Meer informatie over de Holland Code

Een Holland Code is een drieletterige code die bestaat uit de drie dominante persoonlijkheidstypen van een persoon uit zes mogelijke keuzes, volgens een theorie die is ontwikkeld door Dr. John Holland, een psycholoog.

De zes typen die Dr. Holland identificeert, worden gezamenlijk RIASEC genoemd, de initialen die staan ​​voor de eerste letter van elk van de volgende persoonlijkheidstypes: Realistisch, Onderzoekend, Artistiek, Sociaal, Ondernemend en Conventioneel. Als u de inventaris met sterke interesse nam, een zelfbeoordelingsinstrument, werd uw Holland-code in de resultaten opgenomen.

Deze code kan de sleutel zijn, of op zijn minst een van de sleutels, om een ​​compatibele carrière te vinden. Bekijk eerst de theorie achter deze schijnbaar mysterieuze combinatie van letters.

De theorie achter de code

Volgens Dr. Holland zijn de interesses van een persoon en hoe hij of zij de levenssituaties benadert bepalend voor zijn of haar type. Omdat de mens veelzijdig is, realiseerde Holland zich dat men niet alleen in één categorie zou vallen.

De meeste mensen zouden in meerdere interessecategorieën vallen. Elke letter van uw Holland Code vertegenwoordigt de top drie soorten waarin u kunt worden gecategoriseerd.

Dus nu je weet wat een Holland Code is, vraag je je misschien af ​​hoe dit iets te maken kan hebben met het vinden van een compatibele carrière. Welnu, er is een tweede deel van de theorie van Dr. Holland. Hij dacht dat, naast het kunnen categoriseren van individuen op persoonlijkheidstypen, beroepen op dezelfde manier konden worden ingedeeld. Met andere woorden, als hij mensen kon classificeren en beroepen kon indelen, zou hij dan overeenkomsten tussen beide kunnen maken.

Het klinkt eenvoudig, maar in werkelijkheid is er meer om een ​​geschikte carrière te vinden dan alleen het matchen van typen. Een complete zelfevaluatie, die onder meer inhoudt dat je je Holland Code moet leren, je kan helpen een carrière te kiezen of op zijn minst een idee krijgt van welke soorten werk het beste bij jouw persoonlijkheid past.

Als je het eenmaal hebt beperkt tot een groep potentiële carrièrekeuzes, kun je beroepen grondiger onderzoeken voordat je een beslissing neemt over wat je moet nastreven. Hoewel een bepaalde carrière een goede fit lijkt op basis van je persoonlijkheid of andere kenmerken, zijn er nog andere dingen waaraan je moet denken, inclusief de hoeveelheid training die je bereid bent te gaan doen om gekwalificeerd te worden om een ​​baan te krijgen.

Holland ontwikkelde een zelfevaluatie-instrument genaamd de Self Directed Search die de Holland Code gebruikt. Je kunt het online nemen voor een relatief kleine vergoeding. De O * Net Interest Profiler, een gratis online tool ontwikkeld door O * Net voor het Amerikaanse ministerie van Arbeid, werkgelegenheid en training administratie, is ook gebaseerd op de Nederlandse theorie. Zoals eerder vermeld, maakt The Strong Interest Inventory ook gebruik van Holland Codes.

Meer over RIASEC: The Six Types

Nu voor een blik op RIASEC. Het volgende biedt een definitie van elk type, samen met een lijst van enkele compatibele beroepen.

• Realistisch R: Een realistisch persoon geeft de voorkeur aan concrete taken. Hij of zij werkt graag alleen of met andere echte mensen. Sommige van de carrières in deze categorie zijn ingenieur, loodgieter, technicus van audio- en videoapparatuur, apotheek, tandarts, meubelfinisher en reparateur van rails.
• Onderzoek I: Iemand die onderzoek doet, gebruikt graag zijn of haar abstracte of analytische vaardigheden om dingen uit te zoeken. Hij of zij is een "denker" die ernaar streeft om taken te voltooien en geeft er vaak de voorkeur aan dit zelfstandig te doen. Dit zijn een paar onderzoeksactiviteiten: socioloog, wetenschapper, psycholoog en econoom.

• Artistiek A: De artistieke leden van onze samenleving houden ervan om dingen te maken en ze zijn fantasierijk. Artistieke beroepen omvatten creatieve schrijver, uitvoerend kunstenaar (inclusief acteur, zanger en danser), fotograaf en modeontwerper.
• Sociaal S: Een sociaal persoon geeft de voorkeur aan interactie met mensen. Hij of zij heeft de neiging zich zorgen te maken over sociale problemen en wil anderen helpen. Hier zijn enkele sociale beroepen: thuiszorgmedewerker, gecertificeerde verpleeghulp, RN, erkende praktijkondersteuner, maatschappelijk werker, ergotherapeutassistent of assistent, leraar en geestelijk lid.

• Ondernemend E: Degenen die ondernemend zijn, neigen naar leiderschapsrollen. Ze zijn bereid om uitdagingen aan te gaan en zijn extravert. Ze kunnen ook agressief zijn. Ondernemende bezigheden zijn restaurantgastheer of gastvrouw, verkoper in de detailhandel, advocaat, chief executive, chef-kok en groot- of kleinhandelkoper.
• Conventioneel C: Iemand die conventioneel is geeft de voorkeur aan gestructureerde taken en neigt naar details. Hij of zij is vaak conservatief. Dit zijn enkele conventionele beroepen: accountant, boekhouder, actuaris, kostencalculator, human resources-medewerker en leningofficier.

bronnen:

O * Net. Mijn volgende zet. Gemaakt voor het Amerikaanse ministerie van Arbeid, werkgelegenheid en opleiding administratie.

Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Beoordelingsresultaten gebruiken voor loopbaanontwikkeling. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.