Hebt u voorbeeldvragen nodig voor een sollicitatiegesprek? Gebruik deze voorbeelden om uw eigen vragen te stellen om erachter te komen waarom uw beste werknemers bij u blijven.

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Stapsgewijze handleiding voor het instellen van carrièredoelen

Het kiezen van je carrière is een van de belangrijkste beslissingen die je zult nemen. Hier is een stapsgewijze gids voor het evalueren van opties en het stellen van carrièredoelen.