Wat is een screening-interview?

U bent opgeroepen voor een screeninggesprek, maar u weet niet zeker wat een screening-interview is of hoe u er een kunt overleven. Een screeninggesprek is een type sollicitatiegesprek dat wordt gehouden om te bepalen of de sollicitant over de kwalificaties beschikt die nodig zijn voor de functie waarvoor het bedrijf in dienst treedt. Een screeninginterview is typisch het eerste interview in het sollicitatieproces.

In de meeste gevallen bevat een screeninggesprek een korte beoordeling van uw achtergrond en een lijst met vragen die zijn ontworpen om te bepalen of u een levensvatbare kandidaat voor de functie bent. De vragen gaan over uw kwalificaties, maar de interviewer wil mogelijk ook weten wat uw salarisvereisten en beschikbaarheid zijn om te werken.

Een screening-interview kan telefonisch of persoonlijk worden uitgevoerd. In beide gevallen bepalen de resultaten van het screeninginterview of de kandidaat naar de volgende ronde van het interviewproces gaat.

Welke vragen kunt u verwachten tijdens een screening-interview?

Verwacht zeer functionele vragen tijdens een screeninginterview. Vaak is de interviewer in dit stadium een ​​recruiter of een rekruteringsmanager, niet de werkelijke manager voor deze functie. Het doel van de interviewer is om een ​​shortlist van geschikte kandidaten te maken, die vervolgens doorgaan naar het volgende interview.

Interviewers kijken of u over de benodigde vaardigheden voor de functie beschikt en of uw salarisverwachtingen overeenkomen met het toegewezen budget voor de functie.

Typische vragen tijdens een screeninginterview zijn:

• "Vertel mij eens iets over jezelf."
• "Beschrijf uw werkgeschiedenis."
• "Wat zijn uw salarisvereisten?"
• "Waarom ben je geïnteresseerd in deze baan?"
• Specifieke, op vaardigheden gebaseerde vragen: bijvoorbeeld: "Hebt u gewerkt aan de inzet van nieuwsbrieven?" Of "Heeft u ervaring met het opzetten van succesvolle winkelweergave?", Zijn op vaardigheden gebaseerde vragen.

Tips voor een succesvol screeningsgesprek

Terwijl u zich voorbereidt op een screeninggesprek, moet u er rekening mee houden dat uw interviewer waarschijnlijk met veel mensen spreekt voor deze functie.

Val op door duidelijk te maken dat uw kwalificaties een goede match zijn voor de functie.

Vergeet niet dat het je doel is om de tweede ronde van interviews te halen. Hier zijn enkele tips om in gedachten te houden als u zich voorbereidt op een screeninggesprek:

1. Bekijk de functiebeschrijving: De functiebeschrijving is een spiekbriefje voor de wensen en behoeften van het bedrijf in een kandidaat. Bekijk de gewenste kwalificaties, evenals de belangrijkste verantwoordelijkheden in de rol. Hoewel u geen diepe duik hoeft te maken, kan onderzoek naar het bedrijf u helpen de behoeften en cultuur van het bedrijf beter te begrijpen.
2. Laat elk woord tellen:Screeningsinterviews zijn vaak kort, dus probeer de belangrijkste informatie te geven in plaats van uitputtend te zijn in antwoorden. U hoeft niet elke taak op te nemen die u eerder hebt uitgevoerd, alleen de meest relevante. Dat is waar het herzien van de functiebeschrijving van pas komt, omdat het aanwijzingen geeft over wat te benadrukken in uw antwoorden. Concentreer u op uw vaardigheden die voldoen aan de vereisten die worden vermeld in de vacature.

1. Review telefoontips: Als uw interview aan de telefoon is, lees dan eerst de tips van het telefoongesprek. Zoek een rustige plek om met de interviewer te praten en afleiding te minimaliseren. Het is belangrijk om je te kunnen concentreren op het gesprek, niet op wat er om je heen gebeurt. Hetzelfde geldt voor een videogesprek met een softwareprogramma zoals Skype: zoek een rustige plek op en controleer ook de belichting en positionering van uw webcamera, zodat u een goede visuele eerste indruk maakt.
2. Ken je CV. Je cv bevat mogelijk de antwoorden op veel van de vragen die je worden gesteld. Wees geduldig als het lijkt alsof je interviewer het niet heeft gelezen - hij of zij kan veel mensen interviewen en kan zich niet per se details over elke kandidaat herinneren. Wees voorbereid met beknopte beschrijvingen van je vorige banen en verhalen die je capaciteiten bewijzen.

1. Wees rechtdoorzee: Vergeet niet dat de interviewer kandidaten sorteert in twee stapels met screeninginterviews. Je wilt eindigen in de stapel kandidaten die doorgaan naar de volgende ronde. Maak het gemakkelijk door precies de informatie te verstrekken die de interviewer nodig heeft, op een eenvoudige manier. Het maken van een persoonlijke verbinding is in deze fase van het wervingsproces wat minder belangrijk.
2. Follow-up met een bedankbriefje: Zoals met elk contactpunt tussen u en een bedrijf, wilt u uw waardering voor de tijd erkennen. Gebruik uw bedankbriefje om de interviewer te herinneren aan uw kwalificaties en uw enthousiasme voor de functie. Omdat dit een interview met de eerste ronde is en de werkgever mogelijk snel beslissingen over tweede interviews neemt, stuurt u zo snel mogelijk een e-mail met dank.