Maak de werkplek gezinsvriendelijk met flexibele zomer-aftakasvoordelen

De zomer is iets waar de meeste werknemers naar op zoek zijn, of ze van plan zijn een paar broodnodige vrije uren te nemen voor een vakantie of om colleges te volgen om hun carrière te bevorderen. Toch kunnen werkgevers het moeilijk maken voor werknemers om te genieten van de herstellende aard van de zomermaanden met een niet-flexibel of verouderd betaald verlof (PTO) -beleid. Volgens een Oxford Economics-rapport van 2014, "gebruikten Amerikaanse werknemers 84% ​​van de verdiende PTO in 2013, gemiddeld 3,2 dagen op tafel." Dit is een voordeel dat miljoenen werknemers hebben verloren door het gebrek aan ondersteuning door hun werkgevers.

Een positie innemen voor flexibele uitbetaalde verlof-voordelen

Betaalde vrije tijd is iets dat alle werknemers op een bepaald moment nodig hebben om te herstellen van de stress van het werk en om een ​​betere balans tussen werk en privé te ervaren. Waarom maken te veel werkgevers het daarom te moeilijk om gebruik te maken van deze personeelsbeloning? Deze opstelling maakt de werkplaats zeker niet productiever, en levert ook geen inkomsten op voor een bedrijf wanneer werknemers zijn uitgebrand en lijden aan slechte prioriteiten.

Hoe Paid Time Off een betere werkplek ondersteunt

Als werkgever vraagt ​​u zich misschien af ​​hoe betaald verlof bijdraagt ​​aan een hogere productiviteit op de werkplek en bedrijfsgroei? Als werknemers er niet van houden en geen taken uitvoeren, is dit dan niet slecht voor het bedrijfsleven? Het aanbieden van flexibele PTO voor uw werknemers heeft veel voordelen, waaronder:

• Betere loyaliteit en betrokkenheid van medewerkers - Medewerkers voelen zich gewaardeerd en gerespecteerd door hun werkgever wanneer zij flexibele vrije tijd krijgen aangeboden voor hun persoonlijke behoeften. Wanneer ze aan het werk zijn, zijn ze actief bezig met taken die het bedrijf ten goede komen.
• Minder stress en conflicten op de werkplek - Omdat werknemers de kans hebben om te ontsnappen aan werkstress veroorzaakt door klanten en collega's, zullen ze sneller terugkeren naar de bedrijfsdoelstellingen. Minder stress betekent ook minder ziektes, verwondingen, afwezigheden en te laat komen, wat de grootste tekenen van problemen zijn en het bedrijf veel kan kosten in aan gezondheidszorg gerelateerde claims.

• Werving en retentie verbeteren - Flexibele betaalde time-off-programma's trekken kandidaten op hoog niveau aan die van een actieve levensstijl houden, dus dit is een belangrijke factor bij wervingsinspanningen. Flexibele PTO helpt ook om meer werknemers te behouden die andere verplichtingen hebben, zoals het stichten van een gezin of het studeren.
• Empowerment voor werknemers om gezonde keuzes te maken - Wanneer flexibele aftakas op zijn plaats is, vooral in de zomermaanden, betekent dit dat werknemers tijd vrij kunnen nemen om aan hun persoonlijke gezondheids- en welzijnsbehoeften te voldoen. Dit vertaalt zich in minder ziektes, gemiste werktijd en uitval van teamsamenwerking.

Betaalde vrije tijd kan een van de meest waardevolle en toch laagste kosten zijn die u uw werknemers kunt bieden.

Manieren om het Betaalde Time Off-beleid in de zomer te verbeteren

Neem in de zomermaanden de tijd om ten minste één flexibele betaalde vrije dag aan alle werknemers aan te bieden. U kunt dit instellen door met medewerkers te communiceren hoeveel u hun harde werk het hele jaar door waardeert en waardeert. Om het gemakkelijker te maken, laat werknemers weten dat ze deze vrije dag kunnen nemen als ze dit minimaal 48 uur van tevoren plannen met hun directe leidinggevende. Dit geeft het managementteam de kans om betaald gebruik te beoordelen en medewerkers die nog geen geplande vakantie hebben gepland, aan te moedigen dit nu te doen.

Dit maakt meer personeelsplanning mogelijk, zodat het management van tevoren weet wie van plan is om op korte verlofperioden voor de zomer te zijn, zodat tijdelijke stafleden of andere teamleden de ontbrekende werknemers kunnen opvangen. De medewerkers die in de zomer aanwezig zijn, kunnen vervolgens worden opgeleid en de productiviteitsniveaus niet dalen. Flexibele betaalde vrije tijd is een win-win voor iedereen.